我是一名普通的农行员工, 我经常学习您的报告, 学习您的讲话精神, 我也领会您的对农行现状的分析, 您 说的的确有道理。入关是关系到我们 农行的生死存亡的事件, 对於我来说没有多大的意义。我们行从今年扭亏为盈了, 而我们的工资还是那麽样。我前一月我一周工作60小时, 因为我们的工资是和存款的任务挂钩的, 虽然我工作了12小时, 我一个月的收入也只有450元, 这样的考核合情合理吗？您也许体会不到我们依靠这麽一点的工资生活是多麽的苦, 多麽的累, 我们敢和行长说吗？不敢, 因为你今天说明天就是你下岗的日子。想想外国资本家心黑, 我们的国有银行的经营者的心比外国资本家的心黑多了。
我四月份的工资至今还没有拿到, 我也不知道我的工资甚麽时侯拿到我生存的工资。我也不知道总行领导者是否也希望我们向涟水县支行那麽样学习向人民银行总行反映我们的问题。江苏省分行淮安分行都发了文件我们档案工资的前>项发给我们不作考核, 为甚麽我们行偏不发我们工资呢？难道扭亏为盈就是不发我们的工资是唯一的途径吗？为甚麽不亏损行的职工工资却比亏损行的工资低？？？主要是我们的行长不发和上级没有关系。但是我们的积极性直接影响到农行今后的发展, 我想行长也不希望看到我们农行的职工对农行失掉信心吧!我认为这样下去我们还有甚麽信心来干工作呢？一个银行职员整天为吃饭的问题而发愁, 我想这样的企业也没有多大的希望了。
我一天工作了这麽长的时间只有这麽多的报酬, 我能心理平衡吗？我们的行长作教育时说:你们应该和下岗的工人比, 应该和>轮车夫比, 我们要来工作的人太多了, 不干就滚蛋。我们面对这样的行长我们能说些甚麽呢？我认为下岗工人不上班能拿300元, 我们仅多一百多元, 这样的比较能比吗？银行职员的劳动是甚麽样的劳动, 是完全的体力劳动吗？为甚麽 新来的大学生认为工资低了走了。我们就不能走吗？我们就真的放不下这>四百元吗？无论是社会主义的银行还是资本主义的银行, 我认为职工都是需要的, 就能这样不把我们作为人看待, 机器还需要修理, 为甚麽我们就不需要休息呢？
我正常的工资你考核我理解, 为甚麽我们春节的加班费, 五一加班费为甚麽还要克扣了, 我们支行的行长的作法还有人性吗？还让我们活命吗？我想过总行有规定发生重大的问题行长免职, 我真的想试一试, 为我们其他的同志创造好的生活。克扣工资的高手罗少锋被提拔到市分行的副行长的位置上了, 我们农行的用人体制实在不能和别的行比, 我想农行行长克扣的工资被用到哪里呢？是公关吃喝了, 和买轿车了, 为甚麽我们每人这麽一点的可怜的工资还要克扣了？
现任的行长克扣工资更是高手, 我们福利费对於我们来说已经是神话了, 我们除了只有450元的工资, 和考核对现的工资外无任何收入。而我们考核兑现的工资是有四分之>的单位是拿不到的, 这部份的工资对於我们来说无实际意义了。劳动保护费也没有了, 理由是经费紧张, 吃喝费用就不紧张了, 职工的劳动保护费都不愿意发, 我们每月也只有15元, 这样说我们信吗？去年为了扭亏不发, 今年又为甚麽不发呢？是为更好的吃喝吧, 克扣下来的够二顿饭的, 多麽会算, 这样的行长应该说会算帐的, 为甚麽只会算克扣帐了, 不会算我们创造性的帐了, 也许他认为你不干我还是多依然做我的行长, 为甚麽年终考核不让普通职工来考核行长呢？
说了这麽多了, 我是多麽的希望我们的总行行长关心一下我们普通职工的生活, 来为我们来解决一下我们的实际困难, 因为农行的工作还需要我们来干, 我们才是真正创造价值的人, 请不要忽略我们在农行发展过程中发挥的作用, 我们普通职工并不是像我们的行长想象的那麽样的没用, 我们也会向涟水一样做的。
我想我今天想讲主要是, 我们需要正常的工作时间, 我们不要超时加班, 还欠我们的加班费, 我需要一天工作8小时, 我不要12小时上班, 我一周只要工作40小时而不是60小时的工作时间。取消不合理的考核方法, 按省市行的规定发我们的工资。我想总行行长我的要求是一个农行职最基本的要求, 也许对於其它地方不成问题的事对於我们来说太重要了。
我企盼总行行长能够解决这一难题, 我代表我们的职工给您下跪了, 我们感激涕零, 真的。
中国农业银行江苏省分行淮安市分行城北支行的职工
(原淮阴市分行淮阴县支行)
2001年5月
中国劳工通讯2001年5月30日
我四月份的工资至今还没有拿到, 我也不知道我的工资甚麽时侯拿到我生存的工资。我也不知道总行领导者是否也希望我们向涟水县支行那麽样学习向人民银行总行反映我们的问题。江苏省分行淮安分行都发了文件我们档案工资的前>项发给我们不作考核, 为甚麽我们行偏不发我们工资呢？难道扭亏为盈就是不发我们的工资是唯一的途径吗？为甚麽不亏损行的职工工资却比亏损行的工资低？？？主要是我们的行长不发和上级没有关系。但是我们的积极性直接影响到农行今后的发展, 我想行长也不希望看到我们农行的职工对农行失掉信心吧!我认为这样下去我们还有甚麽信心来干工作呢？一个银行职员整天为吃饭的问题而发愁, 我想这样的企业也没有多大的希望了。
我一天工作了这麽长的时间只有这麽多的报酬, 我能心理平衡吗？我们的行长作教育时说:你们应该和下岗的工人比, 应该和>轮车夫比, 我们要来工作的人太多了, 不干就滚蛋。我们面对这样的行长我们能说些甚麽呢？我认为下岗工人不上班能拿300元, 我们仅多一百多元, 这样的比较能比吗？银行职员的劳动是甚麽样的劳动, 是完全的体力劳动吗？为甚麽 新来的大学生认为工资低了走了。我们就不能走吗？我们就真的放不下这>四百元吗？无论是社会主义的银行还是资本主义的银行, 我认为职工都是需要的, 就能这样不把我们作为人看待, 机器还需要修理, 为甚麽我们就不需要休息呢？
我正常的工资你考核我理解, 为甚麽我们春节的加班费, 五一加班费为甚麽还要克扣了, 我们支行的行长的作法还有人性吗？还让我们活命吗？我想过总行有规定发生重大的问题行长免职, 我真的想试一试, 为我们其他的同志创造好的生活。克扣工资的高手罗少锋被提拔到市分行的副行长的位置上了, 我们农行的用人体制实在不能和别的行比, 我想农行行长克扣的工资被用到哪里呢？是公关吃喝了, 和买轿车了, 为甚麽我们每人这麽一点的可怜的工资还要克扣了？
现任的行长克扣工资更是高手, 我们福利费对於我们来说已经是神话了, 我们除了只有450元的工资, 和考核对现的工资外无任何收入。而我们考核兑现的工资是有四分之>的单位是拿不到的, 这部份的工资对於我们来说无实际意义了。劳动保护费也没有了, 理由是经费紧张, 吃喝费用就不紧张了, 职工的劳动保护费都不愿意发, 我们每月也只有15元, 这样说我们信吗？去年为了扭亏不发, 今年又为甚麽不发呢？是为更好的吃喝吧, 克扣下来的够二顿饭的, 多麽会算, 这样的行长应该说会算帐的, 为甚麽只会算克扣帐了, 不会算我们创造性的帐了, 也许他认为你不干我还是多依然做我的行长, 为甚麽年终考核不让普通职工来考核行长呢？
说了这麽多了, 我是多麽的希望我们的总行行长关心一下我们普通职工的生活, 来为我们来解决一下我们的实际困难, 因为农行的工作还需要我们来干, 我们才是真正创造价值的人, 请不要忽略我们在农行发展过程中发挥的作用, 我们普通职工并不是像我们的行长想象的那麽样的没用, 我们也会向涟水一样做的。
我想我今天想讲主要是, 我们需要正常的工作时间, 我们不要超时加班, 还欠我们的加班费, 我需要一天工作8小时, 我不要12小时上班, 我一周只要工作40小时而不是60小时的工作时间。取消不合理的考核方法, 按省市行的规定发我们的工资。我想总行行长我的要求是一个农行职最基本的要求, 也许对於其它地方不成问题的事对於我们来说太重要了。
我企盼总行行长能够解决这一难题, 我代表我们的职工给您下跪了, 我们感激涕零, 真的。
中国农业银行江苏省分行淮安市分行城北支行的职工
(原淮阴市分行淮阴县支行)
2001年5月
中国劳工通讯2001年5月30日