2025年4月7日，仁宝信息技术（昆山）有限公司（又称“昆山仁宝三厂”）的一位线长被发现猝死在厕所。根据工人的发帖，这位猝死的线长疑似因超长时间工作、过度劳累以致心脏骤停。事件发生后，工厂紧急停工一天，并于4月9日在三厂二楼的教育训练室召开会议。对昆山仁宝工厂的超长加班和猝死事件，工人们在多个社交平台广泛讨论，表达愤怒和不满。
中国劳工通讯（CLB）调查发现，仁宝在昆山的工厂实行超长加班制度，每月工时高达300个小时左右，远超劳动法每月加班不得超过36小时的限制。而且，入职不够70小时没有工资，涉嫌强迫劳动。CLB调查还发现，该厂工会主席，居然是由企业行政部经理违规兼任。而这个违规担任工会主席的企业行政部经理孟晓兰，还被昆山市委评选为优秀共产党员，并担任市人大代表。
面对企业涉嫌如此严重的违法用工并已经造成工亡的问题，以及企业管理方涉嫌非法把控工会组织的情况，昆山市各级工会则一再推诿，拒绝履行工会职责，拒绝代表工人与企业协商改善。
工会系统集体失声
近日，CLB致电昆山经济技术开发区总工会，向工会提供上述企业违法的情况，希望工会能够到企业了解情况，如属实，则应尽快与企业展开协商，要求做出改善。
但经开区工会工作人员认为，CLB的来电属于“外界媒体”打来电话，拒绝记录CLB反应的企业违法违规情况，并将责任推诿到昆山市总工会，让CLB找市总工会。
CLB把电话打到负责工会工作的经开区党群工作部，希望党群工作部提示工会履行职责。但党群工作部的工作人员同样拒绝记录CLB所反映的企业违法情况，并建议CLB找昆山市人力资源与社会保障局。工会工作人员的说法是这“不是我们管的”。无论是问及每月300多小时的超长劳动时间、不满70小时无工资，还是工会主席孟晓兰同时兼任行政部经理、并获得“优秀共产党员”称号的问题，工会的工作人员始终拒绝回应，将责任推诿给上级和其他单位。
而当CLB再打电话到昆山市总工会时，对CLB仅仅是反映仁宝涉嫌违法的超长工时问题的请求，工作人员更是以不接受“采访”为由迅速挂断电话。只有当CLB把电话打到12351工会热线时，客服人员才耐心细致地记录下了CLB反映的每一个问题。
公开资料显示，孟晓兰作为仁宝电子科技（昆山）有限公司（又称“昆山仁宝一厂”）的行政管理部经理，同时兼任三家仁宝分公司——昆山一厂和三厂以及仁宝二厂【仁宝资讯工业(昆山)有限公司 】的工会主席，身兼行政管理与职工权益代表双重身份，违反《企业工会工作条例》和《企业工会主席产生办法(试行)》中关于工会独立性的基本要求。可见，在仁宝事件中，本应代表工人利益的工会与企业行政管理层深度绑定，而各级工会又在群众试图反映问题时彼此推诿、拒绝记录，那么当工人权益受到侵害时，谁来代表？谁来维护？
在口号中学习，在现实中推诿
2025年5月1日是中华全国总工会成立100周年，中共中央总书记习近平在庆祝大会上明确指出：工会作为职工利益的代表者和维护者，要认真履行维权服务基本职责——“工会要赢得职工群众信赖和支持，必须做好维护职工群众切身利益工作，促进社会公平正义。” 昆山市总工会在微信公众号上高调转发了习近平总书记的本次讲话，表示认真学习，此外还表示昆山市正在积极开展产业工人队伍建设培训、以及学习二十大三中全会精神等。但在昆山仁宝涉嫌工人猝死、工时违法以及企业控制工会等现实面前，却集体“装聋作哑”——这不是学习成果，而是形式主义的典型表现。
根据昆山市《关于推动非公有制企业党建、工建、产改一体化发展的工作方案》，昆山市总工会与市委组织部明确提出要“加强服务、聚焦维权、优化基层治理”。但从仁宝事件来看，昆山各级工会不仅无协商、无服务、无保障，甚至连基本的“倾听”都难以做到。而昆山仁宝工厂拥有上万工人，企业工会形同虚设，则是“党建带工建”的典型失效。
尤其令人失望的是，昆山市总工会与开发区总工会不仅未能监管这些涉嫌违法行为，更在猝死事件后，集体将责任推给“人社局”，背弃了工人的信任与期望。
要问责，而不是“学习”
工人的生命不应是“学习资料”。在仁宝事件中，当地工会系统的集体沉默和推诿，构成对《工会法》第二条“代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”的违背。
中国劳工通讯在此呼吁：
- 对昆山市总工会、开发区总工会等相关机构进行问责，查清事件真相与责任推诿情况；
- 启动对仁宝企业工会组织的调查，罢免不合规的工会主席，选出真正代表工人的工会代表；
- 昆山各级工会及劳动监管部门应建立独立、有效的外部监督机制，纠正企业工会长期被管理层控制与违法用工的情况。
中国劳工通讯将继续跟进仁宝工人猝死事件的进展。