全国人大代表、小康集团董事长张兴海于两会提出《关于鼓励和政策支持年轻人争当产业工人的建议》，指外卖、电商、网络直播等行业吸引大量年轻人就业，令他们不愿意去工厂，导致产业工人空心化现象愈加突出。
“建议年轻人多进工厂，少送外卖”的话题在微博登上热搜第一，话题阅读量超过5亿。张兴海要求政府、社会、企业等各方面共同努力，鼓励和政策支持年轻人争当产业工人，却忽略了制造业工人基本工资低、工作时间长、工作强度高的现实，在制造业智能升级浪潮下，工人更进一步被排挤，而这些问题正是企业家自身造成的。
产业工人的流失和缺口
张兴海提到，2020年中国制造业人才缺口达2200万左右，近五年，平均每年有150万劳动力离开制造业。工人涌入新兴服务业，使快递从业人数2019年突破1000万人，餐饮外卖员总数则突破700万人。疫情其间，劳动力产业间的移动加剧。张引述的数据称，2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%之前是产业工人。
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多年来，不少工厂都抱怨用工短缺，不过以往工厂集中的多是技术工人的招聘问题，现在则是连一线工人都有缺口，难怪企业家的代表会这么紧张。去年，《中国青年报》向全国职业院校学生发放的调查问卷显示，超过六成受访职校毕业生不会选择进入工厂、工地、车间等一线基层岗位。各种原因当中，不满工人生活枯燥单一占比最高（61.9%），对工作前景不看好则排第二（61.04%），还有是觉得工作环境差（52.87%），工资低（40.01%）等。
张兴海的建议
指出现象后，张兴海对其原因的理解却大有问题：“制造业给人的印象是工作强度大、工作环境差、工作不体面等。如今工人主要以90后、00后年轻人为主，他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在工厂里。”
注意，这里说的是对制造业的“印象”。事实上，张根本不认为有这个问题。他说，“产业互联网下，现在的制造业早已今非昔比，工作环境及收入已有明显提高”。因此，政府应该要“不断改善制造业就业环境，营造更佳的舆论环境，使全社会进一步关注、支持制造业，吸引、鼓励更多人才和有志青年投身制造业高质量发展。”换言之，问题出在人们的印象不准确。
张董事长还认为给工人的物质鼓励不能由企业出。他要求政府“给企业送政策、送资金、送产业工人，比如提供新员工就业补贴，对参与订单式生产的临时用工给予一定的收入补贴及保险补贴；对战略性新兴产业和传统产业实施差异化人才政策支持等”。
言下之意：企业已经改善了情况，请政府引导好舆论，准备好工人，以及给钱让我们安抚工人。
工人的真实处境
究竟“收入已有明显提高”是否属实？中国人民大学应用经济学院去年发表的一份《平台就业的生成机理、风险点及对策分析主报告》，提出了相反的意见。报告指，“在疫情冲击、原材料价格上涨等多重因素的作用下，一些制造业企业步履维艰。尽管雇佣人数没有明显下降，工资却较2019年普遍急降1/4，至2021年上半年，这一状况仍无好转。工资的持续低迷和隐蔽性失业，加剧了工厂员工的流失”。这份报告的调查结果显示，67.7%受访工人表示离职的原因是工资不高、37.7%人嫌活累，其后是淡季活少、时间不自由等问题。
不少制造业工人的基本工资都被厂方订得很低，工人如果不加班，每月工资扣除大城市的租金、日常饮食等开销已所剩无几。工人要赚到额外收入，几乎都是依靠大量的加班劳动。最近，一篇关于国内电子厂普工的文章提到，“基本工资其实也就2200-2400（元）样子，一个月五六千看起来还行，其实一个月休一两天，天天上班12小时，还是两班倒大夜班，周六周日上班12小时还扣一小时”。
当工厂处于旺季，工人要整个月接近全天候劳动，透支健康来换取额外的收入；但当工厂没有订单，又或处于淡季，工人则要面临生存困境，甚至直接被裁。对这样的工作条件（特别是疫情后极不稳定的订单）的不满，也是工人离开制造业的重要原因。
不少工厂为了解决招工难而使用的劳务外包，也是问题的一部分。以往，制造业企业曾广泛利用人力资源公司招聘劳务派遣工。2014年颁布《劳务派遣暂行规定》后，企业又玩起劳务外包的新花样。透过直接将工厂的某个生产环节，如包装、质量检验等承包给人力资源公司，工厂绕过法律监管，降低用工成本，同时甩脱为工人缴纳社保、提供劳动保障和福利的企业责任。
现在，连一些人力资源公司都感受到缺工的严重性。其中一家公司的董事长在企业座谈会上表示，“大家以前都习惯了大进大出，需要人的时候就拼命招，不需要人的时候就无情地把工人淘汰掉，根本不关心他们未来的职业发展。对这样的企业，员工当然是没有忠诚度可言的。" 姑勿论发言是否真心，这位董事长明言缺工是企业自找︰“我们除了要想办法拓展招聘渠道以外，更重要的是，要想办法如何去改善员工的工作环境，帮助员工学习成长，包括后勤保障、人文关怀"。
制造业今非昔比的是什么？
张兴海所谓的制造业“今非昔比”，并非工人的待遇有实质性的提高，而是说愈来愈多工厂变得更机械化和智能化。一位小康股份管理层人士接受采访时便证实，小康股份几年前在重庆两江新区投建的工厂有1000余台智能机器人，涂胶、装配等人工操作的工序环节已被智能机器人取代。
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在制造业智能升级浪潮下，资本不断提升生产力的过程正在排挤和分化工人。一方面，企业需要更高技能要求的工程师和技术工人（所谓收入和工作环境有所改善大概是针对这些人）；另一方面，低技术工人对企业的重要性更低，企业愿意给这些工人支付的工资也相对愈来愈低。小康股份的财报显示，生产工人的占比近年来有所下滑。 2020年公司母公司和主要子公司职工数量合计为13238人，生产人员8654人，占比约65%；公司刚上市的2016年，其在职职工总数为9435人，生产人员为6448人，占比约68%。
可以说，张兴海这位企业家是在抱怨他所代表的资本自身创造出来的问题。资本累积一方面排挤劳动力、分解工人的技术，另一方面又不满工人转到其他行业。为了缓解这个矛盾，它还要拿税收来作为留住工人的补贴。
工人的愤怒涌现，工会将行动起来吗？
张兴海真正的问题是将招工难怪在工人头上，完全撇清企业的责任。这种言论已激起了大量青年工人的不满。然而，理应代表工人的工会对这些工人的感受毫不敏感，没有争取改变工人的不利处境。
事实上，当企业购买一批又一批的机器替换工人，工会应该要求它们为工人提供技能再培训，阻止他们逐步解雇工人。当工厂压低工人的工资，订立不合理的规章制度，工会应该提出反对，并与一线工人商讨，与企业展开谈判。到了工人加入新的平台经济，工会也应该将其组织起来，搜集工人面临的新问题。然而，工会在这些事情上都近乎缺席，没有起到团结工人争取权利的作用。
根据中国劳工通讯数年跟工会职员的对谈，官方工会仍然依靠企业组建工会，而非亲自组织工人。这套做法在提升工人的权利上已被经验证明收效甚微。不但一些私营企业拒绝建会，排斥工会介入。企业就算愿意建会，工会的涵盖范围也很难落实到不同地区或分公司，令工人得不到有效保障。工人将矛头指向企业家的同时，代表工人的官方工会也不是无辜的。工会应该主动行动起来，回应工人的不满。