江西丰城台资电子厂千名员工停工要求加薪

从1月16日起，江西省丰城市工业园的金升宏电子有限公司有近千名员工开始罢工，要求加薪。该厂隶属于台资企业飞虹科技股份有限公司，主要经营电子五金工具。

该厂员工向CLB记者反映，她们主要诉求是希望管理层将底薪从现在的580元，上调至700元。而经过一天的罢工后，管理层只同意上调80元。丰城市目前的最低工资为730元。

罢工的第二日，也就是1月17日，工人开始走上105国道堵车，继续要求管理层加薪。

该厂员工表示，工厂没有与他们谈判的意愿，当地政府及工会也木有介入调解。

这次罢工所在的江西丰城，与上周富士康的千人罢工发生在同一座城市。让人不禁猜测罢工的传染效应。

据了解，江西富士康的底薪为1，700元，1月10日罢工后，已涨到2，200元。

金升宏的员工表示，该厂很多员工年龄很大，担心罢工后被辞退。第二天下午，陆续有员工开始复工。

深圳资深劳资律师建议，工人发生集体行动后，可以选出几名工人代表，统一诉求后，与资方谈判。

而工人表示，谁也不敢出头当代表。丰城富士康罢工后，有七名领头的工人代表被抓。

该厂登记的座机一直处于无人接听状态，记者目前无法联系到该厂负责人作出评论。

中国劳工通讯（CLB）劳资关系专家认为，工人日益频繁的产业行动反映出：1，由于成长经历、家庭经济负担以及社会大环境的不同，相对于父母辈农民工，新生代工人对于采取罢工行动争取合理 待遇的恐惧正逐渐降低；2，包括富士康在内的企业雇主并没有意识到这一转变，仍然以一成不变的方式管理新生代工人；3，现实中缺乏企业劳资理性沟通和谈判 协商的制度，以至工人有诉求只能通过罢工的形式提出。

“要改善中国工人的权利状况，最重要的是工人要行动起来。另外，法律和政策环境必须得到改善，使参与争取权利行动的工人和工人代表们能够依法得到保障。更加重要的是，要形成工人和工会的良性互动，使工会成为工人维权的组织资源，使工人进入工会成为工会的基础力量。换句话说，建立企业集体谈判制度，才是工人权利保障的根本出路。只有这样，才能从制度上建立相互尊重的劳资关系，工人权利才能够得到更有效的保障，企业工人也会更加稳定，同时也有利于政府的社会管理，”该专家表示。

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