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万利是港资企业，主要是生产玩具出口的，之前是在长安，现在搬到惠州博罗响水镇。
“本公司为港资专业玩具集团企业,在美国及香港拥有自己的研发部及市场部,公司产品涉及电动、电子、塑胶、充气及毛绒等，产品主销美国及欧洲市场，公司拥有宏厚的资金，厂区环境优雅，粮期准，待遇从优，公司包食宿，现因公司拓展业务需求，特诚聘英才”。这是万利公司长期招工的广告。
万利在东莞长安已经有10多年了，搬到惠州博罗响水镇也已经有两年了，但是这10多年员工的加班费从没有涨过一分钱，所有员工（包括部门组长，主任，主管，经理）的加班费都是每小时5元，节假日也是每小时加班费5元。
万利每月至少少付员工的加班费上百万元，一年就是上千万。员工不敢说，怕被开除。
我们可以替员工计算一下加班费。
一. 如果一个员工底薪是1500元人民币。正常加班费应该是=（1500/22）/8=8.52元，这个员工的正常加班费是每小时是8.52元人民币。
二. 如果是节假日（包括星期六，星期日）我们按底薪的1.5倍计算
(1500/22)/8*1.5=12.785元人民币
底薪是1500元员工节假日的加班费就是每小时12.785元人民币
这只是对底薪1500元的员工的加班费进行核算，如果员工的底薪是每月2000元，3000元呢？
现在万利玩具公司付给员工按加班费按每小时5元，每个月至少是少付百万元。一年就是上千万。再者有的老员工是在老厂东莞长安已经做了10多年，但是公司搬到惠州博罗响水镇后，员工的工龄从零计起。
万利玩具公司严重违犯新的劳动法，是一个地地道道的血汗工厂。
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来源 : 2008-05-26 网易论坛
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万利是港资企业，主要是生产玩具出口的，之前是在长安，现在搬到惠州博罗响水镇。
“本公司为港资专业玩具集团企业,在美国及香港拥有自己的研发部及市场部,公司产品涉及电动、电子、塑胶、充气及毛绒等，产品主销美国及欧洲市场，公司拥有宏厚的资金，厂区环境优雅，粮期准，待遇从优，公司包食宿，现因公司拓展业务需求，特诚聘英才”。这是万利公司长期招工的广告。
万利在东莞长安已经有10多年了，搬到惠州博罗响水镇也已经有两年了，但是这10多年员工的加班费从没有涨过一分钱，所有员工（包括部门组长，主任，主管，经理）的加班费都是每小时5元，节假日也是每小时加班费5元。
万利每月至少少付员工的加班费上百万元，一年就是上千万。员工不敢说，怕被开除。
我们可以替员工计算一下加班费。
一. 如果一个员工底薪是1500元人民币。正常加班费应该是=（1500/22）/8=8.52元，这个员工的正常加班费是每小时是8.52元人民币。
二. 如果是节假日（包括星期六，星期日）我们按底薪的1.5倍计算
(1500/22)/8*1.5=12.785元人民币
底薪是1500元员工节假日的加班费就是每小时12.785元人民币
这只是对底薪1500元的员工的加班费进行核算，如果员工的底薪是每月2000元，3000元呢？
现在万利玩具公司付给员工按加班费按每小时5元，每个月至少是少付百万元。一年就是上千万。再者有的老员工是在老厂东莞长安已经做了10多年，但是公司搬到惠州博罗响水镇后，员工的工龄从零计起。
万利玩具公司严重违犯新的劳动法，是一个地地道道的血汗工厂。
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来源 : 2008-05-26 网易论坛
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