“本行业最低工资标准在本地政府颁布的最低工资标准的基础上，按实际情况上浮5%至10%，2011年最低月工资标准为1376元。”这是江北区洪塘刀片行业22条工资集体协议中的一条。该协议于4月28日签订，是洪塘刀片行业联合工会成立后签订的首份工资集体协议。据悉，有具体数额的行业最低工资标准、高温津贴如期发放等职工权益保障条款被写入工资集体协议，这在省内还是第一次。
小小的刀片是洪塘街道的传统支柱产业之一，生产历史可追溯到上世纪70年代，目前产量占全国三分之一以上，现有企业26家、职工约1500名，其中包括多家行业龙头企业。但是，近年来行业内企业屡次出现工人因嫌工资低频繁跳槽的现象，导致职工队伍不稳定，行业健康发展受到严重影响。
针对这种情况，今年年初，江北区成立了由省市区各级专家组成的调研组，对不同产品及各工序进行详细测试和分析，构建了行业公认的工资评价体系，为行业工资集体协商奠定基础。同时，刀片行业联合工会与企业主进行了多次沟通，先后组织劳资双方多次协商，五易其稿最终形成行业工资集体协议。
“以前几位企业主在饭桌上讨论工资涨幅的传统被彻底颠覆，广大职工群众通过职工代表和谈判代表，依靠制度与企业公平对话，权益获得切实保障。”洪塘刀片行业联合工会副主席、职工方首席谈判代表黄祝夫说，目前自己已卸下原有其他工作，一心扑在行业联合工会工作上。企业方首席谈判代表龙慧荣感触颇深：“行业工资集体协商稳定了员工队伍，提升了产品品质，员工对企业有了认同感。”
洪塘刀片行业职工集体涨工资
你想跟老板谈加薪，肯定不是那么好谈的。但如果区域行业内职工一起谈呢？最近，江北洪塘刀片行业的26家企业职工联合起来，与企业资方代表谈了多个回合，终于形成“刀片行业工资集体协议”，一共22条，内容有：最低工资起码上浮5%、发高温费、按工价计加班费等……职工们高兴地称：“这是职工定给老板的 22条军规。”
4月28日，老板与职工们签订了被称为22条“军规”的工资集体协议，签订之日起，15天后正式生效。
一家一家谈很艰难
江北洪塘街道刀片行业专职工会副主席黄祝夫是宁波市第一位专职的行业工会副主席，今年4月正式到任，由政府发薪酬，是企业资方与职工方之间独立的第三方，他的第一项工作就是与刀片行业的职工协商工资，说白了，就是要企业给职工涨工资。
其实这项工作黄祝夫从年初就着手进行，一开始就遇到了不小的困难。企业老板们一听到涨工资，都向他倒苦水，老板们各种说法都有：“这还需要谈？不是市场说了算、老板说了算吗？”“企业如果效益好，自然就加了，不需要谈。”
还有老板说了顾虑：“别人工资没加，我如果加了，不是挖人家的工人吗？职工互相攀比，会跳来跑去的。”“我先加，别人又比我加多，那我员工都被吸引走了，还是看看再说。”
黄祝夫发现：企业在互相观望，你涨多少，我也涨多少；你不涨，那我也不涨，能奈我何？
洪塘街道总工会主席陈海山说：“经过调研发现，一个企业一个企业地谈很难推进，那我们就搞行业突破，首先是刀片行业。”道理大家都懂：整个行业工资涨起来了，单个企业不涨，还能留得住人？
怎么涨，要兼顾双方利益
记者了解到，这个行业基本是计件工资。涨工资前，先得定工时工价。如何定，企业拿出了几个方案。一开始，职工方有顾虑，你老板定的是不是合理啊，定低了怎么办？于是公说公有理，婆说婆有理。
最后由洪塘街道总工会出面请来宁波的专家充分调研了刀片行业中每一个工种的工作情况，针对洪塘街道刀片行业不同产品以及各种工种工序进行了详细的测试和记录，并抽查了一家大企业和一家小企业。测定结果与企业拿出来的几个方案基本相同。
因为有第三方界入，职工们心服口服。于是双方就加班工资协商达成一致：员工在完成定额任务后，在法定时间内超出部分，企业必须按企业工时工价定额标准支付报酬，在法定工作时间外超出部分，按加班加点工资支付。
接下来，要谈涨工资了。
一开始职工方说：“企业效益好，就要给员工涨工资，这一点要写进去。”没想到资方代表说：“企业效益不好时，也许更需要留人，也要涨工资，不能一概而论。”
这次职工让步了，听资方的。
随后的焦点是最低工资上浮多少额度。有的企业效益好，说要涨20%。有的小企业说最好少涨点，不然吃不消。
黄祝夫说，最低工资标准必须让大部分企业都能达到，而且又能为职工撑起保护伞来。“不能员工工资提高了，企业跨掉了，员工都失业了。”
多次沟通后形成22条协议
从刀片行业进行突破也是有理由的。江北区洪塘街道共有刀片企业26家，近2000名职工，年产值近2亿元，刀片经济已经成为街道主要经济增长点。
但是，这26家企业有大有小，众多老板也性格各异，想法不尽相同，如何形成统一意见？成立了商会，组织老总会议，推选资方代表7名。另一方面是职工。在行业中成立联合工会，经各企业推选，按工人比例，选出105名代表，再选出7名工资协商的职工代表。
在三个月时间内，双方在企业、街道的会议室多次商谈，最后双方形成了22条协议，其中，刀片行业最低工资标准在当地政府颁布的最低工资标准的基础上，按实际情况上浮5%至10%，2011年最低月工资标准为1376元。
宁波市开利刀片制造有限公司职工胡晶很高兴：“照协议来看，我们的工资将起码比原来提高5%，高温补贴也有了保障。”
最激烈的谈判：高温补贴
宁波开利刀片制造有限公司工程中心总监龙慧荣是企业资方的首席代表，他说：“谈判的焦点有两个：最低工资和高温补贴，其中高温补贴‘交锋’最激烈，有点白热化。”
有的企业资方代表说，“为什么要发啊？我已经在车间里装好了空调，没有高温环境，还要发？” 职方代表据理力争：“那还有不在车间里工作的员工，上下班路上也很热啊，高温费必须发。国家有规定的。”
企业代表还是不放弃：“夏天到了，那企业每天给员工们买棒冰、绿豆汤喝，这其实也是高温补贴啊。”
职工代表很坦率说：“吃棒冰，手吃得粘糊糊的，还要洗手，麻烦。不如实惠一点，直接发钱好了。”
最后，企业方都同意发放高温补贴。于是就写进了协议：行业所有企业在每年高温期间，根据国家相关规定标准，按双方约定的高温津贴向职工如期发放。
龙慧荣觉得这样的谈判非常有必要：“以前行业内要定工价，都是几个老板在酒桌上谈好的，再通知其他企业，随意性太强。现在有这个平台，还能让职工参与进来，就更加透明了。”
延伸阅读：高温补贴写进协商制度里面是全省的首创
洪塘街道总工会主席陈海山说：“这样的工资集体协商，老板、职工都挺满意的，下一步我们还将尝试在钢构租赁行业推行。”
宁波市总工会副主席劳建兰对说：“这是一个务实创新的举措，将高温补贴写进协商制度里面是全省的首创。行业协商突出工时、工价、工资等最核心内容，确定了职工最关心的本行业最低工资标准，把职工工资与计时计件等各种报酬形式相结合，充分考虑到了科学性、规范性和示范性。”
文章来源：宁波日报
以下是CLB制作的工资集体协商地图：
在较大的地图中查看CLB中国工资集体协商地图
小小的刀片是洪塘街道的传统支柱产业之一，生产历史可追溯到上世纪70年代，目前产量占全国三分之一以上，现有企业26家、职工约1500名，其中包括多家行业龙头企业。但是，近年来行业内企业屡次出现工人因嫌工资低频繁跳槽的现象，导致职工队伍不稳定，行业健康发展受到严重影响。
针对这种情况，今年年初，江北区成立了由省市区各级专家组成的调研组，对不同产品及各工序进行详细测试和分析，构建了行业公认的工资评价体系，为行业工资集体协商奠定基础。同时，刀片行业联合工会与企业主进行了多次沟通，先后组织劳资双方多次协商，五易其稿最终形成行业工资集体协议。
“以前几位企业主在饭桌上讨论工资涨幅的传统被彻底颠覆，广大职工群众通过职工代表和谈判代表，依靠制度与企业公平对话，权益获得切实保障。”洪塘刀片行业联合工会副主席、职工方首席谈判代表黄祝夫说，目前自己已卸下原有其他工作，一心扑在行业联合工会工作上。企业方首席谈判代表龙慧荣感触颇深：“行业工资集体协商稳定了员工队伍，提升了产品品质，员工对企业有了认同感。”
洪塘刀片行业职工集体涨工资
你想跟老板谈加薪，肯定不是那么好谈的。但如果区域行业内职工一起谈呢？最近，江北洪塘刀片行业的26家企业职工联合起来，与企业资方代表谈了多个回合，终于形成“刀片行业工资集体协议”，一共22条，内容有：最低工资起码上浮5%、发高温费、按工价计加班费等……职工们高兴地称：“这是职工定给老板的 22条军规。”
4月28日，老板与职工们签订了被称为22条“军规”的工资集体协议，签订之日起，15天后正式生效。
一家一家谈很艰难
江北洪塘街道刀片行业专职工会副主席黄祝夫是宁波市第一位专职的行业工会副主席，今年4月正式到任，由政府发薪酬，是企业资方与职工方之间独立的第三方，他的第一项工作就是与刀片行业的职工协商工资，说白了，就是要企业给职工涨工资。
其实这项工作黄祝夫从年初就着手进行，一开始就遇到了不小的困难。企业老板们一听到涨工资，都向他倒苦水，老板们各种说法都有：“这还需要谈？不是市场说了算、老板说了算吗？”“企业如果效益好，自然就加了，不需要谈。”
还有老板说了顾虑：“别人工资没加，我如果加了，不是挖人家的工人吗？职工互相攀比，会跳来跑去的。”“我先加，别人又比我加多，那我员工都被吸引走了，还是看看再说。”
黄祝夫发现：企业在互相观望，你涨多少，我也涨多少；你不涨，那我也不涨，能奈我何？
洪塘街道总工会主席陈海山说：“经过调研发现，一个企业一个企业地谈很难推进，那我们就搞行业突破，首先是刀片行业。”道理大家都懂：整个行业工资涨起来了，单个企业不涨，还能留得住人？
怎么涨，要兼顾双方利益
记者了解到，这个行业基本是计件工资。涨工资前，先得定工时工价。如何定，企业拿出了几个方案。一开始，职工方有顾虑，你老板定的是不是合理啊，定低了怎么办？于是公说公有理，婆说婆有理。
最后由洪塘街道总工会出面请来宁波的专家充分调研了刀片行业中每一个工种的工作情况，针对洪塘街道刀片行业不同产品以及各种工种工序进行了详细的测试和记录，并抽查了一家大企业和一家小企业。测定结果与企业拿出来的几个方案基本相同。
因为有第三方界入，职工们心服口服。于是双方就加班工资协商达成一致：员工在完成定额任务后，在法定时间内超出部分，企业必须按企业工时工价定额标准支付报酬，在法定工作时间外超出部分，按加班加点工资支付。
接下来，要谈涨工资了。
一开始职工方说：“企业效益好，就要给员工涨工资，这一点要写进去。”没想到资方代表说：“企业效益不好时，也许更需要留人，也要涨工资，不能一概而论。”
这次职工让步了，听资方的。
随后的焦点是最低工资上浮多少额度。有的企业效益好，说要涨20%。有的小企业说最好少涨点，不然吃不消。
黄祝夫说，最低工资标准必须让大部分企业都能达到，而且又能为职工撑起保护伞来。“不能员工工资提高了，企业跨掉了，员工都失业了。”
多次沟通后形成22条协议
从刀片行业进行突破也是有理由的。江北区洪塘街道共有刀片企业26家，近2000名职工，年产值近2亿元，刀片经济已经成为街道主要经济增长点。
但是，这26家企业有大有小，众多老板也性格各异，想法不尽相同，如何形成统一意见？成立了商会，组织老总会议，推选资方代表7名。另一方面是职工。在行业中成立联合工会，经各企业推选，按工人比例，选出105名代表，再选出7名工资协商的职工代表。
在三个月时间内，双方在企业、街道的会议室多次商谈，最后双方形成了22条协议，其中，刀片行业最低工资标准在当地政府颁布的最低工资标准的基础上，按实际情况上浮5%至10%，2011年最低月工资标准为1376元。
宁波市开利刀片制造有限公司职工胡晶很高兴：“照协议来看，我们的工资将起码比原来提高5%，高温补贴也有了保障。”
最激烈的谈判：高温补贴
宁波开利刀片制造有限公司工程中心总监龙慧荣是企业资方的首席代表，他说：“谈判的焦点有两个：最低工资和高温补贴，其中高温补贴‘交锋’最激烈，有点白热化。”
有的企业资方代表说，“为什么要发啊？我已经在车间里装好了空调，没有高温环境，还要发？” 职方代表据理力争：“那还有不在车间里工作的员工，上下班路上也很热啊，高温费必须发。国家有规定的。”
企业代表还是不放弃：“夏天到了，那企业每天给员工们买棒冰、绿豆汤喝，这其实也是高温补贴啊。”
职工代表很坦率说：“吃棒冰，手吃得粘糊糊的，还要洗手，麻烦。不如实惠一点，直接发钱好了。”
最后，企业方都同意发放高温补贴。于是就写进了协议：行业所有企业在每年高温期间，根据国家相关规定标准，按双方约定的高温津贴向职工如期发放。
龙慧荣觉得这样的谈判非常有必要：“以前行业内要定工价，都是几个老板在酒桌上谈好的，再通知其他企业，随意性太强。现在有这个平台，还能让职工参与进来，就更加透明了。”
延伸阅读：高温补贴写进协商制度里面是全省的首创
洪塘街道总工会主席陈海山说：“这样的工资集体协商，老板、职工都挺满意的，下一步我们还将尝试在钢构租赁行业推行。”
宁波市总工会副主席劳建兰对说：“这是一个务实创新的举措，将高温补贴写进协商制度里面是全省的首创。行业协商突出工时、工价、工资等最核心内容，确定了职工最关心的本行业最低工资标准，把职工工资与计时计件等各种报酬形式相结合，充分考虑到了科学性、规范性和示范性。”
文章来源：宁波日报
以下是CLB制作的工资集体协商地图：
在较大的地图中查看CLB中国工资集体协商地图