2024年6月7日起，浙江爱康新能源集团位于浙江湖州、江西赣州、江苏苏州等地的多家分厂，突然发通告宣布停产，要求员工放假2-3个月。随即，6月8日起，各厂工人陆续在工厂行政办公区聚集（中国劳工通讯中国工人集体行动地图链接）。根据工人们发出的视频及在评论区的讨论，工人们反对放长假安排，因为公司放长假期间支付的生活费连最低工资标准都达不到。工人要求公司给出新方案：如果要放假，则公司应该提高工人的基本收入，如果公司不能做到，则应该解雇工人支付经济补偿金，不能逃避向工人支付经济补偿金的责任，逼迫工人辞职。
据爱康集团网站信息，公司的合作伙伴包括国际知名企业如Bosch，Panasonic，Toyota，LG，Solar city，First solar，Sunpower，REC等。这些企业多数符合德国供应链尽责调查法的规管条件。中国劳工通讯建议，各地工会应联动协调，尽快介入此案代表各地爱康工人；各地工会也可以致信这些跨国企业，要求他们对爱康集团涉嫌违法停业和侵害工人权益的行为展开尽责调查。
“有些企业并不直接裁员，它有一万个办法让你走。”---湖州爱康工人
2024年6月7日，湖州爱康工人得知公司要求全体员工于6月8日开始放长假，他们就齐齐去找管理层讨说法（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。在工人发出的贴子里，可以看到当天多名湖州爱康工人正聚集在公司办公室，甚至一张图中，有多名工人坐在办公桌前，等待着管理方能给个说法。
据工人说，湖州爱康公司已拖欠2个月工资。但老板并不直接裁员，而是强制放长假。从6月7日开始，爱康工人在公司内部、公司门口讨要工资，也不接受长期放假的安排。有视频显示，管理方曾对工人讲话，但工人表示，“你们出的方案，我们不接受”。工人曾在爱康工厂集体发声，“抵制资本企业、维护员工权益”。湖州爱康公司门口也停着多辆公安出警，但未知是谁人报警，而警察到场也并未帮工人解决欠薪问题。
“倒闭就倒闭呗，非得说停工，如我这边的一个公司一样。说倒闭了让工人也能得点失业保险金不好吗？”工人的评论一针见血。
图：湖州工人聚集，表示不接受公司给出的方案。来源，工人抖音
赣州爱康工人同样被拖欠2个月工资（见中国劳工通讯工人求助地图）。工人曾指 ，"6月11日全体员工不妥协放假通知，坚持在厂，维护每一位劳动者合法权益。" 赣州爱康工人忧虑着未发的几个月工资，却也发现，7月5日时工厂已准备拍卖机器，所谓的复工希望变得更加渺茫。
中国劳工通讯早前报导了爱康集团安排放长假的做法涉嫌违法，具体详见《浙江爱康新能源多家工厂停工停产 Bosch需对供应商做出尽责调查》。
爱康集团多家工厂并不宣布倒闭或是裁员，因此可以逃避和工人结算经济补偿金。公司仅仅提供着几百元的基本生活费给工人，又让工人无法去其他地方打工赚取基本收入，也无法申请失业保险。正如工人所担心的，公司“变着法子不想出N+1的遣散费”。长期这样停工停产，其实工人迫于无奈、很可能会自愿离职，而公司则可以省去法律规定的经济补偿金。
图：湖州爱康光电工人正聚集在公司办公室前讨说法（工人抖音）
翻查资料，爱康集团内部有成立企业工会。其中，爱康集团工会主席周品娟既是工会主席，也身兼供应链中心负责人及监事会主席之职。而赣州爱康光电公司工会主席赖青青，位列赣州市第六届人大代表，同时也是赣州市南康区镜坝工业园区工会主席。但从浙江爱康和赣州爱康工人的投诉来看，爱康工会既未能阻止欠薪发生，也未能在公司宣布停工停产之际，由工会出面代表工人与企业协商，令工人只能集体发声、集体求助。
三省工会应联动为工人维权
其实，类似爱康集团这样大规模跨省停工停产的案例，最近在江西省也有案例可循，地方工会利用了一函两书制度，成功帮到工人。作为2024年由最高法院和全国总工会联合推出的“一函两书”制度，是“工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。‘一函’是指工会劳动法律监督提示函，‘两书’是指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。”
据南昌市总工会报导，2024年2月，江西南昌高新区总工会接到一起同样跨省停工停产不赔偿的案例。来自南昌昊威天承信息技术有限公司的职工找到工会求助，表明从去年底已被停工停产两月余，既无收到公司解散通知、工人也拿不到合法补偿。眼看公司即将被合法接收公司财产并注销公司，南昌高新区工会利用“一函两书”制度，连同地方政府、应急局、劳动监察大队一起出动，发出《关于关注南昌昊威天承信息技术有限公司违法停工停产工作告知函》。一函两书颇有效果，工人此后得以与公司多次沟通，最终达成共识，53名员工与公司签订了赔偿协议，涉及资金267万余元。
本案中，爱康光电停工停产事件横跨三省，涉及江苏苏州、浙江湖州、江西赣州三个工厂的多名工人。鉴于企业于极短时间内通知停产，且根据上市公司公告，该企业的财务状况恶劣，复产机会不乐观。
我们建议，三地工会可以参考南昌市工会的做法，落实使用“一函两书”制度，跨省连动，协调调查了解此案。
工会应做好准备，爱康公司若不能复工，工厂员工的未来无人问津。工会可以代表员工与公司展开谈判。例如，要求公司承认破产或倒闭，并结算工人被拖欠的工资，优先发放工人应得的赔偿金，保障工人的权益。
同时，工会也可以致信爱康科技的知名客户如Bosch、Panasonic等，就爱康科技工人被迫停工停产的遭遇，要求下游企业尽快展开尽职调查。