农历春节前，多行业工人爆发讨薪潮
农历春节前夕，建筑业、制造业以及公共卫生服务等多个领域的工人在全国各地爆发讨薪潮。在短视频社交媒体上以“工人欠薪”或“工人讨薪”等关键词进行搜索，几乎每天都可以发掘出全国各地的多起讨薪事件。根据集体行动地图统计，仅今年年初半个月内，天津、河南郑州、福建福州、河南焦作、河北永年等至少五个地方的环卫工进行了讨薪维权。
农历春节前夕一直是农民工讨薪高峰——工人们需要把辛苦工作一年的报酬带回家过年。而许多农民工在“清零政策”之下，被迫“原地过年”了三年，在今年春节将劳动所得带回家，便显得尤为紧迫和重要。
随着疫情封控措施大量消耗地方财政以及经济下行的压力，地方政府债台高筑。据彭博社分析，2020年以前，省级政府显性债务率比例相对稳定，然而截至2022年9月底，中国省级债务率已从2019年的83%升至118%，接近警戒线。地方政府将企业税收作为主要财政来源，自然更倾向于保护企业，忽视工人群体的权益。
位于重庆的打工仔律师周立泰接受《金融时报》采访时评论道，“地方政府养活自己的前提，便是企业能够养活自己。”即便不将工人的讨薪行动斥为“恶意讨薪”进行镇压，地方政府是否会积极介入工人讨薪行动，帮助工人维权，答案不容乐观。
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疫情封控结束之后：核酸经济萎缩，制造业缓慢复苏
过往中国因为封控政策，创造了大量核酸检测就业，新浪财经有文章指在疫情期间，金域医学在2020年、2021年及2022年前三季度，其营收增长达为56.45%、44.88%、41.67%。净利润增长为275.24%、47.03%、46.41%。
中国随着放弃过往封控政策后，核酸产业大幅萎缩，多个城市爆发核酸工人失业潮、欠薪潮。纽约时报就有报道，在中国各地爆发多宗示威，有记者发现杭州数家生产新冠病毒检测盒的工厂，有工人示威，要求厂方发放原先答允的工资、奖金、路费。
而当中数到最为人熟知，就是重庆中元汇吉工人集体抗议。重庆中元汇吉生物技术公司，因抗原检测试剂订单被取消，在无协调情况下大规模裁员，而工人得到的时薪也只有17元，最终有近二万人示威抗议，甚至爆发肢体冲突。另一件值得留意的是奥泰生物爆发裁员抗议。
而随着疫情封控结束，制造业景气水平总体回升。国家统计局公布数据显示，2022年12月份中国制造业采购经理指数（PMI）为47%，降至2020年3月以来最低水平。2023年1月份，制造业采购经理指数（PMI）为50.1%。
春节前后，许多制造业工人或是相继感染，或是提前返乡，据南方人物周刊报道，制造业企业在春节假期期间迎来了订单挤压、人手短缺、生产超负荷运转等多重挑战。据彭博社的报道，在三年没有回家过年之后，义乌零售商品制造业的一位工人发现无法申请到二十天的假期之后，毅然决然辞职回乡。而在广州康鹭片区，曾经因为疫情封控而被集体疏散的许多制衣工人，更在年末政策转向开放时便直接选择返乡。招工、稳工成为春节前后企业的一大任务，许多企业以加大返工奖惩制度为主，留住一线生产工人；各地政府也针对企业春节前后稳工促产出台了一系列政策。
在有些地区，2023年的“招工潮”则并未如期而至。根据东莞人社部的数据，2023年春节后，全市各类企业用工需求为17.65万人，而2022年，全市各镇区企业用工需求在25万人至30万人之间，相关数据出现了较大回落。据《南方财经》的报道，受到消费需求不足的影响，无论是电子产业还是纺织服装业，订单都尚未饱和，也并未出现“抢工”现象。三年疫情与封控对国内消费需求、工人工作选择会有怎样的影响，跨国企业逐渐将供应链转移出国之后，国内如何实行产业结构升级，值得更进一步的关注。
2022年秋招季完结，毕业生以降薪换稳定
随着新一年到来，2022年的“秋招季”将紧完结，多个机构、院校都先后在发布报告，统计毕业生就业去向，清华大学应届毕业生国内深造比例为28.3%，出国（境）深造为7.1%，签三方就业为52.5%，灵活就为10.1%；至于东北的吉林大学，落实率达85.86%，亦有6.8%的毕业生选择成为签约短期科研助理及管理助理。考研、升学的比率不断提高，
至于就业选择方面，毕业生求职选择多希望以“稳定”为主，国企、国家单位成为了毕业生最抢手选择。根据中华英才网发布2022中国大学生就业趋势调研报告，42%毕业生希望进入国央企，比去年再高出2%。同时跨科、跨界就业现象亦比过程常见，今届毕业生中，就有13%毕业进入不对口专业，比去届高出6%。另外，随着产业转移，东部的毕业生开始异地就业率逐年提升，反之中部毕业生愈来愈多选择家乡就业。
就业市场方面，随疫情政策转变，生产复常，企业招聘需求增加。58同城、赶集直招发布2022年四季度人才流动报告，指生产、销售类岗位招聘需求上升。
互联网大厂打工人在年终奖发放之前被裁
2022年是互联网行业震荡的一年。根据一份互联网裁员名单，快手、滴滴、腾讯、知乎、小红书、爱奇艺等互联网企业都进行了至少20%的人员裁撤。2023年开年，国内互联网行业的裁员大潮持续，根据界面新闻报道，字节跳动从年末开始的裁员规模约10%，涉及一万多员工；春节前夕，快手继续去年年底的较大范围裁员，裁员覆盖多个业务部门，个别团队裁员比例达到30%
而年终奖发放情况也不乐观，电商、生活平台、短视频等多家公司员工对时代周报记者表示，受公司运营状况以及绩效考核的影响，对年终奖的预期“很差”。而在年终奖发放之前裁员，便只需支付赔偿，不需要再付年终奖，企业为降低损失，选择在近期集中进行裁员。
当互联网“大厂”发展到一定程度，便会出现人员冗余等情况，有百度离职员工评论道，"裁掉一半，活还好好继续干，再裁 1/3，活也照样干 "，再加上经济下行的冲击和官方监管的多重压力，此时，继续“优化调整”可能会成为企业的必然选择。
印尼中资矿业公司无视工业安全 煽动族群矛盾压制罢工
上月16日，南华早报报道，中国江苏德龙镍业公司位于印尼苏拉威西岛（Sulawesi）莫罗瓦利县（Morowali）的镍矿冶炼厂 PT Gunbuster Nickel Indonesia（GNI）爆发了一场劳资冲突，分别造成1名印尼和中国籍工人死亡，多人受伤。
据中国劳动透视的消息，由1月11至14日，印尼全国工人工会（Indonesia’s National Workers Union，SPN）组织了一场4天的罢工，要求公司执行法律上的职业安全措施，为工人提供安全器具，并且停止无解释的刻扣工资和裁员。工会也要求公司重新聘用被解雇的工会成员。是次罢工是工会与政府、雇主之间的协商无效，加上两名工人12月时在工业意外丧生而触发的。
为了压制工人的罢工，GNI向中国籍工人谎称印尼工人的罢工目的是要涨工资，同时防止工人知道任何有关提升安全措施的要求。这样，中国籍工人对印尼工人的不满和冷漠便被刺激起来，两个群体间的语言不通，又使情况无法降温，遂演变成一场印尼和中国籍工人的民族冲突。最后，14日晚，中国工人与印尼员工爆发冲突，冲突中员工宿舍及多辆汽车遭破坏和烧毁，还导致两人死亡。
中国劳动透视指，GNI掩盖了不少工业意外的死亡事件，当地的人权组织发现至少有7人因工业意外死亡。另外，一些中国籍工人仍被拖欠工资。但资方选择以刺激民族矛盾的方式来逃避这些问题，制造了更不稳定的工作环境。