索尼中国拟大规模裁员 员工总部维权

2014年11月07日

“我们要被砍了,也不知道什么时候落刀。”一位索尼员工这样表达对其可能被裁员的心情。

针对“索尼可能在中国裁员800人”、“裁员即将到来”传闻,索尼数十名中国员工11月4日上午聚集在索尼中国总部大楼打出条幅抗议,要求提高裁员计划透明度,并对公司建议的“N22”补偿方案表达不满。索尼工会与抗议员工进行了协商。

记者从索尼内部人士了解到,索尼工会已经同意定期公开信息,“工会和HR收集了很多员工的的问题,承诺后续会整理成文字性的邮件发送给大家。”还有索尼员工称,索尼中国工会本周五(11月7日)会告知员工“听取意见的时间表”。

索尼官方11月4日否认“暴力裁员”。索尼表示,裁员方案需要与工会磋商并获得政府有关部门批准,不过将提供优于法律规定标准的补偿。

员工提出新补偿方案

今年9月份,索尼社长兼CEO平井一夫曾表示,计划在截至明年3月的本财年内,裁撤移动部门15%员工。在第二财季说明会上,索尼宣布将减少在中国市场的投入,具体方针于11月公布。

索尼移动部门员工总数超过7000人,按照上述比例计算,此次裁员的人数在1000人左右。有索尼员工告诉记者,索尼有可能在中国裁员超过800人,占其全球裁员总数80%,研发人员占主要比例。目前,索尼在中国的业务布局包括索尼中国、索尼移动、索尼音乐娱乐、索尼影视四大板块,员工超过2000人。

有索尼员工告诉记者,索尼公司“建议”的补偿标准参照“N 2 2”执行。让他们不满的是,该补偿低于思科公司、dobe、IBM、爱立信乃至诺基亚今年裁员时对员工的补偿。

“现在很多公司都裁员,市场上不好找工作,年底本来也是淡季,公司也不是没有工作可以做。外地员工一旦社保断了,摇号、买房很多麻烦。另外,裁员主要发生在北京,瑞典,日本很少,我们认为遭到歧视。”上述员工表示。

还有索尼员工担心,员工会在APEC会议后分批被裁,“(抗议行动)不是逼公司,而是公司很可能这个月中就动手了,你连谈的时间都没有了。”对于裁员涉及哪些部门、裁员的时间、裁员的数量、如何补偿,大部分员工都未获得确切信息。

据了解,索尼工会此前曾通过邮件向中国员工发送了一份《关于解除劳动合同、经济性裁员的问答》。不过,该邮件未透露索尼在中国的任何具体裁员计划。

“员工主要要求过程透明、及时发布消息,给足够的缓冲时间,并且参照同行业提高补偿标准。”索尼员工告诉记者。

在上述QQ群中,索尼员工提出新的N 6方案,理由是参照了Adobe、诺基亚的裁员补偿标准。另外,索尼员工还要求对“年底裁员”作出两个月工资补偿,还需补偿第十三个月工资,解决社保、年假折现等问题,给予员工两个月找工作缓冲时间。

裁员计划仍需协商、批准

据了解,如果员工本人无过错,用工企业可以依据“经济性裁员”条款作出裁员决定,不过需要在劳动行政部门提前15日报备,得到认可,提前30日以书面形式通知员工本人,或者额外支付给员工一个月工资(“代通知金”)。

所谓经济性裁员,是指公司由于经营不善等原因,致使经营发生困难,为了节省开支,调整公司经营方式,使公司摆脱困境,需要裁减人员 20 人以上,或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的裁员行为。

我国法律对“经济性裁员”四种情形有严格规定。例如,“依照《企业破产法》规定进行重整”需要对企业法人偿债能力作出认定;“公司生产经营发生严重困难”,其困难程度需要达到所在国辖区规定的标准,以北京市为例,是指公司连续三年经营性亏损且亏损额逐年增加,资不抵债、80%的职工停工待工、连续 6个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用。

根据索尼Q2财报,受手机部门业绩拖累,其第二财季亏损12.47亿美元,索尼当即作出裁员计划。不过,索尼财务困难程度是否达到了我国关于“经济性裁员”的规定,需要劳动行政部门认定。

如果索尼启动“经济性裁员”而未获批准,将不得不与员工逐一协商解除劳动合同。以何种方式裁员,也是索尼员工博弈的发力点之一。“今天开会有人问了关于经济性裁员的问题,不过没有人回答。”一位索尼员工表示。

来源:一财网

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