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连署诉求：
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2009.04.20
台湾：全国自主劳工联盟(NAFITU)、胜华科技员工自救会、团结工联、青年劳动九五联盟、工作伤害受害人协会、人民火大行动联盟、台湾劳工资讯教育协会
香港：先驱社、全球化监察、大学师生监察无良企业行动(SACOM)、职工会联盟(HKCTU)、中国劳动透视
中国大陆：中国工人研究网
胜华科技(股)公司（负责人黄显雄，总公司/台中县潭子乡台中加工出口区建国路10号），成立於1990年，主要生产LCD、LCM、Touch Panel等平面显示器，市占率已是台湾小尺寸手机面板厂、触控式萤幕排名第一、全球排名前三强。主要生产线，分别在台湾的桃园杨梅、台中、高雄有12间厂房，雇用3,550人；在中国的东莞与苏州2厂，雇用18,150人；在印度的清奈1厂，雇用1,450人。还有在美国、韩国、德国等地的全球行销据点。
胜华科技公司，规模庞大的高科技跨国企业，主要订单来自Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等大厂，但自金融风暴以来，接连於各地爆发裁员及违法剥削劳工事件，而台湾、中国的劳工也正起身反抗，亟需全球劳工声援支持！
我们呼吁全球各地的劳工朋友，团结起来，共同连署谴责跨国企业胜华科技公司违法剥削劳工！我们也呼吁中国、台湾、印度、韩国等地政府立即对胜华科技公司全面劳动检查！我们更呼吁，身为胜华科技公司主要客户，Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等品牌商，依国际「供应商行为准则」，要求胜华公司停止剥削劳工！
剥削一：无预警解雇600多名台湾厂劳工！
胜华科技公司於2008年11月起减薪、取消津贴，12月起实施无薪休假，不到半个月(12月17日、18日)就无预警解雇600多名台湾厂劳工。依据员工指称，若包含契约工、外劳，则有近千名员工被解雇。且未向政府办理大量解雇通报及未於60日前提出解雇计画书与员工协商。解雇名单中，有孕妇、不少2年内即可申请退休之届退劳工。此举明显违反性别工作平等法及解雇届退劳工的年龄歧视之嫌。经员工抗争后，孕妇已回厂工作，但其余被解雇劳工仍在抗争中。
资方因单月份(2008.11)订单减少及亏损为由，以台湾劳基法第11条第2款：「亏损或业务紧缩时。」解雇劳工。但查胜华科技公司财报显示，历年法定盈余尚有40亿元。台湾媒体亦报导(2009年2月28日台湾苹果日报「急单胜华产用率升至4成」)，胜华因急单而产用率回升，准备大举徵才。令人强烈质疑，资方违反劳基法第11条裁员规定。加上公司内一名坐领高薪的高阶主管可雇用25名现场技术人员？！资方根本未善尽回避解雇的义务。
逃过ㄧ劫保住工作的厂内劳工更不好受！资方持续对员工减薪(取消工作奖金、站别津贴及早班的轮班津贴)、加班不给加班费仅能换补休，要求四二轮班员工需比照常日班劳工补足上班时数，否则以事假计算。致使厂内劳动条件严重恶化，每月工资甚至已低於请领劳保失业给付，员工为领到可谋生的工资必须连续排班不敢休假。
资方并对持续抗争要求复职的劳工代表及自主工联执行长朱维立，提出妨害名誉告诉。
剥削二：片面减薪、短发加班费，东莞厂7000名劳工罢工！
胜华所属的东莞万士达科技，於上周五爆发7000人规模的大罢工，表达对公司不满。
大罢工爆发的主因是伙食太差及违法苛扣班费与其它津贴。按照中国大陆《劳动合同法》，假日加班费必须是平均工资两倍，只要低於两倍，就是违法，无所谓员工同意就能降低的规定。而所谓的「综合工时制」，也必须经由劳工同意，但万士达厂方今年2月要求员工签署同意加班费1.5倍的同意书，却单方面告知员工已经超过半数签署，东莞劳动局也同意加班费降低方案。但由於员工纷纷拒签，心存疑惧的劳工查证发现劳动局根本从未批准。
虽面临金融风暴，但这两个月公司的产能满载，却苛扣员工加班费与津贴。员工的伙食费从8块扣成4.5块，伙食就像馊水一样难吃。员工大骂：「只要台干敢吃这些东西一个星期，我就闭嘴不抱怨！」。另外，公司还取消效益奖金、工作奖金。
资方最后公告维持发放2倍的加班费，要求员工立即复工否则解雇。但因伙食、津贴问题都没解决，最后仍有19名员工坚持继续罢工，被公司解雇。
胜华科技公司严重违反Apple供应商行为准则
1. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「加班费必须按照法令发给的规定」
违法短发加班费：胜华科技台湾各厂逼迫员工放弃加班费及假日出勤之加倍工资，仅能改以补休。胜华科技下属之东莞万士达公司，於今年2月26日贴出公告，指出东莞劳动局已经获准实施假日加班费为平均工资的1.5倍计算方式。但根据中国劳动法，假日加班费为平均工资的2倍，绝无员工同意即可调降加班费的规定。所谓的「综合工时制」，也必须经由劳工同意，但在员工纷纷拒签下，心存疑惧的劳工查证发现劳动局根本从未批准。
2. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「未按照国际劳动标准及当地法令对待劳工」
违法解雇员工：胜华科技下属之东莞万士达公司员工，因短发加班费等劳动条件问题发生罢工，资方最后虽然同意依法发给，但却另立但书，要求所有员工必须於当天下午三点回复工作，有19名员工因继续罢工而被解雇。但由於资方仅同意於数天后才加班费，根据中国劳动相关法令，员工钱没拿到手，有权利不上工，资方的解雇行为违法。
3. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「需提供卫生、保健的食物给员工」。
伙食问题严重：胜华科技下属之东莞万士达公司为了节省成本，将员工每日的餐费由一日人民币8元，减为4.5元，从五菜减为三菜，员工并表示，品质有如馊水、喂猪。这个问题也是员工罢工的主要原因，但资方至今仍未解决。
我们的诉求：
1. 恢复台湾厂遭解雇劳工工作权，并撤销妨害名誉告诉！
2. 出面与东莞厂劳工协商，依法给付工资与加班费！不得对罢工的劳工有解雇、不利待遇等秋后算帐！
3. 中国、台湾、印度、韩国等地政府立即对胜华科技公司全面劳动检查，并要求胜华公司改善劳动条件！否则停止该公司的各项投资计画、土地及租税补贴等优惠措施！
4. 建请Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等品牌商，需依国际「供应商行为准则」，立即要求胜华改善劳动条件，并且停止打压工人及劳工团体之恶劣行为。如果胜华拒不改善，各大品牌厂商应以维护国际劳动人权之前提，重新检讨与胜华的合作关系。
5. 各大品牌厂应要求胜华允许第三方独立劳工团体入厂（东莞厂、台湾厂、苏州厂）进行劳动检查，以昭公信。
联络人：自主工联 执行长 朱维立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踊跃连署！回函mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，传真：02-22721473
发起单位：台湾：全国自主劳工联盟(NAFITU)、胜华科技员工自救会、团结工联、青年劳动九五联盟、工作伤害受害人协会、人民火大行动联盟、台湾劳工资讯教育协会；香港：先驱社、全球化监察、大学师生监察无良企业行动(SACOM)、职工会联盟(HKCTU)、中国劳动透视；中国大陆：中国工人研究?
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来源 : 台湾连署资源运筹中心
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连署诉求：
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全球劳工团结起来！反对血汗工厂！
共同谴责胜华科技公司(WINTEK)违法剥削劳工！
共同谴责胜华科技公司(WINTEK)违法剥削劳工！
2009.04.20
台湾：全国自主劳工联盟(NAFITU)、胜华科技员工自救会、团结工联、青年劳动九五联盟、工作伤害受害人协会、人民火大行动联盟、台湾劳工资讯教育协会
香港：先驱社、全球化监察、大学师生监察无良企业行动(SACOM)、职工会联盟(HKCTU)、中国劳动透视
中国大陆：中国工人研究网
胜华科技(股)公司（负责人黄显雄，总公司/台中县潭子乡台中加工出口区建国路10号），成立於1990年，主要生产LCD、LCM、Touch Panel等平面显示器，市占率已是台湾小尺寸手机面板厂、触控式萤幕排名第一、全球排名前三强。主要生产线，分别在台湾的桃园杨梅、台中、高雄有12间厂房，雇用3,550人；在中国的东莞与苏州2厂，雇用18,150人；在印度的清奈1厂，雇用1,450人。还有在美国、韩国、德国等地的全球行销据点。
胜华科技公司，规模庞大的高科技跨国企业，主要订单来自Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等大厂，但自金融风暴以来，接连於各地爆发裁员及违法剥削劳工事件，而台湾、中国的劳工也正起身反抗，亟需全球劳工声援支持！
我们呼吁全球各地的劳工朋友，团结起来，共同连署谴责跨国企业胜华科技公司违法剥削劳工！我们也呼吁中国、台湾、印度、韩国等地政府立即对胜华科技公司全面劳动检查！我们更呼吁，身为胜华科技公司主要客户，Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等品牌商，依国际「供应商行为准则」，要求胜华公司停止剥削劳工！
剥削一：无预警解雇600多名台湾厂劳工！
胜华科技公司於2008年11月起减薪、取消津贴，12月起实施无薪休假，不到半个月(12月17日、18日)就无预警解雇600多名台湾厂劳工。依据员工指称，若包含契约工、外劳，则有近千名员工被解雇。且未向政府办理大量解雇通报及未於60日前提出解雇计画书与员工协商。解雇名单中，有孕妇、不少2年内即可申请退休之届退劳工。此举明显违反性别工作平等法及解雇届退劳工的年龄歧视之嫌。经员工抗争后，孕妇已回厂工作，但其余被解雇劳工仍在抗争中。
资方因单月份(2008.11)订单减少及亏损为由，以台湾劳基法第11条第2款：「亏损或业务紧缩时。」解雇劳工。但查胜华科技公司财报显示，历年法定盈余尚有40亿元。台湾媒体亦报导(2009年2月28日台湾苹果日报「急单胜华产用率升至4成」)，胜华因急单而产用率回升，准备大举徵才。令人强烈质疑，资方违反劳基法第11条裁员规定。加上公司内一名坐领高薪的高阶主管可雇用25名现场技术人员？！资方根本未善尽回避解雇的义务。
逃过ㄧ劫保住工作的厂内劳工更不好受！资方持续对员工减薪(取消工作奖金、站别津贴及早班的轮班津贴)、加班不给加班费仅能换补休，要求四二轮班员工需比照常日班劳工补足上班时数，否则以事假计算。致使厂内劳动条件严重恶化，每月工资甚至已低於请领劳保失业给付，员工为领到可谋生的工资必须连续排班不敢休假。
资方并对持续抗争要求复职的劳工代表及自主工联执行长朱维立，提出妨害名誉告诉。
剥削二：片面减薪、短发加班费，东莞厂7000名劳工罢工！
胜华所属的东莞万士达科技，於上周五爆发7000人规模的大罢工，表达对公司不满。
大罢工爆发的主因是伙食太差及违法苛扣班费与其它津贴。按照中国大陆《劳动合同法》，假日加班费必须是平均工资两倍，只要低於两倍，就是违法，无所谓员工同意就能降低的规定。而所谓的「综合工时制」，也必须经由劳工同意，但万士达厂方今年2月要求员工签署同意加班费1.5倍的同意书，却单方面告知员工已经超过半数签署，东莞劳动局也同意加班费降低方案。但由於员工纷纷拒签，心存疑惧的劳工查证发现劳动局根本从未批准。
虽面临金融风暴，但这两个月公司的产能满载，却苛扣员工加班费与津贴。员工的伙食费从8块扣成4.5块，伙食就像馊水一样难吃。员工大骂：「只要台干敢吃这些东西一个星期，我就闭嘴不抱怨！」。另外，公司还取消效益奖金、工作奖金。
资方最后公告维持发放2倍的加班费，要求员工立即复工否则解雇。但因伙食、津贴问题都没解决，最后仍有19名员工坚持继续罢工，被公司解雇。
胜华科技公司严重违反Apple供应商行为准则
1. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「加班费必须按照法令发给的规定」
违法短发加班费：胜华科技台湾各厂逼迫员工放弃加班费及假日出勤之加倍工资，仅能改以补休。胜华科技下属之东莞万士达公司，於今年2月26日贴出公告，指出东莞劳动局已经获准实施假日加班费为平均工资的1.5倍计算方式。但根据中国劳动法，假日加班费为平均工资的2倍，绝无员工同意即可调降加班费的规定。所谓的「综合工时制」，也必须经由劳工同意，但在员工纷纷拒签下，心存疑惧的劳工查证发现劳动局根本从未批准。
2. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「未按照国际劳动标准及当地法令对待劳工」
违法解雇员工：胜华科技下属之东莞万士达公司员工，因短发加班费等劳动条件问题发生罢工，资方最后虽然同意依法发给，但却另立但书，要求所有员工必须於当天下午三点回复工作，有19名员工因继续罢工而被解雇。但由於资方仅同意於数天后才加班费，根据中国劳动相关法令，员工钱没拿到手，有权利不上工，资方的解雇行为违法。
3. 胜华科技已经违反供应商行为准则中，「需提供卫生、保健的食物给员工」。
伙食问题严重：胜华科技下属之东莞万士达公司为了节省成本，将员工每日的餐费由一日人民币8元，减为4.5元，从五菜减为三菜，员工并表示，品质有如馊水、喂猪。这个问题也是员工罢工的主要原因，但资方至今仍未解决。
我们的诉求：
1. 恢复台湾厂遭解雇劳工工作权，并撤销妨害名誉告诉！
2. 出面与东莞厂劳工协商，依法给付工资与加班费！不得对罢工的劳工有解雇、不利待遇等秋后算帐！
3. 中国、台湾、印度、韩国等地政府立即对胜华科技公司全面劳动检查，并要求胜华公司改善劳动条件！否则停止该公司的各项投资计画、土地及租税补贴等优惠措施！
4. 建请Apple（iPhone）、Nokia、宏达电（HTC）等品牌商，需依国际「供应商行为准则」，立即要求胜华改善劳动条件，并且停止打压工人及劳工团体之恶劣行为。如果胜华拒不改善，各大品牌厂商应以维护国际劳动人权之前提，重新检讨与胜华的合作关系。
5. 各大品牌厂应要求胜华允许第三方独立劳工团体入厂（东莞厂、台湾厂、苏州厂）进行劳动检查，以昭公信。
联络人：自主工联 执行长 朱维立 0981-238732、wei-li-1210@yahoo.com.tw
敬邀踊跃连署！回函mail：wei-li-1210@yahoo.com.tw，传真：02-22721473
发起单位：台湾：全国自主劳工联盟(NAFITU)、胜华科技员工自救会、团结工联、青年劳动九五联盟、工作伤害受害人协会、人民火大行动联盟、台湾劳工资讯教育协会；香港：先驱社、全球化监察、大学师生监察无良企业行动(SACOM)、职工会联盟(HKCTU)、中国劳动透视；中国大陆：中国工人研究?
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来源 : 台湾连署资源运筹中心
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