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2024年6月7日起，浙江爱康新能源集团位于浙江湖州、江西赣州、江苏苏州等地的多家分厂，突然发通告宣布停产，要求员工放假2-3个月。随即，6月8日起，各厂工人陆续在工厂行政办公区聚集（中国劳工通讯中国工人集体行动地图链接）。根据工人们发出的视频及在评论区的讨论，工人们反对放长假安排，因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案：如果要放假，则公司应该提高工人的基本收入，如果公司不能做到，则应该解雇工人支付经济补偿金，不能逃避向工人支付经济补偿金的责任，逼迫工人辞职。
据爱康集团网站信息，公司的合作伙伴包括国际知名企业如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。这些企业多数符合德国供应链尽责调查法的规管条件，因此，应该对爱康集团可能涉嫌违法停业和侵害工人权益的行为展开尽责调查。
2024年6月8日，江西赣州爱康光电企业有工人贴出一份公司的停工停产通知。在这份通告里，赣州爱康光电公司指，公司将于6月8日停工停产，期限暂定到8月31日为止。在停工停产期间，第一个月，员工还能拿到基本工资加上岗位工资、技术等级及绩效工资等津贴，第二个月开始，工人只能拿到当地最低工资标准的70%，同时工人都要负担社保个人缴纳部分、住房公积金、个税、宿舍水电气等费用。
有网友询问，停工停产后，工人到底还能拿多少钱？对此，一名赣州爱康工人的回复是：
“基本工资1720元×70%---600左右五险一金啥的，还不让去干其他的，不当人啊。”
如按这名工人所述，这位工人在交完个人社保等费用后，每月只能拿到600块钱，连每月食宿都无法负担，工人们都难以接受这样的安排。而在这种放假安排下，工人也不能申请领取失业保险金。
为了确保工人人数的稳定，赣州爱康还禁止工人从事其他行业——公司声称不承认“多重劳动关系”，若工人重新就业，公司不会再发放生活费。这就让工人陷入两难：要么接受每月数百元的工资等待复工，要么另找工作，自愿离职，拿不到公司裁员的经济补偿金。
公司虽然不说自己是倒闭、破产，但赣州工人认为这就是，“倒闭了，不合理的安排长期放假，句句逼人走，还不想赔偿。求每一个看到的打工人扩散。”对于不合理的放假安排，工人们连日集体抗议，希望公司给出新方案，对离职的工人作出赔偿。
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爱康光电停产决定涉嫌违法
停工停产直接影响到各地爱康工厂里工人的利益。根据法律，企业做出这样的决定，依法需要经过职工代表大会或是与全体职工讨论。不过，透过爱康不同工厂多个工人的表述，停工停产的决定是当天告知、第二天就开始执行：“7号上午上着班，8号下午就出通知，变相裁员，工资也不知道能不能拿到手。”
图：赣州工人贴出企业公告 来源：工人抖音
厂方完全没有事先与工人提前协商。从这点来看，其处理方法已经涉嫌违反《劳动合同法》及《公司法》。
《劳动合同法》第四条规定，用人单位在修改有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等与劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。《公司法》第17条亦规定，企业研究决定经营方面的重大问题，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。
停产放假牵涉了工人的工资、工时两项重要利益，但公司在6月7日通知员工后，翌日便执行放假安排。时间如此短促，工人就算提出异议也不能阻止计划执行。赣州爱康的做法是自行决定了工人休假的决定，没有让工会和职工代表有平等协商的机会。
公司仍拖欠部分工人工资
爱康集团较早投身光伏新能源事业，是国内首家光伏配件上市的民营企业，多次荣登《中国民营企业500强》，《全球新能源企业500强》榜单。爱康集团旗下多个光电企业注册资本均以亿元起计。作为光伏制造细分领域的龙头企业，该企业自2011年于深交所上市，累计在资本市场直接融资超过50亿元。
不过，光伏产业在这一两年面临大洗牌，昔日龙头爱康集团也不例外。据网友提供的资料显示，早在今年3月，赣州爱康光电科技已经采取了对部分车间停工停产的做法。到6月，赣州爱康光电继续宣布全厂停工停产三个月。
有网民在6月5日贴出一份资料，显示董事长邹承慧自己名下没有一分钱的公司股票，并留言“大家应该像董事长学习，清仓”。2024年6月12日，爱康杭州总部大门紧锁、人去楼空。《中国基金报》报导，董事长邹承慧被中国证监会立案调查。报导还指出，截至6月12日，“ST爱康收盘价连续16个交易日低于1元/股，提前锁定面值退市”。6月14日，第一财经调查指出，爱康公司实际控制人家族已套现超过20亿元，而超过27万投资者却被套牢无法脱身。
面对公司多个厂房停工停产，集团董事长提钱跑路，投资者被套牢，工人们对于工厂是否能复产感到担忧。特别是，一些赣州爱康工厂的工人指公司还有5月、6月的工资未发放。就这样宣布放假，工人直说“担心一放假，到时候人去楼空了”。
根据《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。爱康光电公司在一个月前的工资仍未发放的情况下宣布放假，不符该法。
工厂放假期间，工人工资不足
企业面对市场环境、经营不利，有权宣布暂时停产等待更佳的条件复工。但如果停产达6个月或以上，根据《中华人民共和国公司法》，公司可以被吊销营业执照。
第二百一十一条 公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，可以由公司登记机关吊销营业执照。”
此外，中国不同地区对于停产时的工资支付有明确规定。例如，《浙江省企业工资支付管理方法》规定，企业停工停产期间，第一个月应按劳动合同约定的标准发放工资；第二个月开始，对未付出正常劳动的工人，企业发放的生活费可按最低工资标准的80%。不过，《江西省工资支付条例》对第二个月开始的生活费没有明确的法律规定，但由一个法律案例（2022）赣民终1074号可见，江西省最高法院支持，工人待岗期间，公司可以按当地最低工资的70%标准来给予劳动者生活费。
这样一来，企业实际上提供的是比最低工资还低许多的生活费，这显然无法令工人在当地正常生存；而法律上并未给予企业权利在停工停产时可以限制工人另行寻找临时/兼职工作以补贴家用。但在爱康的通告中，工人若要与其他公司建立劳动关系，则应主动与公司进行离职交接，自愿解除劳动合同。放假期间工人的人身财产安全等一切都与公司无关。
事实上，企业并无权未经工人同意就自行订立这些规定。赣州爱康让工人在不到千多元工资的情况下生活三个月，又不允许工人赚取额外收入，有滥用权力的可能。
下游客户应展开尽责调查
爱康集团在此次停产放假的安排中，绕过法例拒绝与工人平等对话，亦在工资发放、限制工作中引起违法的可能。事实上，工人在网上透露其基本工资只有1720元，也反映基本工资不能维持工人生活开销的事实：工人们都倚赖工厂的加班工资来提高收入，但工人以往的加班时间是否符合法例，同样应该调整清楚。
根据爱康光电官网资料，其客户包括多家知名跨国企业，如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，solar city（系美国最大太阳能发电公司），First solar( 在纳斯达克代号为FSLR)，SUNPOWER（在纳斯达克代号为SPWR)，REC等等。
图：爱康公司网站上显示的合作伙伴 （来源官网）
爱康科技的知名客户如Bosch等，作为受德国供应链法规管的跨国公司，有责任了解爱康集团在做出停工停产计划时，是否存在违法侵害工人权益的行为——比如，是否依然欠薪多月、是否未经工人和工会协商就停工停产，是否在停产期间给予工人待遇不足，是否借停工停产逃避给工人合法补偿，做出尽责调查。