过去两个月，工人的集体行动都以欠薪为主，而2012年的12月份，工人要求加薪的诉求开始增加。
汇丰发布的12月份制造业PMI为51.5，是19个月来的新高。中国官方的制造业PMI为50.6，但制造业就业数据仍然连续七个月低于50点，表明制造业的用工需求萎缩。同时，12月份，中国年度通胀为七个月来的最高值，为2.5%。
12月，中国劳工通讯记录了45起工人群体事件，包括16起讨薪及9起要求加薪。其中，22起发生在制造业，10起发生在服务业，2起发生在建筑业。
罢 工及集体抗议发生在所有类型的企业之中，在有确定记录的企业之中，其中民营企业10起，国企7起，港澳台、日本或韩国公司有6起。发生在国企的案件多数与 讨薪有关。但在陕西延炼实业集团公司综合服务公司，争议由国企的逆向派遣引起。该劳资纠纷促使管理层与员工谈判，当地工会介入调解，最终管理层让步。
12月份，多个省份的巴士及出租车司机停运，抗议黑车泛滥、政府收回运营权，以及养老金的支付问题。
本 月工人行动的亮点是中国沿海地区教师停课案例的增多。一所江苏幼儿园的教师要求加薪，反映她们没有劳动合同，没有社保，每月工资仅有1，400元，仅仅略 高于声最低工资的1，3200元。当地教育局已经介入协商。在广东省，珠海中学教师抗议将工资削减30%，当地政府部门的介入下，教师代表与学校开始谈 判。
在中国劳工通讯录入的集体事件中，约有1/4开启了劳资双方的谈判。然而，谈判的启动和结果，最终还要看工人的团结和力量。12月 末，深圳一家日企玩具厂500名工人为争取工龄赔偿而进行的罢工行动持续了五天，劳动局已出面调解，市工会也开始关注此事。该厂工人在复工后，有去找律师 咨询集体谈判的事宜，律师指导工人搜集签名，选举工人代表等。但工人走后，还没有进一步回复。