国企负责人遇害案思考:关注弱势群体不满情绪

2002年02月25日
湖北省连续发生的3起国企领导人被单位职工杀害案件,令人震惊。这些案件真正触目惊心的地方,不仅在於双方利益冲突的尖锐化,更在於采取极端手段一方表现出的强烈不满情绪。事实上,直接引发多起恶性事件出现的,正是这种不满情绪的集中发泄。

如果我们有足够的勇气和足够的冷静,就必须高度关注这种不满情绪,绝不能坐视它逐渐堆积和悄然蔓延,最后激化成无法挽回的恶性事件。

高度关注这种不满情绪,就必须关注衍生不满情绪的社会群体。已经伏法的一名杀人者承认,一个重要的杀人动因就是:经理家很有钱,而他却穷得连出门的路费都没有。

显然,不满情绪背后暴露出的是诸多复杂的、深层次的社会问题。弱势群体生存艰难,贫富差距拉大,不正当致富、不公平现象以及腐败等一系列问题,很容易使处於社会弱势地位的群体出现心理失衡。在目前社会救助和支撑系统尚不健全的状况下,少数人的不满和抱怨有可能逐渐积聚。倘若这种心态和情绪迟迟得不到正视和舒解,极易失控并造成危险的社会后果。

连续发生的这3起国企领导人被单位职工杀害案件,提醒我们要更加积极地关注和排泄这种不满情绪,以免出现无法控制的局面。只有这样,才能保证我们的社会在稳定中进步发展。

天讯在线
作者:布丁
2002年2月25日
返回页首

本网站使用cookie来收集有关您计算机的信息。

请参阅中国劳工通讯的「隐私政策」以准确了解我们向网站用户及电子报订阅者收集何种信息, 我们如何使用这些信息,以及如果您对此有任何疑虑,如何联系我们。