峨眉山市总工会成创新案例 金威利工人因欠缴社保罢工
根据中国劳工通讯报道，四川乐山峨眉山市金威利运动用品有限公司（简称“金威利”）的数百名员工因公司涉嫌长期拖欠社保，于2024年12月4日发起罢工。当天，金威利发布《告全体职工书》，承诺于2024年12月31日前补缴所有员工的养老保险，工人于12月24日确认已补缴。
查阅资料发现，就在罢工之前的几个月，峨眉山总工会还因为探索集体协商工作的新路径、新方法入选了2024年乐山市工会重点工作创新案例。该文指出，峨眉山总工会运用对话、协商等方式推动构建企业、职工利益共同体。“广泛征求并收集企业职工意见诉求800余份，根据不同企业的特点和经营状况，确定协商重点，分类指导推进”、“每年参训企业工会干部超100人，为开展集体协商工作奠定坚实基础”、“全市已建工会的企业中，集体合同签约率连续三年均达到98％以上”。
此外，罢工之前的半个月内，即2024年11月19日至21日，峨眉山市工商联会同市总工会、市人力资源和社会保障局，对全市已签订集体合同的企业、行业及区域展开了全面的集体协商质效评估工作。评估结果显示，企业集体协商工作成效显著，职工知晓度、参与度和满意度均超98%，企业认可度高达97%。“广大职工对集体协商工作给予高度评价，认为其切实维护了自身合法权益，并期望工会与企业继续围绕工资福利、社会保险等关键议题持续开展集体协商工作。”
然而，如果金威利企业工会认真参与了峨眉山总工会探索集体协商的创新路径和方法，真正履行了职责代表职工与企业对话、集体协商的话，为什么工人还不得不以堵路罢工这样的形式要求企业补缴社保呢？
中国劳工通讯在对这一事件的调查过程中了解到，一是金威利企业工会涉嫌由高管违法担任工会主席，二是涉嫌违法担任工会主席的这名企业高管对于职工社保被欠缴早就知情，但却任由事态激化到罢工的地步。
一：企业高管违法担任工会主席
金威利工会主席邹晓兵是公司两名董事之一，同时担任公司行政副总经理、金威利100%控股股东信发实业有限公司的法人代表。
根据《企业工会工作条例》（试行）、《企业工会主席产生办法》（试行）以及《工会基层组织选举工作条例》的相关规定，企业行政负责人（含行政副职）、合伙人及其近亲属都不宜担任工会主席，以避免利益冲突。
二：工会主席任由事态激化
公司资讯显示，工会早在2024年9月就已知晓公司社保欠缴问题。邹晓兵曾在9月26日的职工代表大会上宣读过养老保险欠费补交计划，但直至罢工事件发生，未见工会采取进一步行动监督落实。工会的微信公众号“金威利之声”长期以宣传企业形象为主，未见社保补缴方案及工会监督补缴落实的方案。
截图显示工会早已知晓社保欠缴问题
中华人民共和国《工会法》、《劳动保障监察条例》、《公司法》、《四川省职工代表大会条例》等法律、法规，为各级工会履行职责代表职工与企业协商谈判提供了充分的法律依据。峨眉山市总工会也在2024年积极推进集体协商探索和评估工作，如果金威利企业工会依法履责的话，此次罢工事件也许可以避免发生。
早在2015年，中共中央总书记习近平就对总工会提出了“哪里的职工合法权益受到侵害，哪里的工会就要站出来说话”的要求。
2023年10月，中共总书记习近平又专门对全国总工会领导班子成员集体讲话，要求“工会作为职工利益的代表者和维护者”，要“畅通职工诉求表达渠道，引导职工依法维护自身权益，推动构建和谐劳动关系”，要“不断增强基层工会的引领力、组织力、服务力”。
2024年7月，中共中央公布二十届三中全会《关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》，其中第三十条，要求健全“基层协商”并使之“制度化”。
供应链品牌的尽职调查与负责任退出（Responsible Exit）
金威利事件引发的另一个关注点是其供应链中的国际品牌合作方，在与金威利的长期合作中，是否尽到了必要的监督和责任，以及负责任的退出。
金威利长期是知名运动品牌VANS和REEF的供货商，二者均长期隶属于威富集团（VF Corporation），后者承诺在供应链管理中遵守国际劳工标准，确保合作方符合当地劳动法律，并有明确的负责任退出的承诺。然而，品牌是否在与金威利的合作中尽到了自己的承诺呢？
就此案，中国劳工通讯已向品牌致信，提出以下疑问：
- 品牌在与金威利的合作中是否进行了充分的尽职调查？是否发现其涉嫌社保欠缴和企业高管非法操控工会？以及是否采取过措施加以解决？
- 品牌在退出金威利供应链时，是否采取了措施减轻对员工的负面影响？
中国劳工通讯在信中要求品牌其对相关供应链进行尽职调查，以确定是否需要进行改进和补救。
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