第五节　　重建中国新工运----从我做起

从旧工会对工运的歪曲中解放出来
 
 　　官方中华全国总工会存在的目的是为共产党的政权服务，党在夺取政权前是要服务於夺权，夺权后则变成了维护政权，因此，这个“全总”的章程明确规定要接受中国共产党的领导，而在现实中，要是没有了党和政府的支援，这个组织便根本不能生存。随便找一个官方工会干部问问，工会的地位靠什麽维持？回答几乎肯定是：第一、工会主席能否进党委班子；第二、政府和企业行政的支援。
 
 　　这就是官方工会之所以被称为官方工会的主要原因。官方工会干部们需要的不是工人的选票，而是党的领导；官方工会主席的位子有没有保障取决於是否能成为企业和地方政府内的党委成员，而不是在工人当中的威信；对官方工会干部工作的评价，不是看他们是否能够成功争取和维护工人权利，而是要看他们能否成功唬住工人，为党、为政府、为企业管理者“分忧解难”。这种本末倒置，舍本逐末的所谓工会，当然就象沙滩上的建□，一旦潮水涌上来便注定会坍塌。
 
 　　如果官方工会是一座被精心雕琢但却建立在沙滩上的漂亮城堡的话，那麽，前二十年经济改革和国有企业改革中劳资关系和社会利益关系发生的巨变，就是一波一波的大浪，经过二十多年的冲刷，随<<著着>>工会的撤并和企业破产倒闭，中华全国总工会在企业这个层面基本上已经消失得差不多了。而与此同时，随<<著着>>外资企业和私营企业的兴起，“全总”也没有在这些企业扎根。事实上，无论是在国有企业还是私营、外资企业，“全总”的性质及其存在目的已经注定了它根本不懂得如何在企业扎根。照这样下去，不用几年，官方工会便会在新的劳资关系中被彻底淘汰。而当我们从这个角度来看中华全国总工会在现实劳资冲突中的尴尬处境时，便不会觉得太奇怪了。
 
 　　真正的工会当然不是这样的。一个真正的工会，其存在的目的是为了争取和维护工人的利益，存在的形式是不断抗争，抗争的力量则要靠发动尽可能广泛的工人参与和支援。因此，重建中国新工运必须吸取“全总”失败的教训，中国新工运从一开始起步便必须来自工人，必须不停地行动，必须要永远扎根於工人之中。
 
 重建中国新工运　
 
 　　工人运动事关每一个工人的利益，中国新工运的发展与每一个中国工人以及我们的家庭息息相关，作为工人，我们只有看清了中国新工运与自身利益之间的这种关系，才能把我们中国新工运的发展当成自己的事情看待。而作为中国新工运的推动者和组织者，则必须把新工运与工人利益的争取和维护之间的这种密切关系跟广大工人们表达清楚，才能使新工运从一开始便深入工人的人心，成为真正的工人自己的工运。
 
 　　由於官方旧工会长期以来帮政府、帮老板、帮企业管理者监督甚至压迫工人，在这一阴影的长期笼罩下，工人们从内心里，甚至对“工会”的这一组织形式都会产生一种猜忌、抗拒甚至厌恶的情绪，面对这一现实，新工运也要做好心理准备，我们在展开抗争的初期也难免会受到这种情绪的波及。因此，在这种背景下，新工运又必须通过具体切实的争取和维护工人权利的行动，重新诠释工会和工会运动。我们说，新工运如果不能在工人中间重新诠释工会，工人便不会重新认识工会对於工人的重要性，新工运也就难以发展起来。
 
 　　对於新工运最简单、最清晰的诠释就是：工会是工人的工会，工会不受雇主和政府的控制，工会来自工人并接受工人和会员的监督，工会在企业劳资关系中代表工人和会员争取最大利益。
 
 　　对於有志於从事中国新工运的工友们来说，当前和今后一段长时期，正是中国新工运开路打基础的阶段。在这一阶段，我们必须首先彻底认清官方旧工会对工会的错误定位，才能避免新工运误入歧途走上“新瓶装旧酒”的斜路。我们说，新工运为了争取工人权利要不断采取切实具体的行动，行动、行动再行动，这就是新工运代表工人争取和维护权利的最佳手段，只有通过这一手段，我们才能在工人面前把新工运与旧官方工会清楚区分开来，才能在官方旧工会面前凸现中国新工运的新面貌，才能把新工运的根，从一开始便深深地扎在广大工人的心中。
 
 新工运是工人的工运　
 
 　　无论是为了彻底清除官方工会在工人心中造成的对工人运动的破坏，还是为了通过新工运代表工人争取权利的具体抗争行动，重新诠释工会和工会运动，这中间都有大量的工作要做。在当前新工运的起步阶段，我们预计，工人权利遭受的侵害将会越来越严重，由於完全没有对手更没有法制的约束，雇主和政府将继续同声同气，不把工人逼上绝路是不会善罢甘休的，而在这种情况下，工人自发的本能抗争必将越来越频繁，反抗的形式也会根据个案情况的不同而有所不同。
 
 　　在这一起步阶段，对於有志於参与开创中国新工运的人来说，如果你不是工人的话，便一定得走进工人中去，否则便无法溶入工人当中，无法溶入工人当中便很难成为工人中的一份子，不能成为工人当中的一份子怎麽能得到工人的认同和支援呢？不能得到工人的认同当然也就谈不上开创中国新工运了。而如果你本人就是工人的话，那你就得始终把自己的脚跟站到自己的工人兄弟姊妹们中间。要记住，新工运与官方就工会的最大、最本质的分别就是，新工运来自工人，对工人负责，受工人监督，是属於工人的，旧官方工会则来自党的需要，接受党的领导，对老板负责，别小看旧官方工会对包括你我在内的每个人造成的影响，这种影响既可能是观念上的又可能是行为上的，旧工会的官僚们在遇到工人权利受到侵害的个案是把自己置身於第<<三叁>>者的位置，完全是一副官僚心态，而新工运的骨干们则永远把自己看作工人的一份子，在工人权利受到侵害的个案中置身於当事人的位置。
 
 　　总之，作为参与开创中国新工运的一份子，我们只有先确定自己的工人心态和身份，才能成功介入到劳资纠纷或者冲突中去，并在这些纠纷和冲突中获得工人的信任，只有这样，我们才能成功开创出中国新工运的新天地。
 
 　　我们必须反复告诫自己并要谨记，我们来自工人，工人是新工运扎根成长的唯一土壤，没有工人便没有新工运。还有一点我们也必须谨记，那就是，工会运动应该是来自工人并为实现工人阶级的权利而存在的运动，中国的新工会运动绝不再为任何政党的夺权和执政做垫脚石。
 
 新工运需要每一个工人共同参与　　
 
 　　工人阶级是一个庞大的社会群体，拥有巨大的社会能量，这一点是勿庸置疑的，但是，工人阶级这个庞大的社会群体又是由一个个工人个体所组成的，没有个体工人，就不可能有工人阶级这个群体，而就工人运动来说，如果没有工人个体广泛的积极的参与和支援，工人阶级群体的团结便无从谈起。因此，未来的中国新工运要强大，就必须扎根工人当中，而新工运要想成功扎根在工人当中，就必须设法动员工人最广泛的参与。只有这样，新工运才能在市场经济下新的劳资关系中形成强有力的工人团结力量，而只有形成工人的团结力量，才能迫使雇主在面对工人的时候不敢造次，或者说不敢过份造次。
 
 　　就具体工作来说，中国新工运必须<<著着>>眼於一个个具体的工人权利受侵害个案，并从中发动尽可能多的工人参与到争取行动中来。新工运的骨干分子要学会如何在工人权利受到侵害的具体个案中启发每一个工人的权利意识；学会如何带领大家把憋在自己心里的愤怒向工友们诉说出来，并从单个人的发泄走向群体的觉醒；要学会如何引导工人从一个工厂的孤立抗争走向几个工厂的联合行动；要学会如何把一个地方的工人行动发展成地方之间的工人相互支援和联合。最后，更要为中国工人阶级的整体阶级利益，推动形成全国各地工人和工会间的团结和联合。新工运的骨干们只有这样始终以争取和维护工人利益为目标，并永远将自己看作是工人的一份子，才能在争取工人合法权益的每一个具体个案中，成功动员自身权益受到损害的每一个工人都积极参与到争取行动中来，才能使更多的工人敢於也愿意站出来，鼎力支援那些抛头露面带<<著着>>大家行动的领头人。
 
 新工运与官方工会的根本区别　　
 
 　　在新工运的发展过程中，每个阶段所要面对和处理的问题是不同的。长远来说，我们的目标当然是要推动建立中国的新工会运动，但凡事要从大处<<著着>>眼，更要从小处<<著着>>手，未来工会运动发展的基础是企业基层新工会的建立，而企业基层新工会的组织建立工作，则必须首先动员尽可能多的工人参与。
 
 　　新工运与官方旧工会之间的最重要分别是：新工运必须完全彻底的依靠企业工人的支援，旧官方工会则只依靠党；企业工人有强烈的意愿参与新工运的工会事务，但工人们却视旧工会为雇主的代言人，是“工贼”；新工运的工会必须在工人的监督下争取工人权利的最大化，而官方旧工会却是在党的领导下完成党交给的维护政权的任务；工人在新工会里享有真正的选举权和被选权，对於那些不为工人说话办事的工会人员，工人有行使罢免权的有效渠道，而旧工会的干部只是在章程中由工人选举接受工人监督，而实际上却都是由党和企业雇主挑选任命，那些近乎於“工贼”的工会工作人员，无论他们干什麽坏事工人都无法把他们赶走。新工运的工会能否在行动中成功把自己与旧官方工会区别开来，事关未来新工运的发展，我们绝不能对此掉以轻心。
 
 从发牢骚开始
 
 　　其实，在一个企业里，工友们一起工作了十多二十年，甚至更长的时间，对於工友中哪些人比较有想法，哪些人比较有活动能力，大部分人心里都有数儿。如果你是其中一个比较有想法的人，就应该尽量主动去找与你有相同感受的人往一堆儿凑。一开始大家凑在一堆儿可能只是发发牢骚，一段时间后，其中的一些人，即未来的新工运的骨干成员或者说领头人，便应该主动想办法把工友们凑在一堆儿发牢骚这种形式，变成大伙儿之间感情沟通的过程。
 
 　　其实，发牢骚也有主动发牢骚和被动发牢骚的分别，被动牢骚指的是大伙儿偶尔碰到一块儿便骂几句，骂完就算；主动发牢骚指的是有人从中进行联系，主动的甚至是定期的把大伙儿凑在一堆儿，一起诉说痛苦，共同分担忧愁。更重要的是，必要时要商量怎麽办，商量应该采取些什麽行动争取权利。目前来说，我们工人们之间所发的牢骚，大部分都还属於“被动牢骚”。未来新工运的骨干或者领头人，其中一项最重要的任务就是要设法把这种已经普遍存在的“被动牢骚”导向“主动牢骚”。
 
 　　主动发牢骚首先是要有目标地选择一些工友们最关注的话题来发牢骚，之后还要经常地时不时地拿出这些题目来跟大伙儿一起聊，然后更要看准时机有意识地把发牢骚这种不定时、无目的的发泄行为，导向定期的、有特定话题的、有具体目标的讨论。有目标的讨论和无目的的发牢骚之分别在於，无目的的牢骚发过了之后便算，图的是个痛快，可有目标的讨论就不同了，大家是要就共同关心和不满的问题互通感受，并为了共同的利益和诉求寻找一条出路，更重要的是，还要把这种讨论变成争取权利的具体行动。
 
 　　当然，我们绝不应该小看工友们之间就自身权益和大家共同关心的问题所发的牢骚，因为，最初的发牢骚虽然是无目的的，但是，它却是能够产生工人行动的最原始动力。
 
 从发牢骚到行动
 
 　　我们是否能够把这些原本没有目的，甚至是无意间只图痛快所发的牢骚，导向工友们之间有目的、有方向、有策略的讨论，直接关系到我们最终是否能把这类牢骚导向能够真正改变现状的具体行动。有一点是肯定的，那就是，牢骚发够了，要麽闭嘴，要麽就起来行动，否则，继续这种以发泄为目的的牢骚，最后只能使大伙儿越来越沮丧。
 
 　　工人行动的具体形式和内容有很多，比如说，工人集体签名就企业非法侵害职工权利的行为展开诉讼；集体街头请愿行动；召开工人大会声讨非法侵害职工权利的企业管理者甚至政府官员；选举工人代表，并通过代表向企业或政府提出工人的维权要求；依据工会法召开工会会员大会罢免不称职的工会干部，并通过重新选举把官方旧工会重新掌握到工人手中来……等等，等等。到底应该采取哪种行动方式，以及提出哪些诉求作为行动的主要目标，则要根据你们那?□漕□□荇□M工人的实际情况，以及可接受程度而定。不过，这里面有一点是一定的，那就是，无论采取何种行动方式，无论确定什麽争取目标，都得经过广大工人的讨论。
 
 　　对自身权利受到的日益严重的侵害，我们中国工人已经发了二十多年的牢骚，结果还是在发牢骚，而我们的处境则非但没有改善，反而每况愈下。我们说，如果再继续停留在发牢骚阶段不往前走的话，就算再发上一百年也无济於事。而且，如果我们总是这麽牢骚来牢骚去的，我们可能就真的很难彻底改变中国工人阶级在雇主和企业管理者面前的受压迫地位，提高中国工人阶级整体社会地位也就更加谈不上了。
 
 　　真正能够使我们从发牢骚走向集体觉醒和反抗的最有效途径，没有别的，只有工友们自己行动起来。
 
 建立工友间的信任　
 
 　　我们假设，这本手册的读者中，有些是在职工人，有些已经失业；我们还假设，现在拿<<著着>>这本手册的人――你本人就是一个在职工人，而且，你所在的企业就有工人权利受到侵害的情况，甚至，你本人就是企业和政府侵害劳工权利的受害者。那麽，你应该怎麽做呢？
 
 　　拖欠工资、企业破产补偿不合理、失业后不准登记领取失业救济金、企业违反劳动法不给职工购买医疗保险、职工有病没钱上医院、企业不给职工缴纳养老保险……，等等，等等，这些都是目前和今后一段时期内最常见的侵害工人基本权利的现象。当遇到上述情况时，如果大家都只是自己闷在家里想，不与其他工友沟通的话，那就永远只是千千万万个闷在家里不吱声的个人。而且，自己闷起来还会越想越愤怒，越想越想不开，到最后，一个人闷<<著着>>还会越想越觉得自己孤立无助，甚至觉得自己没用，最终，愤怒便很容易变成沮丧，沮丧更会使你错误地以为，工人既没权又没势，琢磨什麽都没用。
 
 　　从受伤害到想不通，从想不通到把话说出来，以至最后行动起来反抗，这一过程可以很漫长，但有时却可能只是一瞬间的事。通常我们见到的情况只是从受伤害到想不通，最多也只是愿意把话说出来，即我们前面说过的发牢骚，几个人凑在一堆儿聊<<著着>>聊<<著着>>，几句话便能扯到那些大家都有的不愉快事儿来。但目前来说大多数情况下都不会超越发牢骚，更不会引发行动。
 
 　　人的性格不同，对周围事物的反应快慢不同，对发生在自己身上的不公正的忍耐度也会不同，而在遇到不公正对待时能否与身边有共同遭遇的人分享自己的感受，便是建立互相信任的开始。如果连相互分享共同遭遇中的切身感受都做不到的话，那也就谈不上什麽相互信任了，而没有信任，便不可能有进一步的行动。我们说，对於新工运来说，目前最重要的工作是如何使大家在遭受共同压迫时，通过相互诉说建立互信。我们可以把一起发牢骚看作建立工友们之间信任的起点。当然，起点毕竟只是起点，如果只是停留在发牢骚阶段停步不前的话，那就好象赛跑时永远在起点上摆姿势，你永远都达不到目的地。沟通多了工友们间的关系也就自然拉近了，关系拉近了信任也就有了，而有了信任，有朝一日就一定能够行动起来。
 
 牢骚发够了就该行动起来　
 
 　　比如说，企业要改制了，但工人却像是砧板上的肉，企业领导和政府官员相互勾结起来，想怎麽砍就怎麽砍。再比如，几年前企业股份制改革要求职工必须入股，几年下来，企业效益不但没有起色，反而却给搞得要破产了，可与此同时，企业领导们却一个个成了腰缠百万、千万的暴发户。再比如，当地政府和企业官员们在头些年里以改革名义捞足了之后，现在又要把企业破产，并美其名曰“破产转制”“绝路求生”，可当初被强迫入股的职工们却不但一分钱股息都得不到，甚至连股本都拿不回来。再比如说，社会保障制度要转轨了，下岗要变失业了，可政府制定的一次性补偿金标准却低得可怜，而工人们对於补偿补偿标准却完全没有讨价还价的谈判馀地… …，等等，等等。工人们凑在一块儿要发的牢骚多了去了。
 
 　　当大伙儿凑到一堆儿就这些发生在自己身上的不公正一起发牢骚的时候，离起来反抗其实已经不太远了，不过有一点我们也必须明白，那就是，发牢骚本身永远也不会自动变成工人的集体争取行动，在发牢骚与争取行动之间还需要一个推动过程，需要催化剂。如果单看我们身边的现实，可以说工友们凑在一块儿发牢骚已经是无处不在，无时不有，按说，这应该意味<<著着>>中国工人起来抗争的时机条件也差不多已经具备一大半儿了。可现实却并非如此，种种原因使得我们工人在受到伤害后，一直都只是停留在发牢骚阶段，发完了再发，就是不敢行动起来抗争。究其原因，其实就是因为缺少催化剂。
 
 　　那麽，把工人从发牢骚引导向起来行动的催化剂是什麽呢？就是你！就是我！就是我们身边的每一个工友！
 
 　　新工运的骨干们必须有意识的把工人从过去二十年间盲目的、没有目标的发牢骚中引导出来，必须尽快学会在一盘散沙的工友之间建立起有共同目标和诉求的沟通，并通过这种沟通，在工友们之间建立起信任。而只有建立起这种信任，大家才能更加明确作为工人我们有<<著着>>共同的目标，而只有明确了共同的目标和诉求，工友们才有可能走在一起进一步商量今后行动的对策。
 
 　　没有你，没有我做行动催化剂，没有这样一个细致的推动过程，工友们之间是无法建立信任的，没有信任便没可能为共同的目标而采取行动。
 
 信任要在沟通中建立　　
 
 　　凡事都有前因后果，就工人运动来说，工人们受到的相同压迫和剥削是因，贫困和痛苦就是果；贫困和痛苦转变成因，引起我们的思考便是果；我们对贫困和痛苦生活的思考变成因之后，工友们要凑在一块儿发牢骚就是果；大家一起发牢骚这个因便会引起反抗。从受压迫和被剥削到起来反抗，一环接一环，是有因果关系的痕迹可寻的。
 
 　　那麽，为什麽通常工人们在自己的合法权利受到侵害时，最普遍的反应却只是大伙儿偶尔碰在一起相互发发牢骚，而不会采取行动来争取呢？这其中一个最主要原因便是工人与工人之间并没有足够的沟通。没有沟通便无法把工友们经常聚在一起深入讨论对策，而工人们没有机会经常聚集在一起讨论对策，不管你牢骚发得再多，骂大街骂得再凶，都只不过是发泄罢了。一群人聚在一起搞一些没方向、没目标的发泄，是绝对不可能进一步发展成工友们之间的真心沟通的，就不用说由此发展出有组织、有力量的工会和工运了。
 
 　　如果工友们之间无法建立沟通，最直接的后果便是每一个单个工人都会继续对自己没有信心，大家会继续以为，之所以今天下岗失业穷困潦倒，都是因为自己没本事、没能耐，甚至会觉得包括其他工友在内的所有人都会因此而看不起你。而一旦钻进了这个牛角尖里，便有可能把所有人都看作仇人，从而不会信任任何人，一旦牛角尖钻到了这个地步，便很难再信任任何人了。
 
 　　试想想，大家在同一个企业上班，遭受的不公平对待和受到的伤害都一样，但彼此却并不交心，也没有起码的信任，在这种情况下，你甚至连你旁边的工友心里想的是什麽都不知道。而如果连身边工友心里是怎麽想的都不知道的话，又怎麽能谈得上一起行动起来争取大家共同的权利呢？
 
 　　因此，必须建立起码的经常沟通关系，才能在沟通中建立起信任来。
 
 信任是团结抗争的基础　　
 
 　　人与人之间、邻里之间、工友们之间，就算是家里的亲人之间，如果没有沟通便肯定无法相互了解，没有互相了解就肯定没有互相信任，也就无法建立同甘苦共患难的团结关系。因此，工友们之间没有建立起经常的沟通联系，是妨碍工人最终建立团结关系的第一道障碍，要想越过这道障碍，大家就必须共同努力，互相协助扶持。只有形成这样一种可信赖可依靠的环境，才能使尽可能多的工友从痛苦的自我封闭中走出来，从自己家里走出来，与身边的工友沟通、交流，把自己心中的痛苦和不满跟越来越多的信得过的工友说出来。
 
 　　有幸福和愉快与工友一起分享，有痛苦和忧愁由大家跟你共同分担，这就是同甘苦共患难。有了这样的信任，便一定能够打下工人团结抗争的坚实基础，工人之间能够建立起这样的以信任为基础的团结关系，便会回过头来进一步增强大家之间的信任。我们深信，如果不能在工人中建立起这种以信任为基础的团结关系的话，工人群体便一直都会象一盘散沙，就算在某一个突发事件中能够一时建立起来的信任，也可能是短暂的，经不起时间考验的。而有了相互信任这一基础，工友们之间的团结关系才会是稳固的，大家才能最终同心协力，团结一心争取共同的权利。
 
 要相信工友们跟你一样不满　
 
 　　进入工人当中，或者说要获取工人的信任，首先要问一个问题，即：到底大家最关心的是些什麽事情呢？
 
 　　当你试<<著着>>与比较相熟的工友和朋友坐下来聊聊，你便会发现，原来在私下里，几乎所有工友都象你一样，对自身利益受到的侵害有同样强烈的不满，对企业的违法行为也有同样的愤怒。只不过大家都和你一样，由於彼此间没机会沟通，才使得表面看起来好象所有人在面对侵害时都无可奈何，而这种无可奈何所带出来的无力感，更会让大家同时产生出一种错觉，即，工人永远都是孤立无助的。
 
 　　产生这种无力感的根本原因，绝非是我们工人真的没有力量，而是工友间缺乏真正的沟通。我们应该明白，并且要反复告诉自己：集体无力感是虚假的，群体无可奈何更是不真实的，我们不应该被这种假像欺骗。
 
 　　作为工人我们要随时提醒自己，在企业改革过程中，无论是下岗还是失业，无论是有关医疗保障还是失业救济，无论是被拖欠工资还是被拖欠医疗费，事无巨细，只要你对政府和企业的某项改革政策有不满，就要告诉自己，“我的不满绝不是孤立的”，“大部分其他工友都跟我一样不满”。有一点我们应该相信，即，处境相同的工友们对於现实的感受绝不会有太大分别，只不过是由於大家之间缺乏沟通，才使得每个人都以为其他人都没事儿，只有自己才不满意。要记住，这是错觉！
 
 　　事实上，对於企业的某项新决定，或者政府的某个新政策，只要摸准你自己的感觉，然后能够信任其他工友，便不难走出与工友们进行沟通的第一步了。
 
 要找人诉说　
 
 　　如果你属於那种比较喜欢出头的人，换句话说就是不怕事儿的人，你一定知道或者听说过企业其他那些与你性格相同，也喜欢出头又不怕事儿的工友。要设法多认识一些这类人，找机会经常与这些工友聚在一起，分享你对企业侵害工人权利问题的感受。通过这些讨论和分享，便能在这些“喜欢出头又不怕事儿”的人中间慢慢建立起互信关系来。
 
 　　如果你属於那种遇事不喜欢抛头露面的人，换句话说就是比较胆小怕事，有麻烦得忍就忍的人，那麽，当你受到不公正对待后，就更应该找人诉说。除了家里人之外，前面所说的那类喜欢出头又不怕事儿的工友，便是你最好的诉说对象。
 
 　　找人相互诉说心里的痛苦，便是沟通的开始。由於大家都有相同的遭遇和痛苦，有差不多的感受和不满，在这种情况下，一旦开始了沟通便很容易在工友们之间建立起信任。不过要记住，沟通不是一次两次的事儿，也不是十次八次的事儿，而是要长期进行下去的。就算通过某次行动暂时成功地争取到了一些权利，工友们还是得通过沟通和诉说才能维系住这种好不容易才建立起来的相互信任和彼此依靠的关系。不然的话，下次再有什麽事儿的时候还得从头开始把人聚集起来，而每次从头儿开始，既浪费时间精力，又不一定保证每次都能把人聚起来。所以，一定要不失时机地找话题与大伙儿沟通，并不失时机地经常就工人具体权益受到的侵害采取集体行动。
 
 　　要记住，在沟通中才能建立和维系信任，在行动中才能学会和巩固工友间的团结。
 
 　　没有人知道未来会发生什麽事情，尤其是面对目前和将来一段长时期内，政府的改革政策仍然会忽东忽西的摇摆不定，而在工人还没有形成自己的力量之前，工人权利在这种背景下仍将会持续地被广泛忽视和侵害，这一点却是可以肯定的。如果每次有事情发生的时候，工友们都得再重新聚集起来一次，这样，工人群体就真的会永远是一盘散沙，无法形成一股稳定的团结力量。
 
 
 
 
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第五节 重建中国新工运----从我做起

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