近日，CLB记者从微博上注意到有厦门苏宁员工因为加班费问题，与公司人力资源部发生一系列争执，导致其最终被解雇。互联网的搜索结果显 示，不只是厦门，北京、南京、马鞍山、山西、陕西、深圳、中山、成都等地也陆续爆出苏宁强制工人在法定休假日加班但不给加班费的内幕。问题的普遍性亦让人深思：一个入选《福布 斯》亚洲企业50强的全国性家电卖场，公然违背国家法律规定，为何还没有得到合理地解决？员工的权益由谁来保护？
劳动合同中没有明文规定基本工资，加班费索要困难
该名林姓苏宁前员工以前曾是卖场柜台负责人，因为屡次向HR要求支付加班费，被降至到普通的卖场营业员，最后被公司以莫须有的罪名炒掉。林先生向CLB记者反映到，在过去的四年中，他一直都没有收到过加班费。
“书面劳动合同中只规定了基本工资不低于当地最低工资水平（1,100元），但当时我进来的时候，人事部口头许诺给我的是2千块。这样就算公司每月 发的薪水是2千元，公司也可以说里面已经涵盖了我的加班费。况且，公司现在实行的是无纸化办公，我们的加班记录都是由HR管理，自己手上没有留底，很难找 到证实我们加班的证据。”
今年5月份，林先生因为不满续签劳动合同中的条款，拒绝在劳动合同上签字，不过仍然正常上班。一个月后，人事部没有按照相关法律规定，主动找林先生 协调合同条款内容。9月初，林先生与卖场一位同事闹着玩，故意抽调到了当天销售款的一张100元。公司发现后，以违背公司纪律为由将其炒掉。
“如果我想盗窃的话，也不会只拿一张100元啊。况且我也知道卖场里有监控，旁边的同事也都知道我是闹着玩儿，但公司还是把我给炒了，” 林先生无奈地说。“厦门苏宁共有700-800名员工，但很少有员工站出来。可能是因为现在工作比较难找吧。”
记者曾打过厦门苏宁人事部负责人聂经理的电话，但一直没有人接听。
北京苏宁:每月签署文件保证工资全额发放
另有一名北京苏宁的现任员工向CLB记者爆料称:北京大区内有500多名员工，都只能一周休一天，不能在周末休，平时及周末加班没有加班费，仅仅在节假日加班会收到每天50元的加班费。
“苏宁的等级体系是：总监，经理，部长，主管，文员，作业岗(指为苏宁工作的工人，比如说仓库搬货工人，保安，卖场销售员等等)。我从文员做到主管，这三年期间，没有任何的延时加班费用和任何周末加班费。按照苏宁的说法，这些员工属于管理岗，管理岗为公司加班是应尽的义务，所以也没有加班费;大部分文员也都没有。作业岗每小时的加班费大概是4块左右。”
该名爆料员工在苏宁已经工作了3年，自己统计苏宁共欠其加班费至少2万元。他也向人事部门反映过,但”得到的答复很官方。基本没有效果.”
“劳动合同上有明文规定基本工资和加班费，员工手头上也有加班的证明。但是苏宁的无耻在于每个月都会让我们签署一个文件。证明工资全额发放的文件。不签就会被开除。格式类似于：我保证本月工资奖金及各项福利待遇都已全额发放。人事会让每个人都签.”
微博维权受到公司压力
林先生被解雇后，开始在微博上发布他的遭遇，积极联系微博上的媒体人，但也很快得到苏宁领导的关注。
“我是9月初开的微博，然后就陆续收到了公司领导的短信，让我出门小心点，”林先生说道。“我昨天已经在微博上联系了公安，但还没有得到他们的回复。”
林先生还补充道，现在新浪微博已经不允许注册含有“苏宁”字眼的用户名，但却可以注册“国美”等含有其他卖场名字的用户名。今天记者注意到，林先生的微博姓名从原来的“苏宁——维权工人”，已经改至现在的“下一路相逢。”
“我想还是主要通过法律途径维权吧，其他暂时都不想了。”
北京的爆料员工也在半月前开始在微博上反映加班费的问题,但在开博一周后便收到了新浪客服的私信,让他与24小时之内和苏宁公司联系.该名员工没有联系,帐号便被封锁了.
“是苏宁公司通过新浪微博客服让我和他们联系.帐号注销后我又建了一个新的,但现在用的这个微博不知道还能存在多久.”
该名员工亦在国内各大论坛上发帖,但帖子很快会被”和谐”掉.
苏宁拖欠上亿加班费，准备提起劳动仲裁
林先生说道，每年的加班费合计差不多有两千块，苏宁在全国这么多员工，拖欠的加班费可以上亿甚至更多。
林先生已经咨询了当地的律师，准备以“不支付加班费”、“未签订劳动合同”，以及“违法开除”提起劳动仲裁，也希望公益律师可以帮助他撰写仲裁申请书。林先生也在辞职前，用心搜集了一些可以证明他加班的材料。
“去年也有苏宁的前员工把苏宁告上了法庭，在优酷视频上都可以找到。不过我还没有联系该名员工，讨论一些法律维权的策略。”
北京的爆料员工还没有咨询律师，但表示如果有公益律师愿意帮他讨回加班费，他也会积极配合。”反正我也打算离职了。”
劳动监察部门三年前亦发现苏宁超时加班，无法起到威慑作用
CLB记者在马鞍山市的论坛上发现有员工举报苏宁超时加班后，当地的监察部门作出了及时回复。但很明显，无法对该公司起到有效的威慑作用。
“接到关于反映苏宁电器的相关投诉后，市监察支队于2月23日下午去该公司深入调查核实，现将情况回复如下：
该公司的员工分两种管理模式，本部的153名员工工作时间执行的是不定时工时和综合计算工时制（已经劳动行政部门审批），含21名售后服务人员。另一种属厂家派驻的促销员近300人（这部分员工按属地管理的原则应执行所派厂家的规章）。根据我们抽查该公司员工的考勤记录，有超时加班的现象，因此，我市劳动监察支队已要求该公司严格执行国家的劳动法规。为了确实为投诉员工维权，请你们向我们劳动监察支队提供更详细的情况，便于我们进一步调查处理。”
劳动合同中没有明文规定基本工资，加班费索要困难
该名林姓苏宁前员工以前曾是卖场柜台负责人，因为屡次向HR要求支付加班费，被降至到普通的卖场营业员，最后被公司以莫须有的罪名炒掉。林先生向CLB记者反映到，在过去的四年中，他一直都没有收到过加班费。
“书面劳动合同中只规定了基本工资不低于当地最低工资水平（1,100元），但当时我进来的时候，人事部口头许诺给我的是2千块。这样就算公司每月 发的薪水是2千元，公司也可以说里面已经涵盖了我的加班费。况且，公司现在实行的是无纸化办公，我们的加班记录都是由HR管理，自己手上没有留底，很难找 到证实我们加班的证据。”
今年5月份，林先生因为不满续签劳动合同中的条款，拒绝在劳动合同上签字，不过仍然正常上班。一个月后，人事部没有按照相关法律规定，主动找林先生 协调合同条款内容。9月初，林先生与卖场一位同事闹着玩，故意抽调到了当天销售款的一张100元。公司发现后，以违背公司纪律为由将其炒掉。
“如果我想盗窃的话，也不会只拿一张100元啊。况且我也知道卖场里有监控，旁边的同事也都知道我是闹着玩儿，但公司还是把我给炒了，” 林先生无奈地说。“厦门苏宁共有700-800名员工，但很少有员工站出来。可能是因为现在工作比较难找吧。”
记者曾打过厦门苏宁人事部负责人聂经理的电话，但一直没有人接听。
北京苏宁:每月签署文件保证工资全额发放
另有一名北京苏宁的现任员工向CLB记者爆料称:北京大区内有500多名员工，都只能一周休一天，不能在周末休，平时及周末加班没有加班费，仅仅在节假日加班会收到每天50元的加班费。
“苏宁的等级体系是：总监，经理，部长，主管，文员，作业岗(指为苏宁工作的工人，比如说仓库搬货工人，保安，卖场销售员等等)。我从文员做到主管，这三年期间，没有任何的延时加班费用和任何周末加班费。按照苏宁的说法，这些员工属于管理岗，管理岗为公司加班是应尽的义务，所以也没有加班费;大部分文员也都没有。作业岗每小时的加班费大概是4块左右。”
该名爆料员工在苏宁已经工作了3年，自己统计苏宁共欠其加班费至少2万元。他也向人事部门反映过,但”得到的答复很官方。基本没有效果.”
“劳动合同上有明文规定基本工资和加班费，员工手头上也有加班的证明。但是苏宁的无耻在于每个月都会让我们签署一个文件。证明工资全额发放的文件。不签就会被开除。格式类似于：我保证本月工资奖金及各项福利待遇都已全额发放。人事会让每个人都签.”
微博维权受到公司压力
林先生被解雇后，开始在微博上发布他的遭遇，积极联系微博上的媒体人，但也很快得到苏宁领导的关注。
“我是9月初开的微博，然后就陆续收到了公司领导的短信，让我出门小心点，”林先生说道。“我昨天已经在微博上联系了公安，但还没有得到他们的回复。”
林先生还补充道，现在新浪微博已经不允许注册含有“苏宁”字眼的用户名，但却可以注册“国美”等含有其他卖场名字的用户名。今天记者注意到，林先生的微博姓名从原来的“苏宁——维权工人”，已经改至现在的“下一路相逢。”
“我想还是主要通过法律途径维权吧，其他暂时都不想了。”
北京的爆料员工也在半月前开始在微博上反映加班费的问题,但在开博一周后便收到了新浪客服的私信,让他与24小时之内和苏宁公司联系.该名员工没有联系,帐号便被封锁了.
“是苏宁公司通过新浪微博客服让我和他们联系.帐号注销后我又建了一个新的,但现在用的这个微博不知道还能存在多久.”
该名员工亦在国内各大论坛上发帖,但帖子很快会被”和谐”掉.
苏宁拖欠上亿加班费，准备提起劳动仲裁
林先生说道，每年的加班费合计差不多有两千块，苏宁在全国这么多员工，拖欠的加班费可以上亿甚至更多。
林先生已经咨询了当地的律师，准备以“不支付加班费”、“未签订劳动合同”，以及“违法开除”提起劳动仲裁，也希望公益律师可以帮助他撰写仲裁申请书。林先生也在辞职前，用心搜集了一些可以证明他加班的材料。
“去年也有苏宁的前员工把苏宁告上了法庭，在优酷视频上都可以找到。不过我还没有联系该名员工，讨论一些法律维权的策略。”
北京的爆料员工还没有咨询律师，但表示如果有公益律师愿意帮他讨回加班费，他也会积极配合。”反正我也打算离职了。”
劳动监察部门三年前亦发现苏宁超时加班，无法起到威慑作用
CLB记者在马鞍山市的论坛上发现有员工举报苏宁超时加班后，当地的监察部门作出了及时回复。但很明显，无法对该公司起到有效的威慑作用。
“接到关于反映苏宁电器的相关投诉后，市监察支队于2月23日下午去该公司深入调查核实，现将情况回复如下：
该公司的员工分两种管理模式，本部的153名员工工作时间执行的是不定时工时和综合计算工时制（已经劳动行政部门审批），含21名售后服务人员。另一种属厂家派驻的促销员近300人（这部分员工按属地管理的原则应执行所派厂家的规章）。根据我们抽查该公司员工的考勤记录，有超时加班的现象，因此，我市劳动监察支队已要求该公司严格执行国家的劳动法规。为了确实为投诉员工维权，请你们向我们劳动监察支队提供更详细的情况，便于我们进一步调查处理。”