中国劳工通讯（CLB）初步调查发现，特斯拉中国供货商普遍存在以下三类涉嫌违反中国劳动法、侵害工人权利问题：
1. 特斯拉上海超级工厂及供货商，涉嫌要求工人每天工作12小时，每周工作6–7天，每月加班工时最高达到劳动法限制36小时的四倍；
2. 部分特斯拉供货商要求工人必须干满一定工时数或天数，否则不付工资，涉嫌强迫劳动和当代奴工；
3.部分特斯拉供货商雇主违法控制工会，涉嫌侵犯中国工人结社权。
中国劳工通讯已就两家特斯拉中国供货商涉嫌违反中国劳动法的行为，向工厂所在地劳动监察部门举报投诉。
就特斯拉供货商“华域汽车”（SH600741）旗下“延锋汽车饰件系统有限公司上海临港分公司”违反劳动法的行为，CLB举报了以下事项：
1.涉嫌违法实施综合计算工时工作制：该厂不符合人力资源社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第5条规定的条件。
2.涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》关于月加班不得超过36小时的规定，安排工人超时加班损害工人健康：该厂声称工人工资为7000-8000元/月。按7000元/月计算，工人每月总加班时数高达73-98小时。按8000元/月计算，工人每月总加班时数高达99-132小时。
3.该厂规定，工人入职不满36小时自离无工资，涉嫌使用强迫劳动/当代奴工。
图：CLB向上海市人力资源和社会保障局做出的举报投诉截图
就特斯拉供货商德昌电机(0179.HK)旗下德昌电机（深圳）有限公司涉嫌违反中国劳动法，安排工人超时加班的行为，以及工厂规定工人入职后做不满7天无工资这一涉嫌强迫劳动和当代奴工的违法行为，CLB于2024年12月5日致电工厂所在地广东省深圳市宝安区人力资源局举报投诉。2025年1月6日，宝安区人力资源局对举报投诉做出回复，称针对工厂超时加班违法行为发出了《违法事项督促整改通知书》。
宝安区人力资源局2024年12月19日向特斯拉供货商德昌电机（深圳）有限公司发出的《违法事项督促整改通知书》
宝安区人力资源局2025年1月6日对CLB举报投诉发出的《处理意见书》
就特斯拉供货商德昌电机旗下德昌电机（深圳）有限公司违反中国劳动法行为的整改情况，CLB持续跟进监督，并于2025年2月19日再向宝安区人社局做出如下举报投诉：
1.德昌电机（深圳）有限公司仍在实行“两班倒”工时制；
2.德昌电机（深圳）有限公司声称工人“月收入5500–8000元”。照此计算，该厂工人每月总工时可能高达366小时，每月总加班工时可能高达192小时，超出的时间相当于劳动法限定每月加班不得超过36小时的四倍（156小时）。
CLB向宝安区人社局提出如下建议：
1.对德昌电机（深圳）有限公司进行不定期抽查，确保该厂实际上已经停止实施“不满7天无工资”的违法做法；
2.对德昌电机（深圳）有限公司涉嫌继续违法安排工人超时加班的行为进行跟进执法。
2025年2月20日，CLB就特斯拉供货商违反中国劳动法的行为，致信德国负责监督企业遵守《德国供应链尽职调查法》（LkSG）的联邦经济与出口管制局（BAFA），做出举报投诉。
CLB将继续跟进监督特斯拉中国供货商遵守中国劳动法的情况，并就特斯拉中国供货商的违法用工行为，向工厂所在地劳动监察部门和德国BAFA进行举报投诉。