据《华尔街日报》报道，加拿大最高法院6月27日宣布维持该国魁北克省仲裁员作出的关于沃尔玛近十年前在与加入工会的员工谈判遇到僵局时就关闭门店的行为违法的裁决。
最高院以五比二的多数认为，沃尔玛未能就其于2005年关闭魁北克省 Jonquière 市的门店作出合理解释。当年沃尔玛在该店的工会谈判小组邀请仲裁员参与谈判后不久即宣布关店。
虽然沃尔玛声称关店乃商业行为，但该仲裁员认为此举违反了该省的劳动法，因为资方单方面造成了谈判时劳方工作环境的改变。
最高院已于当日将该案发回仲裁员处，以便开始对近200名涉案工人进行补偿。
据悉，Jonquière 市门店于2001年开始营业，工人们在2004年加入工会。
作为全球最大零售商，沃尔玛一向对员工参加工会持打压态度。今年早些时候，美国政府劳动关系委员会（NLRB）谴责该公司，认为其对参加抗议活动的员工进行了非法的报复和威胁，沃尔玛则称其有权惩戒雇员的违纪行为。
加拿大最高院的裁决受到了该国食品及商业工人工会（UFCW）的欢迎，该工会曾负责 Jonquière 市门店工人的组织工作。
“现在某些企业想要将员工扫地出门的时候就要三思而后行了。”加拿大 UFCW 工会在一篇声明中称。
据工会工作人员称，从沃尔玛上世纪90年代进入加拿大后，UFCW 已尝试组织该公司的员工加入工会多达二十余次，但无一例最后成功。对于工会当前有何针对沃尔玛的行动，UFCW 则不予置评。
沃尔玛加拿大分公司在一篇电邮中称，他们对周五的裁决感到失望，并会研究下一步对策。
工人的代理律师 Bernard Philion 称，他当前尚不知工人们是否会要求赔偿，但同时也称该裁决在全国将起到示范作用，因为加国多数省份对在组建谈判小组时对工人的保护都有相应举措。
案中，沃尔玛曾向最高院提出，魁北克省的雇主有权结束经营并免于提供任何合理解释，前提是其行为不涉及弄虚作假。
来源：华尔街日报