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【编辑有话说】
近年来中国社会生育率走低、老龄化趋高，维持就业劳动力的现状愈加严峻。在上月延迟退休新政落地之余，国务院最近又推出了生育支持政策。10月28日印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》，主要强调扩大生育保险覆盖范围，完善和落实产假制度（个别省份将带薪产假延长到158天），通过个税扣除等补贴生育，在医疗照顾和育儿机构方面扩大政策资金支持等等。
新政主要目的是刺激和支持生育，维持中国人口的长期稳定增长。但在当前中国工人的就业环境面前，这些措施的实际作用成疑。
在中国的制造业工厂里，工人们大多上着“早八晚八、月休两天”的长白班。若工厂突然要求工人“5天8小时”工作制，会被视为惩罚工人、想工人自愿离职的手段——只因工厂按5天8小时的标准工时给的基本工资，根本不够工人养家糊口。工厂习惯了“低工资+长工时”的组合拳，导致许多工人每个月工作时间超过300小时。而私营企业里的白领工人、平台雇佣的外卖员快递员等等，也大量透过拼命加班来完成工作指标。超长的工时影响工人的身心健康，他们根本没有更多的精力投放到家庭、育儿、个人发展之上。
要提高生育率，不如首先缩短中国工人工作时长，从《劳动法》规定的标准工时开始严格执法。
【地图数据综述】
图：2024年9月份，按行业分类的中国工人集体行动（图源地图）
中国劳工通讯集体行动地图在2024年9月收录了156起工人抗议事件，较8月收录到的86起事件大幅回升。地图收集到的建筑业事件有79起，占总数一半（50.3%），制造业及重工业事件有44起（28%），占约24%。服务业和交通运输业则各有21起（13.3%）和6起事件（3.8%）。
制造业的工人抗议中，大部分集中在广东一带（22起）。按行业内部细分，电子行业的事件有14起，服饰和制鞋业有10起，工人抗议的主要原因是企业拖欠工资，以及倒闭搬迁。例如9月26日，湖北黄石上达电子股份有限公司有数百名工人集体罢工，抗议公司拖欠工资和社保。工人指公司拖欠三个月工资，社保近一年未缴。面对工人诉求，网上消息指公司老板表示“没钱可以向公司借”，“公司可以借给工人每个月工资的一半”，无视公司拖欠工资涉及违法，还要让工人欠债。
【地图事件关注】
图：西安融创项目工人讨薪 （图片来源：工人上传）
湖北超市工人再次发起讨薪 企业债务重整后工资问题仍未解
9月19日，湖北省仙桃市，近百名富迪三友超市的员工再次发起抗议，讨要拖欠了半年的工资。今年4月初，湖北省各市均有分店的富迪超市员工抗议企业倒闭并索要被拖欠的工资，仙桃市三友富迪超市的员工们一度阻断交通，但随后被警察暴力驱散。
富迪超市成立于1989年，是湖北省的农村连锁超市企业。近十年来，面对电商及其他同业的门店竞争，公司表示“转型发展未达预期，公司出现经营困难”。4月6日，仙桃市商务局及富迪超市联合发布公告，承认公司发生矛盾纠纷，市商务局已介入并成立联合工作组，要求工人及供应商停止行动。富迪超市亦在4月中进入债务重整的程序，需要在7月中申报债权。工人在9月时再次发起抗议，反映之前联合工作组的介入仍未能解决问题。
西安房地产项目70名工人欠薪一年多 劳动监察大队表示无法解决
9月27日，一工头赵师傅求助，2023年他带领70名工人在西安西咸新区一个融创项目从事水电安装、瓦工维修工作，但工程完工后遭遇总包单位拖欠工资。赵师傅表示，施工期间总包单位百恒装饰集团有限公司便只发放生活费，他和工人曾多次讨薪，都被公司以项目结束后会统一结算工资为由搪塞过去。
7月30日工程结束后，赵师傅以及工人的工资仍未结算，他们找到总包百恒公司，但该公司却将问题推给融创地产，称对方没有办理结算。融创地产项目负责人则表示会督促百恒公司及时发放工资，互相推拉。直至9月，当工头和工人再次上总包公司讨薪，发现公司已人去楼空。
当工人向沣东新城劳动监察大队求助时，面对房地产公司和总包互相推捼，劳动监察大队竟表示由于没有公司耐合，无法解决此事。赵师傅为了解决工人的生计问题，只好变卖资产及以借贷方式支付了30余名工人的工资，但仍有40余名工人约120万元的工资无力支付。到今年6月，融创项目告诉赵师傅，公司已经结清百恒公司的工程款。显然，该总包公司已携款潜逃，属地劳动监察部门由于没有主动阻止事件恶化，令70多名工人的欠薪事件变得更难解决。
【最新文章精选】
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2024年8月，有网民在网上投诉，指其弟王勇军4月份在罗纳服饰的宿舍内猝死。数月来他们曾多次与厂方沟通，却一直没有任何安抚措施，厂方安排律师更曾恐吓他们。死者家属要求一个交代。中国劳工通讯调查发现，罗纳服饰一直以来招聘广告标注着违法的加班工时，其企业工会主席更是由高管担任，工会疑似被企业控制。
西安比亚迪工厂一名55岁工人过劳死亡 企业应正视厂内违法加班状况
一名西安比亚迪二厂第十五事业部工人在宿舍不幸死亡，生前曾经历连续几个月超负荷加班。去世工人的家属指，由9月1日至9月28日，工人除休假外基本都是早上8点30分至晚上8点30分工作，扣除吃饭时间，每天工作至少10小时。工人在9月28日下班回到宿舍后再没醒来。这是西安比亚迪工厂继2021年后，再被曝光有工人在长期超时工作后猝死。
无锡比亚迪工人抗议加班管控 各级工会形式主义调研未能察觉劳资纠纷
2024年5月13日，江苏省无锡比亚迪电子有限公司的工人罢工要求恢复加班，反对公司不遵守收购捷普科技时的承诺，自行实施四班倒5天8小时的加班管控，令工人收入大减。面对公司单方面修改工厂工时制度，无锡市总工会人员表示不了解事情，而涉事公司所在的高新区总工会不接受电话查询。无锡市人社局劳动关系处则确认事件有发生，但已经调解平息，并否认发生罢工，更表示事件连“劳资纠纷”都不是。
7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任。昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，该公司要求工人结束合同，转签到新成立的弦硕公司，但原公司不支付经济补偿金，新公司不累积工人的工龄。改签弦硕的工人们看似愿意重签合同，实则是被管理方以取消加班威慑。
重点引资企业旺鑫精密拖欠千万工资货款 三地工会需监察工资社保缴付状况
东莞市旺鑫精密工业有限公司于9月1日遭供应商堵门，抗议其拖欠七、八十家公司超过数千万元货款。9月11日，一则影片显示工人也堵门讨薪，防止公司转移资产。9月13日，东莞市人力资源和社会保障局发出公告，指该公司未支付1378名劳动者2024年7月份工资。旺鑫精密为华为、小米等公司提供模具开发及结构件产品，同时也是江苏省泰州市招商引资的重点企业。该公司拖欠员工工资超过一个月，违反《劳动法》第50条。