“工资虽然涨了，但求职者的期望值涨得更快”，某酒店人力经理季女士告诉记者，在招聘会上坐了半天，只“抢”到两位合适人选。记者发现，自武汉餐饮行业出台新的“最低工资标准”后，不少餐馆都涨了薪，但工人依然难招。
“现在我们行政人员都得上阵端盘子、擦地”，季女士介绍：“自春节过后，酒店的人力就一直处于断档状态，缺口一直在10人左右。”
4月底，经工资集体协商，武汉餐饮行业最低工资上浮了30%。如餐厅服务员工资1222元以上，餐具清洗员工资1196元以上，迎宾员工资1248元以上。
5月份，季女士也将酒店工资普遍上调了100元，现在开出的工资已高出行业标准，服务员1500元、迎宾1300元，但效果却不明显。她认为：“现在选择多，餐饮行业没有竞争优势。外地打工者流动性又高，是造成长期缺工的原因。”
记者走访高雄大酒店、粗茶淡饭、一茶一坐等餐馆发现，招工难的现象普遍存在。一茶一坐经理梁小平告诉记者：“现在人手缺口在15人左右，工资上涨跑不赢 CPI，加上企业知名度还不高，所以员工比较难招。”
武汉起点人力资源经理陶松涛介绍，餐饮企业工资普遍上涨了10%，但市场招聘职位还有3000个左右。他分析：“夏季是餐饮市场旺季，却是求职淡季，缺口短期内难以解决。”
武汉餐饮协会主任李望林建议：“餐饮企业可以把年龄要求适当放宽，还可启用兼职学生。”
文章来源：长江日报
以下是近日发生的其他与工资集体协商有关的新闻：
宁夏政府发文推进工资集体协商
近日，宁夏回族自治区政府发出《关于进一步加强企业职工工资集体协商工作的通知》，在自治区范围内部署开展企业职工工资集体协商工作。《通知》确定的目标任务是，以世界500强在宁夏投资企业、未开展工资集体协商企业、非公有制企业、因生产经营状况和组织形式发生重大变化企业、工资专项集体合同期满需要重新签订合同企业为重点，着力提高企业职工特别是生产一线职工工资收入水平。力争到2013年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率达到95％以上，其中2011年底达到92％；世界500强在宁夏投资企业全部建立工资集体协商制度。通过开展工资集体协商，在企业中构建起工资分配共决机制、工资合理增长机制和工资支付保障机制。
胶东芝罘区三年将实现企业工资集体协商
日前，记者从烟台市芝罘区总工会了解到，该区总工会制定出台了《关于〈深入推进工资集体协商工作三年规划〉的意见》，将用三年左右时间，在全区各类已建立工会组织的企业普遍依法开展工资集体协商，签订工资专项合同。该《意见》规定，2011年为“工资集体协商强力推进年”，该区建会企业工资集体协商制度建制率达到70%以上，其中规模以上企业工资集体协商建制率达到 85%以上。2012年为“工资集体协商规范提升年”，全区建会企业工资集体协商制度建制率达到75%以上，其中规模以上企业工资集体协商制度建制率达到 90%以上。2013年为“工资集体协商全面深化年”，全区建会企业工资集体协商制度建制率达到85%以上，其中规模以上企业工资集体协商制度建制率达到 100%。
河南项城市松鑫集团率先实行工资集体协商
面对企业开工后工人短缺的情况，项城市松鑫集团在产业集聚区率先实行了职工工资集体协商，承诺即使企业资金周转困难，也会千方百计在每月5日前把工资发到职工手中，决不拖欠。为此，该集团在3月份试运营后，短短1个多月的时间，就解决了用工问题，目前，企业在职职工人数已达1500人。松鑫集团是项城市近年刚崛起的服装企业。2010年，企业入驻项城市产业集聚区，投资8000万元，兴建标准化厂房3万平方米，年加工各种服装800万套。目前，该集团职工月平均工资已经达到1800元。
德州宁津532家企业工资集体协商
5月12日，宁津镇34家企业举行工资集体协商集中签约仪式，鲁盾公司是其中之一。当天上午，企业管理方和企业工会经过充分酝酿，各选派3名谈判代表，经过两个小时的激烈谈判，根据本地工资指导线，并综合当地物价、消费指数、企业利润、同行业工资标准等因素，达成一致意见：从当日起，公司100多名一线作业员工增资10%，后勤管理人员增资5%。
厦门四个行业已签订工资集体协商合同
近日，厦门市软件行业顺利完成工资集体协商工作，涵盖软件行业企业145家，涉及职工15273人。 这是继厦门市餐饮酒店行业、环卫行业、旅游行业后，第四个签订工资集体合同的行业。据悉，厦门市集体合同及工资集体协商覆盖率大幅提高。今年前4个月，经审核的企业集体合同达151份，涉及职工37716名，审核数量是2010年同期的 10.8倍。
在较大的地图中查看CLB中国工资集体协商地图
“现在我们行政人员都得上阵端盘子、擦地”，季女士介绍：“自春节过后，酒店的人力就一直处于断档状态，缺口一直在10人左右。”
4月底，经工资集体协商，武汉餐饮行业最低工资上浮了30%。如餐厅服务员工资1222元以上，餐具清洗员工资1196元以上，迎宾员工资1248元以上。
5月份，季女士也将酒店工资普遍上调了100元，现在开出的工资已高出行业标准，服务员1500元、迎宾1300元，但效果却不明显。她认为：“现在选择多，餐饮行业没有竞争优势。外地打工者流动性又高，是造成长期缺工的原因。”
记者走访高雄大酒店、粗茶淡饭、一茶一坐等餐馆发现，招工难的现象普遍存在。一茶一坐经理梁小平告诉记者：“现在人手缺口在15人左右，工资上涨跑不赢 CPI，加上企业知名度还不高，所以员工比较难招。”
武汉起点人力资源经理陶松涛介绍，餐饮企业工资普遍上涨了10%，但市场招聘职位还有3000个左右。他分析：“夏季是餐饮市场旺季，却是求职淡季，缺口短期内难以解决。”
武汉餐饮协会主任李望林建议：“餐饮企业可以把年龄要求适当放宽，还可启用兼职学生。”
文章来源：长江日报
以下是近日发生的其他与工资集体协商有关的新闻：
宁夏政府发文推进工资集体协商
近日，宁夏回族自治区政府发出《关于进一步加强企业职工工资集体协商工作的通知》，在自治区范围内部署开展企业职工工资集体协商工作。《通知》确定的目标任务是，以世界500强在宁夏投资企业、未开展工资集体协商企业、非公有制企业、因生产经营状况和组织形式发生重大变化企业、工资专项集体合同期满需要重新签订合同企业为重点，着力提高企业职工特别是生产一线职工工资收入水平。力争到2013年底，已建立工会的企业工资集体协商建制率达到95％以上，其中2011年底达到92％；世界500强在宁夏投资企业全部建立工资集体协商制度。通过开展工资集体协商，在企业中构建起工资分配共决机制、工资合理增长机制和工资支付保障机制。
胶东芝罘区三年将实现企业工资集体协商
日前，记者从烟台市芝罘区总工会了解到，该区总工会制定出台了《关于〈深入推进工资集体协商工作三年规划〉的意见》，将用三年左右时间，在全区各类已建立工会组织的企业普遍依法开展工资集体协商，签订工资专项合同。该《意见》规定，2011年为“工资集体协商强力推进年”，该区建会企业工资集体协商制度建制率达到70%以上，其中规模以上企业工资集体协商建制率达到 85%以上。2012年为“工资集体协商规范提升年”，全区建会企业工资集体协商制度建制率达到75%以上，其中规模以上企业工资集体协商制度建制率达到 90%以上。2013年为“工资集体协商全面深化年”，全区建会企业工资集体协商制度建制率达到85%以上，其中规模以上企业工资集体协商制度建制率达到 100%。
河南项城市松鑫集团率先实行工资集体协商
面对企业开工后工人短缺的情况，项城市松鑫集团在产业集聚区率先实行了职工工资集体协商，承诺即使企业资金周转困难，也会千方百计在每月5日前把工资发到职工手中，决不拖欠。为此，该集团在3月份试运营后，短短1个多月的时间，就解决了用工问题，目前，企业在职职工人数已达1500人。松鑫集团是项城市近年刚崛起的服装企业。2010年，企业入驻项城市产业集聚区，投资8000万元，兴建标准化厂房3万平方米，年加工各种服装800万套。目前，该集团职工月平均工资已经达到1800元。
德州宁津532家企业工资集体协商
5月12日，宁津镇34家企业举行工资集体协商集中签约仪式，鲁盾公司是其中之一。当天上午，企业管理方和企业工会经过充分酝酿，各选派3名谈判代表，经过两个小时的激烈谈判，根据本地工资指导线，并综合当地物价、消费指数、企业利润、同行业工资标准等因素，达成一致意见：从当日起，公司100多名一线作业员工增资10%，后勤管理人员增资5%。
厦门四个行业已签订工资集体协商合同
近日，厦门市软件行业顺利完成工资集体协商工作，涵盖软件行业企业145家，涉及职工15273人。 这是继厦门市餐饮酒店行业、环卫行业、旅游行业后，第四个签订工资集体合同的行业。据悉，厦门市集体合同及工资集体协商覆盖率大幅提高。今年前4个月，经审核的企业集体合同达151份，涉及职工37716名，审核数量是2010年同期的 10.8倍。
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