文/工人日报 耿银平
与前几年蓝领匮乏原因明显不同的是，这几年，技术工人的经济待遇在逐渐提高，可为什么技工还呈现短缺状态呢？
职业荣誉感的缺乏，是重要原因。
所谓职业荣誉感，是指工作不仅仅为了得到经济待遇，更希望得到较好的职业尊严，以及体面的社会待遇，受到应有的社会尊重，得到个人价值和精神价值的提升。
“体面劳动”概念提出来以后，越来越多的技术工人和基层劳动者，开始懂得追求职业尊严，提出了更多的精神、形象和情感需要。
可事实上，很多企业对于员工的精神尊重和心理关怀还不够多。企业仅仅是挣钱的地方，生活调剂品比如图书室、阅览室、高温费、人文关怀，很多企业多缺乏。还有相应的社会保障、医疗保障，也不能及时落实。因为培养成熟技工需要10多年时间，很多企业的积极性不够高，让一线工人觉得“没奔头”，当然也就缺乏忠诚感和敬业感。
所以，虽然技工的收入上去了，可是相应的社会保障、社会尊重、社会地位上不去。职业没能赋予技工相应的荣誉感。青年人不以当技术工人自豪，因此就出现了宁可拿一千块钱坐办公室，也不去做月入上万的技术工人的情况，就出现了技术工人不希望自己的子女继续当工人的社会现实。
“技术工人应该受到社会尊重”，只有不断提升技术工人的职业荣誉感，才能让技术工人得到全社会认可，才会有更多青年人加入技术工人的队伍。
首先是社会和家长，要从“技工没奔头”的落伍观念中走出来，不要深陷在“大学崇拜”中难以自拔。就业数据已经充分表明，技术工人如今是一个就业容易而且又具有前景的职业。
其次，一线企业更要做社会观念的“厘米推动者”，认真落实人文关怀，给予技工们充分的精神和情感尊重。如果每个企业都能积极行动、率先垂范，技工发展大环境就能慢慢改变，“厘米的推动”也是一种值得欣慰的发展动力啊。
如果我们切实将技工置放到了“经济英雄”的崇高地位，时时处处从经济上，从情感上，善待技工，尊重他们的精神和技术劳动，如果技术工人受到了应有的社会尊重，拥有了匹配的职业荣誉感，那么技工短缺、大学生就业难等状况相信都会得到缓解。
与前几年蓝领匮乏原因明显不同的是，这几年，技术工人的经济待遇在逐渐提高，可为什么技工还呈现短缺状态呢？
职业荣誉感的缺乏，是重要原因。
所谓职业荣誉感，是指工作不仅仅为了得到经济待遇，更希望得到较好的职业尊严，以及体面的社会待遇，受到应有的社会尊重，得到个人价值和精神价值的提升。
“体面劳动”概念提出来以后，越来越多的技术工人和基层劳动者，开始懂得追求职业尊严，提出了更多的精神、形象和情感需要。
可事实上，很多企业对于员工的精神尊重和心理关怀还不够多。企业仅仅是挣钱的地方，生活调剂品比如图书室、阅览室、高温费、人文关怀，很多企业多缺乏。还有相应的社会保障、医疗保障，也不能及时落实。因为培养成熟技工需要10多年时间，很多企业的积极性不够高，让一线工人觉得“没奔头”，当然也就缺乏忠诚感和敬业感。
所以，虽然技工的收入上去了，可是相应的社会保障、社会尊重、社会地位上不去。职业没能赋予技工相应的荣誉感。青年人不以当技术工人自豪，因此就出现了宁可拿一千块钱坐办公室，也不去做月入上万的技术工人的情况，就出现了技术工人不希望自己的子女继续当工人的社会现实。
“技术工人应该受到社会尊重”，只有不断提升技术工人的职业荣誉感，才能让技术工人得到全社会认可，才会有更多青年人加入技术工人的队伍。
首先是社会和家长，要从“技工没奔头”的落伍观念中走出来，不要深陷在“大学崇拜”中难以自拔。就业数据已经充分表明，技术工人如今是一个就业容易而且又具有前景的职业。
其次，一线企业更要做社会观念的“厘米推动者”，认真落实人文关怀，给予技工们充分的精神和情感尊重。如果每个企业都能积极行动、率先垂范，技工发展大环境就能慢慢改变，“厘米的推动”也是一种值得欣慰的发展动力啊。
如果我们切实将技工置放到了“经济英雄”的崇高地位，时时处处从经济上，从情感上，善待技工，尊重他们的精神和技术劳动，如果技术工人受到了应有的社会尊重，拥有了匹配的职业荣誉感，那么技工短缺、大学生就业难等状况相信都会得到缓解。