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【编辑有话说】
本月，中国劳工通讯与合作伙伴跨国公司研究中心（SOMO）合作发布了一份报告，揭示国际电子与服装品牌在人权尽职调查中的不足。报告分析了20家企业，发现仅40%的服装品牌披露了负责任退出政策，而电子品牌如亚马逊、苹果、微软等则完全没有相关政策。这种缺乏透明度使工人在工厂关闭或供应链重组中面临拖欠工资、缺少赔偿等风险。
不少工厂有搬迁、倒闭计划时，亦没有好好安置工人。11月21日，上海就有数百名国利汽车厂的工人堵路维权，抗议工厂仅发放最低工资。
江苏省昆山市柏承科技的工人们则因为工厂搬迁且不愿依法补偿而发起了抗议。公司为了逃避解约要支付的经济补偿金，对不愿意跟随搬迁的工人实行“5天8小时工作制”，禁止工人加班，试图以低薪逼迫工人自动离职，工人由此而不满。
【地图数据综述】
中国劳工通讯集体行动地图在2024年10月收录了144起工人抗议事件，较9月收录到的156起事件稍微回落。地图收集到的建筑业事件有71起，占总数一半（49.31%），制造业及重工业事件有36起（25%）。服务业和交通运输业则各有17起（11.8%）和4起事件（2.78%）。
制造业的工人抗议最多发生在广东省，总数13起。沿海地区是制造业集体行动的主要地区，其中有7起事件位于浙江省，4起事件位于福建省，3起位于江苏省。工人抗议的原因以欠薪、或搬厂引起的经济补偿金争议为主。
按制造业行业细分，电子业的工人抗议占重点多数，共10起，此外服饰业有9起，汽车业则有3起。典型例子有10月17日，600多名工人抗议广东东莞旺鑫精密工业有限公司以停工放假的方式变相裁员。10月17日星期四，旺信精密宣布自10月18日起停工四个月，停工期间，员工只获发放当地最低工资。这一决定引起工人的强烈不满，工人们认为这是公司为逃避支付裁员补偿、强迫员工自愿辞职的手段。一些人怀疑工厂实际上已经关闭，只是在维持表面的生产秩序，以避免工人索要合法的裁员补偿。周五，工人们游行到当地劳动局求助，但被警察驱散。事实上，从8月到9月，东莞旺鑫精密一直存在工资拖欠和供应商付款纠纷。中国劳工通讯早前曾报导此事。
地图个案精选
图：广东珠海玖鸿服饰工厂工人抗议
工人集体行动地图：广东珠海服饰公司拖欠工人工资超3个月，工人抗议
10月15日，广东省珠海白蕉镇成裕工业区珠海市玖鸿服饰有限公司工人发起抗议，因工厂倒闭，厂房设备均被出售，但工人长达3个月拿不到工资。工人为保障自己，于是向人社局求助，也同時报警。
根据工人在抖音上的视频，他们从7月开始已经拿不到工资。作者留言指，他们正准备申请劳动仲裁。根据工人上传的图片，9月26日，玖鸿服饰的代表承诺说，公司会在9月30日前结清6、7月的工资，并在10月31日前结清8、9月的工资。
同时，工人也拨打了12345市民服务热线向政府求助。有网友发现，玖鸿服饰在10月9日向政府申请注销公司。
工人求助地图：宁夏银川一酒店员工遭停薪休假 政府部门下令整改 责令公司应经职工大会同意
10月份，有酒店员工遭降薪后，在领导留言板留言求助，最终事主不仅求助成功，酒店一方更需要整改。
10月31日，一名在宁夏回族自治区银川市立达深航国际酒店工作的员工，在领导留言版投诉。工人说，自11月以来，酒店发通知强制要求所有员工停薪休假3天，工人认为这等同于变相降薪。及后，银川兴庆政府办展开调查。经政府部门了解，酒店生意冷清，为了维持经营，实行了停薪休假制度。但政府强调，该制度执行前，酒店未与员工进行沟通。
故此，当地的兴庆区人社局以"酒店未经职工大会研究，私自制定停薪休假制度，存在违法行为"为由，责令酒店整改。这份通告不可多得，因它在责令公司整改时，特意点明了该公司停薪休假的决定是“未经职工大会”通过的，这是认可了公司一方不可随意安排工人停薪休假。
最终，人社局与该名员工联系后，工人同意采取谅解方式与酒店和解。
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昆山柏承工人罢工反对搬迁不补偿 工会在哪里？
2024年9月2日，江苏省昆山市柏承科技有数百名工人发起罢工，抗议工厂搬迁不赔偿。柏承科技要从昆山搬迁到百公里以外的南通，公司为了逃避解约要支付的经济补偿金，对不愿意跟随搬迁的工人实行“5天8小时工作制”，禁止工人加班，试图以低薪逼迫工人自动离职，工人由此而不满。如果具体的迁厂方案、包括如何安置不愿意随迁的工人，这些问题都曾和企业工会协商，工人们还需要冲出工厂游行到劳动局求助吗？
浙江罗纳服饰工人猝死半年 工厂长期超时加班 应追究工会履责不利
浙江海宁罗纳服饰工人王勇军在宿舍猝死，家属维权数月不果。罗纳服饰公司超时加班是不争的事实。企业以这样的工时要求工人加班工作，按照法律是需要和工会协商通过后才可以实施的。 罗纳服饰于2005年已成立企业工会，有730名会员，曾通过与企业管理层协商，签订集体劳动合同。企业工会通过集体协商的方式不仅仅是有法可依，浙江省更有具体的《浙江省实施<中华人民共和国工会法>办法》。海宁市总工会应推动罗纳服饰企业工会履责。
国际机构连续两年查实苏州佳世达工时问题，苏州工会在哪里？—— 小徐下班后猝死在宿舍要追责
2023年8月14日，在苏州佳世达工厂打工的小徐在宿舍里猝死，他生前曾连续加夜班达13天，每班超过12小时。小徐离世已经逾1年，惟工人加班时间过长问题仍然没有解决。国际机构RBA连续两年在“人权风险鉴别结果”中指出佳世达在工时管理上存在问题，需要改善。然而从结果去看，尽管指出了问题、提出了建议，佳世达却没有重视，至少没有避免小徐的超时加班及最后的死亡——从2022年提出问题，到2023年超时加班的小徐猝死，佳世达苏州工厂的工时问题都没有进展。佳世达需要更有效的方案解决问题。想要更高效去推动改变，其实不需向外求索，代表工人与企业协商、监督企业是否存在侵犯职工权益的行为，都是《工会法》中对企业工会权利及义务的规定。江苏省更在2023年初通过了《江苏省集体协商条例》，当中对如何进行集体协商有了明确的指引。