【中国经营网综合报道】据《小康》调查显示，每年享受带薪休假的职场人只占三成，时间是世界最短。中华全国总工会回应称，应将带薪休假写入集体合同。
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%；“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。
美国有线电视新闻网（CNN）今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。
《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查；工作忙，没时间休；企业追求经济效益，员工休假能省就省；担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足。
要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。
据中国广播网报道，10月10日，中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。
邹震表示，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。
×××
中广网10月10日北京消息 据中国之声《全国新闻联播》报道，近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间是世界最短。中华全国总工会今天强调说，应将带薪休假写入集体合同。
中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。
邹震：“工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。”
针对部分职工由于担心工作受影响而不敢就休息权问题向单位争取，工会将如何打消职工的顾虑呢？
邹震：“凡是遇到这种问题，工会要代表职工去跟企业方协商。如果企业方或者行政领导坚持不保障我们职工的休息休假权的话，一旦职工提起上诉或举报，工作要给予支持，包括给予必要的法律援助和法律服务。我们也可以找劳动部门，如果上法院审理要求赔偿的话，我们应该支持工人争取他们应有的正当权利。”
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
然而《小康》调查显示，在受访的职场人当中，“每年享受”带薪休假的，只占31.3%；“经常享受”的占17.6%，26%的人只是“偶尔享受”，另有21.8%的受访者表示自己“符合条件但从来没有享受过带薪休假”。
美国有线电视新闻网（CNN）今年发布了一份各国“带薪假期”时间长短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中国以21天排名最后一位。
《小康》调查显示，带薪休假落实不到位，受访者认为最关键的五个因素依次是：政府人事、劳动保障部门没有主动监督检查；工作忙，没时间休；企业追求经济效益，员工休假能省就省；担心上司对其工作态度的评价而不愿休假；劳动者维权意识和能力不足。
要保障带薪休假落实到位，受访的职场人认为，首先要“政府有关部门强制督促，大力推行”，其次是“对违反者经济重罚，行政司法同步介入”以及“保障劳动者申诉渠道畅通”。
据中国广播网报道，10月10日，中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。
邹震表示，工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。
×××
中广网10月10日北京消息 据中国之声《全国新闻联播》报道，近日有调查称，我国职场人仅3成能享受带薪休假，时间是世界最短。中华全国总工会今天强调说，应将带薪休假写入集体合同。
中华全国总工会保障工作部部长邹震回应称，《职工带薪年休假条例》规定，职工每年最长享受15天的带薪休假。作为一个工作10年的职工，加上国家法定休假日、双休日，他全年休息日应为125天，并非世界最短。然而，实际情况中确实存在“被自愿”不休假的情况。
邹震：“工会应该在推动建立集体合同制度中，下一步更加明确通过集体谈判，将职工休假作为一条重要条款纳入集体合同之中，通过制度的安排督促企业落实职工休息休假权利。”
针对部分职工由于担心工作受影响而不敢就休息权问题向单位争取，工会将如何打消职工的顾虑呢？
邹震：“凡是遇到这种问题，工会要代表职工去跟企业方协商。如果企业方或者行政领导坚持不保障我们职工的休息休假权的话，一旦职工提起上诉或举报，工作要给予支持，包括给予必要的法律援助和法律服务。我们也可以找劳动部门，如果上法院审理要求赔偿的话，我们应该支持工人争取他们应有的正当权利。”