日前，青岛市卫生局印发《青岛市医务工会2011年工作要点》。从今年起，该市将利用3年的时间，在全市卫生系统合同制职工中推行工资平等集体协商制度。
据青岛市医务工会主席马卫华介绍，工资集体协商，是指合同制职工与医疗机构依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同。
据悉，目前，在青岛市4万余名医务工作者中，合同制职工有5000余名。青岛市医务工会调查发现，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，甚至同一岗位或同一级别的职工，其工资待遇差别很大。通过工资平等集体协商，有利于保障合同制职工的合法权益。
该市要求，工资集体协商职工一方由工会代表，未建工会的医疗机构由职工民主推举代表，医疗机构代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任，双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
双方代表经协商达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案，经本医疗机构职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字盖章后生效。工资集体协商未达成一致意见或者出现未预见情况时，可以中止协商，并商定中止期限及下次协商的时间和内容，中止期限最长不超过30日。工资专项集体合同应当在协商开始之日起60日内签订。
文章来源：健康网
据青岛市医务工会主席马卫华介绍，工资集体协商，是指合同制职工与医疗机构依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资专项集体合同。
据悉，目前，在青岛市4万余名医务工作者中，合同制职工有5000余名。青岛市医务工会调查发现，合同制职工的工资、福利、保险等待遇没有统一的规定，甚至同一岗位或同一级别的职工，其工资待遇差别很大。通过工资平等集体协商，有利于保障合同制职工的合法权益。
该市要求，工资集体协商职工一方由工会代表，未建工会的医疗机构由职工民主推举代表，医疗机构代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人员担任，双方的代表人数应当对等，每方至少3人。
双方代表经协商达成一致意见后，形成工资专项集体合同草案，经本医疗机构职工代表大会或者职工大会讨论通过后，由双方首席代表签字盖章后生效。工资集体协商未达成一致意见或者出现未预见情况时，可以中止协商，并商定中止期限及下次协商的时间和内容，中止期限最长不超过30日。工资专项集体合同应当在协商开始之日起60日内签订。
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