成都全搜索（记者 雷涛）3月30日报道 “接下来，成都市总工会将对一些拒不建立工会、不履行工资集体协商制的企业进行曝光。”成都市政协常委、市总工会巡视员陆群今日接受本网记者采访时表示，成都市总工会将继续推进工资集体协商制度。到2012年，全市80%的企业将建立工资集体协商制度。
关于工资集体协商制，陆群这样解释：由工会接受职工代表委托，代表职工与企业进行工资的协商谈判。要求资方在一定时间范围内回应职工在工资和其他方面的诉求。
在调研的过程中，陆群发现，成都的企业大都紧守最低工资标准850元的底线，很少有企业会违规。但职工工资并非紧守最低工资这条底线就万事大吉了。“如果企业职工觉得自己工资偏低，那么可以委托工会出面与资方谈判，提出工资要求。”
陆群说，到目前为止，成都的企业，建立工资集体协商机制的大概只有30%，其中还有相当一部分协商质量不高，将集体协商当成一个空架子。
陆群做了一个对比：成都市建立了工资集体协商机制的企业，生产经营都在稳定地提升；而没有建立工资集体协商机制的，劳资的矛盾找不到一个有效的解决机制，多少都会有一些问题，从而影响企业的运营。
陆群表示，成都市总工会将在接下来的工作中继续推进工资集体协商制度，没有建立工会的企业要尽快建立，到2012年，全市80%的企业将建立工资集体协商制度。
针对此前媒体报道上海家乐福12年未涨工资并且拒绝集体协商的情况，陆群坦承，工资集体协商对于企业来说，的确没有强制力。他希望政府能在工资决定机制中发挥主导作用，对于不履行工资集体协商制度的企业，要有一个惩处的机制。
工资集体协商机制只是以工资为核心的协商机制，并不仅限于工资。陆群说，关于职工的福利、劳动环境、劳动时间等问题，都可以通过这种对等的协商来解决。陆群透露，接下来，成都市总工会将对一些拒不建立工会、不履行工资集体协商制的企业进行曝光。
据了解，成都市十二五规划纲要（草案）已经明确提出：建立和谐的劳动关系。以用工必签劳动合同和参加社会保险、增加一线职工工资、提高劳动报酬比重、改善劳动条件为重点，根治企业欠薪行为，促进实现劳动者体面劳动。同时，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，扭转收入差距扩大的趋势。推进企业工资集体协商制度，形成企业普通职工工资增长机制。
CLB中国工资集体协商地图：
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关于工资集体协商制，陆群这样解释：由工会接受职工代表委托，代表职工与企业进行工资的协商谈判。要求资方在一定时间范围内回应职工在工资和其他方面的诉求。
在调研的过程中，陆群发现，成都的企业大都紧守最低工资标准850元的底线，很少有企业会违规。但职工工资并非紧守最低工资这条底线就万事大吉了。“如果企业职工觉得自己工资偏低，那么可以委托工会出面与资方谈判，提出工资要求。”
陆群说，到目前为止，成都的企业，建立工资集体协商机制的大概只有30%，其中还有相当一部分协商质量不高，将集体协商当成一个空架子。
陆群做了一个对比：成都市建立了工资集体协商机制的企业，生产经营都在稳定地提升；而没有建立工资集体协商机制的，劳资的矛盾找不到一个有效的解决机制，多少都会有一些问题，从而影响企业的运营。
陆群表示，成都市总工会将在接下来的工作中继续推进工资集体协商制度，没有建立工会的企业要尽快建立，到2012年，全市80%的企业将建立工资集体协商制度。
针对此前媒体报道上海家乐福12年未涨工资并且拒绝集体协商的情况，陆群坦承，工资集体协商对于企业来说，的确没有强制力。他希望政府能在工资决定机制中发挥主导作用，对于不履行工资集体协商制度的企业，要有一个惩处的机制。
工资集体协商机制只是以工资为核心的协商机制，并不仅限于工资。陆群说，关于职工的福利、劳动环境、劳动时间等问题，都可以通过这种对等的协商来解决。陆群透露，接下来，成都市总工会将对一些拒不建立工会、不履行工资集体协商制的企业进行曝光。
据了解，成都市十二五规划纲要（草案）已经明确提出：建立和谐的劳动关系。以用工必签劳动合同和参加社会保险、增加一线职工工资、提高劳动报酬比重、改善劳动条件为重点，根治企业欠薪行为，促进实现劳动者体面劳动。同时，提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重，扭转收入差距扩大的趋势。推进企业工资集体协商制度，形成企业普通职工工资增长机制。
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