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2024年4月8日，位于广东深圳的盈冠工业（深圳）有限公司发布公告，通知工人会从4月10日至10月10日停产放假，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。公司早在年初已经缩减到只剩下一个车间，工人也从高峰时的2000人变成200人，这份通知成了压倒工人们的最后一颗稻草。翌日，不少工人围坐在工厂门口抗议（见中国劳工通讯工人集体行动地图），期望厂方可以直接按解雇处理，依法支付补偿金，而非这样赶人走。
盈冠在停产决定缺乏协商过程，且有被停工的工人表示，公司已经将订单转移去越南的工厂，这种非劳动者原因的停工，变相是赶走工人，合理性和与《工资支付暂行规定》法律适用性也并不相符。翻查资料，盈冠工业的母公司是台湾的盈太集团，主要开发和生产家具及生活用品，集团的生意有45%在美国，20%欧洲，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客户，这些企业有责任依照供应链法的要求，对事件进行尽职调查。
盈冠4月8日的通告。图片来源：抖音
1月时已缩减至一个车间 工资不够支付住宿成本
盈冠深圳工厂4月8日发出停产放假通知时，工人们没有太多的惊讶，更多还是愤怒和悲伤。网友“遗忘的孤独”在收到通知后的一天直言生活“难熬，不知什么时间老板才能解决打工的兄弟姐妹们……”根据工人们发在网上的视频，可以得知盈冠早就开始缩减规模，早在1月16日时，工厂原本好几栋的车间，现在已经全部缩减到一个车间，那时候工人们就希望老板“快点赔钱我们走人好了，拖个球啊……”另一位工人的视频也可以佐证，1月的时候，过去生产所用的龙门焊、周转架和磨具也早就被当成废品处理了。
另一方面，继续留下的员工的处境也大不如前，有工人发布视频指，公司采取增加住宿成本的方法想要逼迫员工自己离职。据工人发出来的通知单，水电的费用相当高，“公寓楼 水费38元一吨么？工资2360元，只管住宿是不是不能做饭呢？一天开资，早餐5元，中餐15元，晚餐15元，洗个头洗个澡38元不见了，一天合计73元，73元x30天=2190元，哦，还有冷水，水电费没算，感觉一个月工资还不够生活费。”
盈冠的工人们坐在工厂门口抗议。图片来源：抖音
厂已经搬空，工人一直等的是公司的赔偿。据工人所说，有工人表示，曾经工厂很大，高峰期时厂里有高达2000名工人，然后公司将订单转移去了越南，现在不少人捱不住早已离职，有工人在1月时表示只剩下200人左右了；也有表示仍然留在厂内的工人都有着起码10年的工龄。他们不愿接受这样突如其来的停工方案，4月9日和10日，便有工人聚集在工厂门口抗议。工人们将桌椅搬来放在工厂大门入口，坐在门前要求工厂给一个说法。
停工停产未与工人提前协商 变相逼离职逃避经济补偿
停产6个月的决定是与工人的切身利益相关，而根据《劳动合同法》厂方需要经过职工代表大会或全体职工讨论的。在盈冠的个案例，厂方事前没有与工人或者工会提前协商。这一点，厂方的处理方法已经可能违法了法律。
| 《劳动合同法》第四条 “第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。” |
另一方面，虽然公司有停产停工的权利，包括因为用人单位业务量不足而导致的停工停产，不过，公司或者不可以此为理由逃避用人单位的责任。尤其长期的停产停工时有变相逼迫工人们自己离职的效果，公司实际上以这样的方式逃避裁员时公司应该付出的经济补偿金。曾有个案（2021）京03民终5191号案，用人单位拟迁址，与劳动者协商到新地址工作，但劳动者不同意，用人单位以旧址停工停产为由要求该劳动者待岗。法院认为，用人单位迁址，应按《劳动合同法》有关规定与劳动者协商，或根据实际情况与劳动者依法解除劳动关系，但该用人单位却以停工停产为由要求劳动者待岗，法院认定停工停产理由不成立。那么盈冠的长期停工停产的做法，或者也同样违反了法律。
盈冠母企供货商包括IKEA CLB已去信要求尽职调查
根据阿里云的资料，盈冠深圳生产家具、五金和塑胶等，产品100%全部外销。公司2002年已经成立，阿里云的资料显示员工数量有727人。盈冠深圳的母企是台湾的盈太集团，母公司主要负责开发和生产家具及生活用品。盈太的产品在欧洲、美洲和亚洲均有销售，市场分布大约是20%、45%和15%，包括IKEA、Tesco、Costco、Walmart及Sam’s Club都是盈太的客户。这当中不少品牌，对于像盈冠这样的上游供货商，有供应链尽职调查的责任。
图片来源：IKEA官方网站
以IKEA为例，本身公司就有自己的行为守则IWAY，且适用于IKEA所有的供货商、服务提供者和签约者。IWAY的第二条准则便是所有商业行为需要合法合道德，要求必须遵守法律，任何意图违法的行为都不被允许。
另外，IWAY第四条则要求工人的基本权利被尊重，在有关自由结社和投诉的章节，IKEA要求供货商需要保证工人可以自由结社，参与集体谈判，另外公司需要保证有一个可以匿名投诉的机制，且要确保工人知晓投诉渠道。而在招聘及聘用工人一章节，有提及不可以采取“零工时”合约，即雇主不可以自由改动工人劳动时间。
第五条则要求给予工人合理的休息时间及合理的薪水。这一原则中有关薪水和福利的章节，IKEA要求供货商要给工人法定最低工资以上的工资，基本上薪水需要可以覆盖生活开支。
根据CLB对事件的了解与分析，盈冠在停工停产这件事上侵犯了工人的权益，或也违反IKEA的行为守则，IKEA也需尽职调查，督促上游供货商盈太解决问题。CLB早前已经向IKEA去信要求调查，IKEA回复指已收到信件，正在检视相关问题。