企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第二节

作者：严元章(燕.庄.百.梅)

说明

一、被访单位及个人均为随机抽样。

二、调查对象均为在岗人员。

>、除个别方言用词有更换外，均采用工人的话语忠实记录（如：工人使用“他们”
和“领导”在某些话语中所表达的态度就有差别）。

四、调查时间：1999年5月。

（7）按照您的愿望，国有企业应该进行怎样的改革和管理才能顺利发展？

A：	要说改革，那就改到毛主席时代那个样子，我们工人都乐意。那时候能按时开支，不愁丢掉工作，敢给领导提意见。住房、孩子上学都不用操心，有病时单位开个介绍信就能取药住院。那个时候人傻，药给多了不要；住>院呢，病没有全好，就偷>往工厂里跑。其实细想一下，没病吃药干啥？那又不是什麽山珍海味；没病住院干啥？那有住在家里好，一个人孤苦伶仃的住在医院里，谁也不愿意。那个时候，工人劳动积极性高，自觉性高。干活偷懒的有，但很少，偷懒让人看不起。工人到工厂里只是想把自己的工作干好，人都是要脸面的。对工作表现不好的工人，一般都是由他（她）的师傅教育改造他（她）。那时候师傅比父母有权威。师傅不但给徒弟教技术，还要教徒弟接人待物什麽的。徒弟表现不好，师傅就挨人家说，那是谁谁带出来的，师傅脸上不好看。现在呢？师傅不愿把技术教给徒弟，外面有什麽技术活儿自己偷>去挣钱，徒弟也不把师傅当师傅看。世道变了，现在干活也有罪！上个月，我们厂一个电工，被电击伤手臂，住院了，电路并没有损坏，却罚了他100元钱。还有一个女工，个头矮，够不>操作杆，垫了个铁桶上去干活，掉下来扭伤了脚，结果领导说是违章操作，罚款100元钱。工人谁也不服气。那就不干活了？不行，你下岗吧！随意罚款是很正常的事儿。找工会？哈！工会主席听厂长的，不听？不听就不要当工会主席了。
B：	走计划经济的道路，但计划应该做得更好一些。如果我们企业回到毛主席的时代，我很高兴。
C：	听说毛主席时代好，如果能回到那个时代，我很原意。那个时代很穷，但人过的快乐。现在没有住房，工作又不稳定，女朋友都找不到，也不敢找。工作量大，没有休息日，累的啥也不去想。
D：	怎麽改才好！我也不知道。
E：	要让我说实话，只要企业的领导干部真心想把企业搞好，企业就能上去。但现在又有几个好头儿呢？只要头儿们不贪，企业就有希望。企业亏损严重，钱都哪去了？老百姓不知道，只有他们头头知道，也许永远是个秘密。
F：	按照我的愿望，国营企业改革首先要解决企业自身的经济活力，让自家的产品有市场。重要的是工人阶级要正确地理解和支持企业的改革，同时作为企业的法人领导，要有把企业当成自己家的那种责任感，心里要有工人，把工人阶级当成主人。因为我国的改革是具有中国特色的社会主义制度的市场经济模式，工人阶级是主力军。现在有许多领导干部，自觉不自觉地把自己凌驾於工人之上，从客观上影响了他们在工人中的威信。我想，好的领导心中要有工人才对。清政廉洁，借鉴外资企业合理的有效的管理方法，企业应该说是有希望的。
G：	如果说是按我的愿望，就是把企业里中层以上干部的收入和家里的实际财产曝光。如果有说不出财产来源的，就属於贪污，每个干部都察。重新选出符合工人阶级本色的好领导来当法人代表，带领工人把企业从困境中解放出来。

（8）目前，在公司实行改制的措施中，有哪些您不赞成？当您不赞成时，你们都通过什麽方式表达自己的不同意见？工会和职代会在这个时候有什麽作用？

A：	我不知道我们公司是不是改制了。
B：	随意让工人下岗是最让工人不满的，其他问题就多啦。工人一点权力都没有，没有渠道表达自己的不同意见。工会、职代会没有什麽作用。工会对工人来说就是个没有用的机构，要说有啥用，他有时候帮领导整治工人。
C：	赞成不赞成你都得干活，工会和职代会没有用。
D：	改制的初期，因为工人都入了股，要求搞几个制度。成立了职工监督委员会，实行财务公开，职工有问题时，经理还派人做思想工作。后来这些制度都没有了。改制后我们没有休息日，工资待遇没提高，劳动保护、保险没有了。我们不乐意过份的严格管理，他们把工人当成机器，有些问题我们也给经理反映过，经理派人了解了情况，也没有见处理。反映上去没有用。工人很希望有个工会组织（实际上，他们有工会组织，工会主席是由公司党委书记兼任的访者注），但我们不能提这个要求。公司制度中就有一条：不能顶撞领导，否则下岗。
E：	赞成不赞成对我们工人有什麽用。不同的意见我也不会说出来，没有用还惹祸。工会和职代会，让我怎麽说呢？一句话，都是按上面领导安排一切行事，都是形式，说不说都没用。
F：	作为一名党员，下级服从上级，全党服从中央，这是原则。我可以向组织反映我个人的看法。但我会先执行领导的决定，同时会向工会提出建议。
\ G：	在改制中，约束工人的管理制度多了，对干部的约束力看不出来，工人阶级的主导地位下降了。如果说有意见，应该给职代会讲一讲，关键是，讲了有什麽用？如果触动了领导的神经，那还不给你小鞋穿？现在工人的地位还有吗？只要有工作干，不下岗就知足了。能按月发工资就不错了。工会和职代会要让我说只是摆摆样子。他们不也是按领导的意图办事的吗？不符合老板们的意会把他们换掉的。

（9）改制以后，你的工作量和工资收入有没有变化？变化原因是什麽？

A：	这主要看有没有订单了。有了订单，就加班加点，没了订单，人都闲>，回家等活儿干。有时候发一点生活费，这主要看厂里有没有钱。闲的时间长了，等不住订单，你就得想办法找点挣钱的路子。有做小生意的，有给个体户打短工的。时间久了，厂里也不找你回工厂工作了。你就算是自动“下岗”了，人家说这是你自愿的，到哪里讲理去，没有人管了，得靠自己。说到任务重，那对工人是好事，说明有活儿干了。但他们有时候做得很过份。有几次车间里来了订单，厂长只通知少部份工人回工厂上班，每天要工作十几个小时。任务太重。车间主任给厂长打了报告，要求再叫一些工人回厂上班，厂长只说一句话 “不愿干了，你们车间集体下岗好了。”主任也不敢跟厂长论理，他也怕给换掉。工作量增大并不给发奖金。奖金好多年没有见到了。毛主席时代，一个车间任务重了，就会从其它车间调一些人过来，一起完成生产任务。
B：	改制后，我们的工作量增加了，一个人干两个人的活儿，另一个下岗了，实际上是累死一个，再饿死一个。他们叫减员增效，也没有见效益在哪里，大概到当官的口袋里了，工资也不给增加，原因是领导说企业效益不好，要艰苦奋斗！
C：	我们没有休息日，每日24时分>班，每班8小时。每周工作56小时。工资比改制前增长了，但不多。工人有情绪，但不反映，改制后工人特别听话了，原因是怕下岗。都想>要维持住家庭生活。长期不休息很累，每天工作下来什麽都不想干了。
D：	工作量加大了，大了一倍，工资只涨了一点点。但也不得不干下去。原因是：为了厂子不要垮，垮了谁也没有饭吃。再说呢，只能是忍受，有什麽办法。你说如果再增加一些工作岗位好不好，我们当然乐意了。一些下岗工人也有了饭吃，我们也就没有这麽累了，对生产也有好处。比如，拿我原先的工序来说，一个人负责这道工序，出10斤废品，你再努力毕竟是有限的。如果这个活让两个人干，废品只有2公斤。如果8公斤不是废品，就等於 3个工人的工资。我们给领导建议了，领导不相信，他说：两个人干活儿肯定有一个偷懒的。精确的定量是1.5个人。领导说，只好一个人多干些了。
E：	公司改制，工作量当然要增加。以前3个人的活现在1个人干能不增加吗？工资可没有多大变化。现在在沈阳，各个工厂，只要能开出工资的，那就是好企业了。原因是什麽？我又不是厂长我哪里知道，又有谁能清楚！咱也不敢问。
F：	工作量比以前增加不多，因为在计划经济时代，我们企业是宠儿，生产任务相当多。我们厂在那时工人最多时候有一万多。市场经济下，由於产品，销售的各种原因造成企业任务严重不足，资金缺，人员大量下岗，任务量少了。所以，工资和工作量都没有太大的提高。
G：	改制后工作量增加了，工资增加不多，和我们相对付出的劳动量比较还是不多的。人员岗位减少了，但企业的生产订单也少了。每月开工时间都不足，有活时没有休息日地干。

（10）您认为在你们公司（或车间），干群关系跟计划经济时代比较有无变化？这种变化
主要表现在哪些方面？在您看来符合市场经济要求的干群关系应该是什麽样的关系（像外
资企业的？毛泽东时代的？或者80年代中期那样的？）？比较而言你们公司在哪些方面达
到了？哪些方面还没有达到？为什麽？

A：	现在的干群关系跟毛主席时代没有办法比，天地之差。现在的车间主任，不但从别的门路捞好处，还榨工人的工资。你迟到了扣10元，他违章了罚100元什麽的。象加班费，他不向上报，主任自己就吃掉了。过去工人可以跟主任开玩笑，打扑克，过节时串门儿喝酒，上班午休吃饭时，蹲在一起吃（从各自家里）带来的饭菜，关系很融洽。真就是阶级兄弟。现在不是那麽回事了，干部和工人的界限划得很清楚，他们变成真正的领导干部了。他们吃饭店，不再跟我们一起吃饭了。
B：	现在的干群关系不能跟毛主席那时候比，相反了。现在干部挣了钱后，自己发展公司，不管工人死活。干部经常把工人的加班费拿出一部份请工人吃顿饭，剩下来的他自己就占有了。现在的干部怕自己的小车司机，怕听到了自己的秘密后公布於众，当然，另一怕就是会计。
C：	说不清楚，我们现在在他们的监视下工作。我们几个车间的所有工作岗位都有监视器，工人必须在监视器可以看见的□围里活动，不然就算脱岗。脱岗>次，就要下岗。我们全年没有一个休息日，每班8小时。站在那一小片地方，可真够累的，可你是被监视>的。你说如果取消监视器会怎样？我们工人就是干活的，你不干活干什麽去，谁都怕下岗。听说毛主席时代人自觉性高，不知道这为啥。现在的工人没有那种自觉性。刚入股的时候，有积极性，现在又不见了。
D：	变化当然有。原来是同志式的互助关系。现在呢，干部就是干部，工人就是工人，分得很清楚。工人觉得自己是被雇来的。你说工人对监视器的看法？我们工人都是好的，都是干活吃饭的人，偷懒的人肯定不干活能吃到饭。如果待遇、制度合理，工人的主动性是有的。我们现在还是反感监视器。
E：	我参加工作时间不长，高中毕业后就接父亲的班直接进了工厂。是国营工厂，计划经济改革以后逐渐取消了。我□想说现在的干群关系比过去五六十年代时，是大不一样。现在领导头头就是老板，工人就是打工仔。工人阶级地位比过去低多了，你可以走出去听一听，看一看，“同志”这个称呼基本上已经没有了。雷锋精神还有吗？现在看领导好坏，就只看他贪和不贪，贪多贪少就是了。最好别谈这些，比较它干啥。过去的已经过去，找不回来了。顺应点，习惯点就是了。
F：	有变化，这种变化体现在多方面的，我也谈不好。现在的工人比较务实，计划经济时代我参加工作后，正是我们企业的好时候。那时候的生产任务是饱满的，产品不需要市场销售，生产很忙，领导和工人基本上全天都在一起。关系嘛，我觉得比现在更接近工人，更实在些。符合市场经济要求的干群关系应该是：领导自己要解决一个认识问题。也就是密切联系群众。要有毛泽东时代的热情，外资企业的管理素质和80年代中期那样的干劲。把这几个方面综合起来就好了。现在恰恰是缺少了这些。各方面都有待完善。怎麽完善？我想还是老问题没有解决好。（是什麽问题可以谈一谈麽？）最好不谈了。
G：	在我看来，符合市场经济要求的干群关系应该像毛泽东时代。尽管我没有亲眼看到那个时候是什麽样子，但我可以从我父亲的身上看到那时人与人之间的关系。同志之间、领导和被领导之间的关系都是让人很佩服的，那时的工人有心里话都愿意向组织讲，工人的精神面貌非常好。不像现在，领导只管捞，工人不愿干，国有企业早晚得完蛋。工人呼唤毛泽东思想快回来。

11）当公司制定的管理制度与你们工人的集体利益发生冲突时，车间主任和班组长一般
站在你们一边说话吗？工会主席，职代会将会有什麽样的态度？车间主任和工会主席相比
，你们更乐意找谁帮你们的吗？

A：	首先就谈不上工人和厂长发生冲突的事。厂长让工人向东走，工人不敢向西看。如果有冲突，主任、班长当然得站在厂长一边了。不然他就要下岗了。工会没有用。有冲突时，工人谁也不会去找，一点用都没有。
B：	班组长会站在厂长一边说话，因为他们的利益比我们之间的更密切。工会是个摆设。
C：	我就是班组长，我尽量公正的调节，但我最终得听主任的，这是制度。我认为有工会很好，（其实他们有工会组织，因为这个机构长期不起作用，实际上已经名存实亡，对这个工人来说，它甚至也不知道还存在>这麽一个“名堂”。）
D：	当然会站在对他有利的一面。遇到这种情况时，工人只能敢怒不敢言，不会去找什麽党委、工会的去诉苦，没有用，搞不好还会引火烧身。
E：	上面的一切规章制度就是管工人的，什麽时候能管住干部啊！发生了冲突，班组长一般能替我们争一争，但他只能按领导的意图去办，不然，让你当班长干什麽？到任何时候，最终不还是领导对吗！有问题，有意见当然愿意找车间主任了。工会主席没有权，职代会是个摆设，不起作用。只有找说了算的才能解决问题。
F：	如果有问题出现，我当然要和工人站在一起同领导力争。当然主要是找主任和厂长了，解决问题为主。
G：	车间主任是不会和工人一致的，因为他们是利益的受惠阶层。要说班长吗，还差不多。但也不敢和领导硬碰硬。工会主席是厂长和主任的应声□，找他有什麽用。

（12）如果要您选择，您更喜欢在目前这个公司工作还是外资企业工作？为什麽？（收入
、劳动量、保障、管理方式方面比较）

A：	像我这个年龄，都40多岁了，外资企业不会要我的。同等条件下，我选择外资企业。因为它保证开支，尽管管理严格一些，但工资高，劳动量又差不多。保障方面，国企也没有了啊！除外资企业工资高，按时开支这两点好处外，其他方面我看都一样，没有什麽大的差别，都是资本家。一个叫领导，一个叫老板，叫法不一样就是了。我现在上班的企业，也许等不到我退休，厂子就完蛋了。你看那麽多国企都没有了，人去楼空了，没等到人退休。所以工人只顾眼前，只有一个条件，谁给工资高，按时开支，就去那里，尽管外企不要我。国有企业这样搞没有什麽前途，外企也许比国企更有前途，我的想法代表大多数工人。
B：	外资企业随便开除工人。如果你是技术工人，也不会干得太久，因为老板怕你掌握了他的技术。
C：	我喜欢外资企业，听说那儿工资高，按《劳动法》办事。外企管理严格好，听说劳动量也不很大。当然它也没有啥保障。跟我现在工作的公司比较，其他都一样。好处是工资高，按《劳动法》办事。
D：	我不了解外资企业实际情况。只是听说收入高，按时发工资。
E：	要让我说心里话，我的选择当然是去外资企业工作。因为那里工资高，工作环境好，工人的文化程度高。当然，劳动量一般要比国企大一些。各项保障，我不知道外企是个什麽样子，但听说保障还可以。我们又有什麽保障啊！管理再严，也是人干的，好工人到哪里都是好工人。我要是去了外资企业，我相信会干好的。
F：	我这个年龄还是希望在自己的单位工作，这涉及的因素很多。外资企业虽好，但老板不把工人放在心上，随时有被解雇的可能。只要我努力工作，在本单位我可以干到退休不是个问题。
G：	如果要我选择，当然希望在本企业了，外资企业劳动量太大，有个工伤什麽的，可就麻烦了。就是本企业工资太低，效益不好。

北大新青年论坛 2001年9月29日

-----------------------------------------------------------

企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第一节

 企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第>节

 企业改制与工人阶级思想意识，普通工人的调查访问（东北地区）-- 第四节 \

标签

劳动法

加班