近日，总部位于荷兰的非政府组织 makeITfair 和 GoodElectronics 发表联合声明，质疑美国公平劳动协会（FLA）关于富士康最新用工报告的可参考价值。声明指出，工会缺位、加班时间长和低工资等侵害工人权益的现象在富士康、和硕、广达等大型苹果供应商的工厂内屡见不鲜。
2013年12月12日，美国公平劳动协会(FLA)也发布了该组织的第三份、也是最后一份关于苹果供应商富士康公司的用工状况的报告。该报告称，针对 FLA 此前提出的 360 项改正要求，富士康已经完成了其中的356个，比例高达近99%。
然而，makeITfair 和 GoodElectronics 的声明指出，FLA 的此份报告避重就轻，忽略了许多尚未解决的重要问题。其中，67% 的富士康深圳龙华厂工人的加班时间超出了法定加班时长的上限。在观澜工厂，这一数字是56%；对于直接关系到工人生计的工资增涨和拖欠加班费问题，FLA 均未在报告中提到；与此同时，富士康和苹果虽然做出过”让工人发声“的承诺，但在去年一年却没有举行过一次工会选举。
让人不解的是，在上述侵权行为层出不穷的情况下，FLA 是如何得出如此”振奋人心“的报告结果的。但唯一可以确定的是，苹果公司此后只需按年度向 FLA 汇报即可。
makeITfair 和 GoodElectronics 还指出，富士康和苹果至今尚未与包括工会在内的国内外劳工组织开展积极有效的对话。在其数份报告期间，FLA 亦未能促进双方的建立该对话机制，而协会委员中仍无一人来自工会或任何行业非政府组织。
据悉，美国公平劳动协会（FLA）是一家非盈利的非政府组织，于1999年建立，其初衷是为了制约美国企业的不当谋利行为。2011年底，苹果公司在其一家上海代工厂发生严重事故后以高达25万美金的会费加入 FLA，并在2012年2月主动承担全部费用请 FLA 开始调查富士康的用工状况。
中国劳工通讯 综合报道