因不满工厂突然下调工资20％，龙岗南约村查尔顿首饰厂研磨部的200多名员工集体停工。在协商无效后，8月24日工厂以无故旷工爲由，一口气开除涉事的254人。
降薪当晚有多人停工
昨日上午，记者赶到龙岗该工厂时，10多个被开除无处可去的工人无奈地坐在工厂门口的杂货店里。他们告诉记者，纠纷缘起於8月14日的一则公告。研磨部的工人小赵介绍，当日工厂突然贴出公告说，爲平衡同工种员工之间的单价，研磨部部分工价降低20％。
“以计件工资算，比如原来我们每月産出産品可得100元，现在调价后只能得80元了 ”，小赵解释，这样一来他们每个月就要少好几百块钱。工人们对厂房莫名下调工资十分不满，於是从当天晚上开始研磨部就有多人停工。
8月18日，生産部理事要求工人们派两名代表去协商，但等待多时却没有得出任何结果。无奈之下，工人们集体找到当地居委会、龙岗劳动局等反映情况，劳动局同意找厂方协商。
8月21日，工厂贴出通告，称同意只下调5％工价，并承诺其余待遇不变。22日，工人们就去厂里上班，但厂方却又贴了一个新的工资计算方法。“任务基数”增长了近1／3，而且厂房还取消了全勤奖和工龄奖，种种加起来，“工资实际下调至少超过15％”。
工人不满劳动仲裁结果
发现厂方如此“变通处理”，工人们又停止工作。8月23日，30多个工人再次到龙岗劳动部门讨说法，厂方随后承诺24日开会协商解决问题。
8月24日上午，工人们来到位於厂房旁的空地开会，却发现现场来了近80个治安巡防、保安等人员，把他们团团围住，“只准进不准出”。随后，厂方宣布，由於工人们无故旷工多日，且没有诚意同厂方协商，将涉事的254名员工全部开除。
记者在小杨的劳动合同上看到，他与工厂的雇佣关系应该到今年12月31日才结束。厂方要求工人们交出厂牌、签字，结算工资，并於中午12点前搬出工厂宿舍。
“在厂里干了这麽久，说炒人就炒人，太没有人情味了，真是心酸。”在厂里做了3年的小田心灰意冷。他现在没有地方住，只能借宿在老乡那里。
被解雇后，有190多名员工仍继续到劳动部门上诉，等待劳动仲裁结果。
8月28日，劳动仲裁结果出来，工人们只得到了6、7月份的加班费，违约补偿金、代通知金等要求均被驳回。
“没想到是这样的结果，我们决定向法院起诉。”失望之余，工友们表示将继续努力爲自己讨回权益。
劳动部门希望工人勿动辄停工
昨日，记者找厂方代表了解情况，但参与协商的该厂经理金相益电话中称不便对此事发表观点，劳动部门已有说法。而参与协调的龙岗劳动部门一不愿透露姓名的负责人称，工厂是由於改良生産设备，提高了生産效率，计件工资随之增长，爲控制成本，厂方才决定降低工价，应该说是合理的。而且在工人停工期间，工厂曾经提醒过他们，在工人们拒不合作的情况下解雇他们，理由成立。如果工人不服，可以上诉。该负责人还称，近来各种劳资纠纷频发，劳工不通过正规法律途径来维护自己的权益，动辄以停工相对抗，实际上这是一种非理性的过激行爲，对劳、资双方都无益，只会“两败俱伤”。
记者在工人们与厂房签订的劳动合同上看到，关於工资问题，只说“计时”或“计件”，并没有具体规定。广东融关律师事务所林律师认爲，由於合同对工资多少没有具体约定，所以公司若要调整工资应事前与工人们进行充分、对等的协商，厂方在这方面欠妥。另外，工厂一下子开除这麽多工人也是过激行爲，这不仅会损害经济效益，还严重影响企业信誉和形象。
据悉，目前劳动监察部门已经介入此事，如发现该厂有不法行爲，将会对其作出处理。
2006年08月30日 南方日报报业集团-南方都市报
降薪当晚有多人停工
昨日上午，记者赶到龙岗该工厂时，10多个被开除无处可去的工人无奈地坐在工厂门口的杂货店里。他们告诉记者，纠纷缘起於8月14日的一则公告。研磨部的工人小赵介绍，当日工厂突然贴出公告说，爲平衡同工种员工之间的单价，研磨部部分工价降低20％。
“以计件工资算，比如原来我们每月産出産品可得100元，现在调价后只能得80元了 ”，小赵解释，这样一来他们每个月就要少好几百块钱。工人们对厂房莫名下调工资十分不满，於是从当天晚上开始研磨部就有多人停工。
8月18日，生産部理事要求工人们派两名代表去协商，但等待多时却没有得出任何结果。无奈之下，工人们集体找到当地居委会、龙岗劳动局等反映情况，劳动局同意找厂方协商。
8月21日，工厂贴出通告，称同意只下调5％工价，并承诺其余待遇不变。22日，工人们就去厂里上班，但厂方却又贴了一个新的工资计算方法。“任务基数”增长了近1／3，而且厂房还取消了全勤奖和工龄奖，种种加起来，“工资实际下调至少超过15％”。
工人不满劳动仲裁结果
发现厂方如此“变通处理”，工人们又停止工作。8月23日，30多个工人再次到龙岗劳动部门讨说法，厂方随后承诺24日开会协商解决问题。
8月24日上午，工人们来到位於厂房旁的空地开会，却发现现场来了近80个治安巡防、保安等人员，把他们团团围住，“只准进不准出”。随后，厂方宣布，由於工人们无故旷工多日，且没有诚意同厂方协商，将涉事的254名员工全部开除。
记者在小杨的劳动合同上看到，他与工厂的雇佣关系应该到今年12月31日才结束。厂方要求工人们交出厂牌、签字，结算工资，并於中午12点前搬出工厂宿舍。
“在厂里干了这麽久，说炒人就炒人，太没有人情味了，真是心酸。”在厂里做了3年的小田心灰意冷。他现在没有地方住，只能借宿在老乡那里。
被解雇后，有190多名员工仍继续到劳动部门上诉，等待劳动仲裁结果。
8月28日，劳动仲裁结果出来，工人们只得到了6、7月份的加班费，违约补偿金、代通知金等要求均被驳回。
“没想到是这样的结果，我们决定向法院起诉。”失望之余，工友们表示将继续努力爲自己讨回权益。
劳动部门希望工人勿动辄停工
昨日，记者找厂方代表了解情况，但参与协商的该厂经理金相益电话中称不便对此事发表观点，劳动部门已有说法。而参与协调的龙岗劳动部门一不愿透露姓名的负责人称，工厂是由於改良生産设备，提高了生産效率，计件工资随之增长，爲控制成本，厂方才决定降低工价，应该说是合理的。而且在工人停工期间，工厂曾经提醒过他们，在工人们拒不合作的情况下解雇他们，理由成立。如果工人不服，可以上诉。该负责人还称，近来各种劳资纠纷频发，劳工不通过正规法律途径来维护自己的权益，动辄以停工相对抗，实际上这是一种非理性的过激行爲，对劳、资双方都无益，只会“两败俱伤”。
记者在工人们与厂房签订的劳动合同上看到，关於工资问题，只说“计时”或“计件”，并没有具体规定。广东融关律师事务所林律师认爲，由於合同对工资多少没有具体约定，所以公司若要调整工资应事前与工人们进行充分、对等的协商，厂方在这方面欠妥。另外，工厂一下子开除这麽多工人也是过激行爲，这不仅会损害经济效益，还严重影响企业信誉和形象。
据悉，目前劳动监察部门已经介入此事，如发现该厂有不法行爲，将会对其作出处理。
2006年08月30日 南方日报报业集团-南方都市报