不知从何时起，那些形形色色的老板们大都习惯嘴上带脏字，尤其是对自己的员工，似乎不说脏话、粗话就无法显示出自己就是老板似的。更有一些老板，无论对员工布置工作还是开会，也不管是批评还是协商，都习惯以训人甚至骂人的方式表达，只图自己一时的口头快感，而全然不顾员工的感受。在所有的老板中，尤其以一些民营企业老板为甚。以中国目前的国情，大多数的员工为了饭碗和生存，不得不忍气吞声，这更助长了一些老板的这一恶习。
现在许多企业都喊>要建立什麽现代企业制度，都想营造自己企业的企业文化，并建立了一系列严格的规章制度。然而，许多企业往往都忘记了关键的一点，就是无论什麽现代企业制度，企业文化，还是企业规章制度，都与企业老板有>最直接、最密切的关系。有的企业老板，自己大权独揽，惟我独尊，胡作非为，任人唯亲，对外却仍高喊什麽建立现代企业制度。有的老板，从不关心员工的工作、生活困难，只一味地逼>员工拼命地干活、干活、再干活，常常高举抄鱿鱼、扣工资、扣奖金等等大棒，对员工频频施加压力，甚至百般刁难、求全责备，却仍念念不忘什麽企业文化。有的老板所订立的企业规章制度，既严又细，甚至到了十分苛刻的地步，然而却把自己置之规章制度之外，不受任何约束。有的老板，自己吃喝嫖赌五毒具全，甚至公然在公司豢养小秘，却要求员工要敬业、吃苦、任劳任怨，给员工大谈人生哲学。有的民营企业老板，对员工迟到早退哪怕是一分钟也得罚款，但自己常常延迟一两个月才发工资却连一点歉意的表示都没有。有的企业老板，对员工说假话恨之入骨，一经落实马上抄掉，但自己却假话连篇张口就来，员工们谁也不敢吭气。有位国有企业老板，领导方式简单粗暴，甚至到了蛮不讲理的地步，但由於国有企业的种种优点，还是留住了一些人才委曲求全地工作>。这位国有企业领导却还以为自己有魄力、有能力，自我感觉非常地良好。有家民营企业，规定员工必须文明礼貌、衣冠整齐，甚至每天上班还要喊所谓企业口号，然而连企业会议记录上都赫然记载>老板辱骂员工的话语。许多企业尤其是一些民营企业都喊人才难得，人才难留，然而事实上在他们眼里，除了他们自己是了不得的人才之外，哪里还有什麽人才！在这些老板看来，如果不能大把大把地直接给老板赚来钞票，所有的人都是蠢才、奴才！
一个企业，无论它的经营、管理，还是它的发展、前途，企业老板都在其中起>绝对主导的、决定性的作用。老板如果不懂民主为何物，仍摆脱不了家长制作风、家族式管理，什麽建立现代企业制度都是笑话。如果老板自身满口脏话，没有一丝文化人的修养，什麽企业文化都是屁话！如果老板期望自己有无限的自由而又要员工循规蹈矩没有丝毫的自由，这样的所谓规章制度不是真正的规章制度而是强加给员工的枷锁！一个企业如果有>这样的老板而奢望吸引人才、留住人才，实在是小看了人才！
现如今，由於我国是世界第一人口大国，企业在用人上有了很大的选择余地。尤其是简单体力性质的劳动力，更是劳动力过剩。然而一些老板如果因此认为自己就可以为所欲为、甚至可以任意打骂员工，那就大错特错了。无论是谁，对父母的责骂他们别无选择，因为他们都无权选择自己的父母。但是他们都有权选择自己的老板，选择为谁打工，尤其是那些真正的人才。所以，任何企业的老板，如果还想搞好企业，还想企业发展，就请不妨低下你那高昂>的头颅，并最好闭上你的脏嘴！
2000年7月28日
北大论坛
2002-08-30
现在许多企业都喊>要建立什麽现代企业制度，都想营造自己企业的企业文化，并建立了一系列严格的规章制度。然而，许多企业往往都忘记了关键的一点，就是无论什麽现代企业制度，企业文化，还是企业规章制度，都与企业老板有>最直接、最密切的关系。有的企业老板，自己大权独揽，惟我独尊，胡作非为，任人唯亲，对外却仍高喊什麽建立现代企业制度。有的老板，从不关心员工的工作、生活困难，只一味地逼>员工拼命地干活、干活、再干活，常常高举抄鱿鱼、扣工资、扣奖金等等大棒，对员工频频施加压力，甚至百般刁难、求全责备，却仍念念不忘什麽企业文化。有的老板所订立的企业规章制度，既严又细，甚至到了十分苛刻的地步，然而却把自己置之规章制度之外，不受任何约束。有的老板，自己吃喝嫖赌五毒具全，甚至公然在公司豢养小秘，却要求员工要敬业、吃苦、任劳任怨，给员工大谈人生哲学。有的民营企业老板，对员工迟到早退哪怕是一分钟也得罚款，但自己常常延迟一两个月才发工资却连一点歉意的表示都没有。有的企业老板，对员工说假话恨之入骨，一经落实马上抄掉，但自己却假话连篇张口就来，员工们谁也不敢吭气。有位国有企业老板，领导方式简单粗暴，甚至到了蛮不讲理的地步，但由於国有企业的种种优点，还是留住了一些人才委曲求全地工作>。这位国有企业领导却还以为自己有魄力、有能力，自我感觉非常地良好。有家民营企业，规定员工必须文明礼貌、衣冠整齐，甚至每天上班还要喊所谓企业口号，然而连企业会议记录上都赫然记载>老板辱骂员工的话语。许多企业尤其是一些民营企业都喊人才难得，人才难留，然而事实上在他们眼里，除了他们自己是了不得的人才之外，哪里还有什麽人才！在这些老板看来，如果不能大把大把地直接给老板赚来钞票，所有的人都是蠢才、奴才！
一个企业，无论它的经营、管理，还是它的发展、前途，企业老板都在其中起>绝对主导的、决定性的作用。老板如果不懂民主为何物，仍摆脱不了家长制作风、家族式管理，什麽建立现代企业制度都是笑话。如果老板自身满口脏话，没有一丝文化人的修养，什麽企业文化都是屁话！如果老板期望自己有无限的自由而又要员工循规蹈矩没有丝毫的自由，这样的所谓规章制度不是真正的规章制度而是强加给员工的枷锁！一个企业如果有>这样的老板而奢望吸引人才、留住人才，实在是小看了人才！
现如今，由於我国是世界第一人口大国，企业在用人上有了很大的选择余地。尤其是简单体力性质的劳动力，更是劳动力过剩。然而一些老板如果因此认为自己就可以为所欲为、甚至可以任意打骂员工，那就大错特错了。无论是谁，对父母的责骂他们别无选择，因为他们都无权选择自己的父母。但是他们都有权选择自己的老板，选择为谁打工，尤其是那些真正的人才。所以，任何企业的老板，如果还想搞好企业，还想企业发展，就请不妨低下你那高昂>的头颅，并最好闭上你的脏嘴！
2000年7月28日
北大论坛
2002-08-30