本月，疫情期间上海各类工人的情况在媒体上受到极大关注：除了医疗人员和快递员超负荷工作，还有运输物资的卡车司机被困在路上，连基本食宿都难以解决。另一方面，上月提到的互联网企业裁员仍在持续。我们也辑录了有关企业利用外包和众包招工的趋势研究，以及与房地产行业密切相关的国内足球队欠薪问题。
一、上海疫情下的工人
自3月1日上海公布首例本土确诊个案开始，疫情迅速蔓延，4月初单日感染人数破万，到了月底，上海仍日增过千例感染病例——这无疑是2020年初武汉疫情以来，中国最严重的也令人始料未及的一波疫情。在疫情中，工人常年累月劳动保护不足的情况更为突出，除医护人员外，多个行业的工人也超长时间工作。
“查医生连续工作了快33小时，可能需要先休息一下。” 曾在武汉疫情中间写下《查医生援鄂日记》的上海仁济医院呼吸科副主任医师查琼芳描述了世博展览馆临时集中隔离收治点的超时工作：“排班表已经修订到第13版了，但队员们无人休息”，困得不行了就“坐在椅子上休息一会儿”。
隔离收治点外，进行核酸检测的医护同样经历每日十小时、中间无休的工作模式，上海浦东一家医院的医生告诉端传媒，核酸检测“最多的时候一天采过1000多人，1000人的话近10个小时。你至少抬手1000次，浑身都很累。不能吃饭、不能上厕所，这样一天200块钱。”尽管中国的抗疫工作已开展了两年，上海普陀区中心护士仍在本月出现多人确诊的劳动安全事故，一名护士的微博帖文显示，护士们没有防护服，还在狭小的空间内同吃同住，截至4月9日同事中间已经出现了7例阳性病例。
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和连轴转的医护相比，外来务工人员面临的是生存问题：20余名被困浦建集团生活区的建筑工人，在经历了一周没水、没电、没被子、只能用消防栓里的水泡方便面的生活后，才获发基本物资；上海东海养老院则出现极为严重的欺诈招工情况，劳务公司招工时故意隐瞒老人院已有阳性病人的情况，并收取每人1000至3000元不等的介绍费，应征保洁员工作的阿姨们上岗后被安排了护理工作，随后出现交叉感染，但院方仍以不发工资来威胁工人继续工作。
一个月前深圳出现外卖员无家可归的惨状本月在上海再次出现：为了保障居民物资供应，多家生鲜平台外卖员这个月都在连轴转，但是盒马鲜生员工发出的微博求助帖显示，公司只安排外卖员睡楼梯间，结果导致交叉感染，该帖子不久就被删除；不少外卖员因为缺乏固定网点，住宿问题更难解决，只能睡在路边、桥洞或ATM隔间。美团、饿了么安排的住处只提供给专送骑手，众包骑手被排除在外，政府提供的小哥驿站多数亦已满员，有空床位的驿站也不收容单个骑手，只能由公司向区里申请。工人求助的信息详情可参考中国劳工通讯早前的文章整理。
基层工作者同样在疫情中承担着难以想象的工作量，他们包括了居委会工作人员、社工、网格员、志愿者以及从体制内其他岗位被安排至基层援助的劳动者。青浦区检察官助理朱乐天被派到基层“流调组”，需要一通一通电话地摸清楚确诊病例及密接的行程，他和同事从早上6点半打电话到第二天凌晨3点半，趴在桌上小睡了一会儿，早上5点多钟又爬起来接着打电话，一直到上午8点半换班；不堪重负的黄浦区海悦花园居民区党总支书记马胜烨4月7日凌晨在社区公众号发文表示，为了完成上级的指令，社区工作人员以及所有一线人员已经不堪重负，“（社区工作者）3月15日被召集起来住在居委，二十多天不能洗澡，不能回家，不能看父母看孩子，每天睡几小时，什么时候是个头，我们不知道。”
二、货车司机受封控所困
疫情下，中国约两千万货车司机成为高风险群体。各个城市通行要求不一、封控高速公路，令许多司机被困在路上，连基本食宿需求也难以解决。此外，堵车、客户小区被封、工厂订单减少等因素导致司机收入下降。根据中国新闻周刊报道，由于货车司机担忧防控政策的影响，越是需要保供物资运输的中高风险地区，越缺少运力。4月18日，国务院副总理刘鹤提出核酸检测结果48小时内全国互认等措施，以减少物流阻碍、稳定物资供应。
另外，根据华商报报道，有货运公司涉嫌欺诈司机。陕西安驰天下货运有限公司高薪招聘司机，司机应聘时被告知需要有自己的货车，才能成为合作方，公司会提供货源和运输线路。司机因此贷款向公司买了货车，并交了约1.5万元服务费。其实公司提供的货源、路线不稳定，公司称每月净收入能达到一两万，实际上却是赔钱。司机提出解约后，公司只退还部分服务费，并拒绝退车。
三、互联网行业裁员潮持续
多间互联网企业4月爆出裁员潮。早前有匿名人士表示B站有意在直播业务计划裁员，B站负责人回应指直播毛利三年提升，正计划招聘，但另有消息指电竞、游戏部门裁员。小红书亦爆出裁员，有人士指裁员规模不超过10%，亦有消息指裁员达20%。网购平台美团优选因运营成本过高，撤出甘肃、青海、宁夏、新疆四个地区，预计有新一波裁员潮。百度游戏部门300多人几乎全被裁，另外人工智能部有10-15%裁员。
裁员潮以外，多间互联网企业因为超时加班问题而被重点检查。北京人社局发出《关于进一步做好工时和休息休假权益维护工作的通知》，随后山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西亦于3月至5月开展超时加班排查整治。
四、外包、众包制扩张 企业躲避社保、工伤赔偿责任
平台经济的新就业形式继续在国内蔓延。《上观新闻》引述的调查显示，愈来愈多企业通过自有或其他第三方网络平台，将工作以“众包”形式发给个人劳动者去完成，并以服务费方式结算薪酬。此种情况下，企业应付职工薪酬大大减少，无需缴纳社会保险费，若通过其他平台结算还可以获得相应增值税抵扣。常见的外包岗位有快递员、外卖员、保洁员、安保、前台、客服等。
该调查同时指出，由于与动者存在关系的任何一家公司都不足以成为其法律上认定的“用人单位”，劳动者在工作期间发生意外伤害，或造成第三人伤害的，赔付义务往往无人承担。即便员工发生工伤最后认定由某企业承担责任，但这些公司由于注册年限短，注册资金极低，根本无偿付能力。
五、中国球队大规模欠薪
据《南方周末》报道，现时中超18支球队中，有10支球队欠薪，部分球队同时欠缴球员社保。由于疫情和经济环境变化，加上中超球队投资方牵涉的房地产行业收缩，造成了大范围的欠薪问题。对此，中国足协宣布给予球队更多时间筹措资金，球队在提交欠薪解决方案后，仍可被授予联赛准入资格。不过，长期遭受欠薪的球员不一定能收到被拖欠的工资：球队在欠薪后失联、中国足协辖下的仲裁委电话无法接通，甚至在一些案件中，法庭对于足球员是否与球队存在劳动关系仍有不同解释，大大影响球员追讨薪资的成功机会。