日前，英国体育用品零售商 Sports Direct 的 250 名雇员因被排除在一个高额奖励计划之外，而向高等法院提起违约诉讼。
2013年，Sports Direct 向2000名“永久性”职工发放了1.6亿英镑的奖金，但将这些工人排除在计划之外，理由是公司与他们签署的是“零时工合同”（zero-hours contracts）。
在工人们与劳工权益团体“公正薪酬”（Pay Justice）共同提出的诉讼中，工人们要求 Sports Direct 向工人支付400万英镑。
Sports Direct 因与其签署合同的雇员中有90%都签订的是“零时工合同”而广受批评。在“零时工合同”之下，雇主无须向雇员提供固定工时、也无须向雇员提供年假和病假。
代理此案的律师 Elizabeth George 说：“这些工人用他们的多年辛勤工作才造就了 Sports Direct 用以发放奖金的可观利润，发放奖金时将他们排除在外明显不公。如果不管零时工合同，这些工人已经在公司工作多年，理应作为永久性雇员享受奖金。”
这些采取诉讼行动的雇员目前仍在被 Sports Direct 雇佣。“公正薪酬”同时也在鼓励其他有相同遭遇的雇员和他们联络。“我们非常高兴这些工人们能站出来，我们也很希望其他工人一同站出来，加入他们！”“公正薪酬”的成员 Paul Robertson 说。
Sports Direct 目前也面临一项合同纠纷。11月，劳动裁判法院将会聆讯其前雇员 Zahera Gabriel-Abraham 的一项诉讼。去年7月，她在恐慌症发作之后离开了 Sports Direct 的一间分店，她称在零时工合同之下，他并没有稳定的工时和收入，从而缺乏经济保障。
在社运网站 38 Degrees 上，有 5000 多人支持 Zahera 进行这项诉讼，以此为零时工合同下的雇员鸣不平。代理该案的律师也将就 Sports Direct 对女性的歧视提起诉讼，因为大部分女性都是从事兼职工作。
在 Sports Direct 近期召开的股东大会上，董事会主席 Keith Hellawell 告诉股东，基于法律理由，他不便对零时工合同相关问题作出评论。他说：“一直以来我们都遵守政府的法律法规。”
在会上，该公司商务秘书 Vince Cable 警告“寡廉鲜耻的雇主”，他准备采取行动，废止零时工合同中禁止工人在多个雇主间转换的条款。
Sports Direct 这项奖励计划主要是用于奖励其雇员在零售业如此艰难的时期仍让公司保持着销售业绩的上涨，同时也减少员工离职率。第二轮奖金预计将于明年和2017年分别发放给3000名雇员。
来源：英国《卫报》