南方企业纷纷到河南“抢人”，给本土企业用工也造成了不小的压力。一些本土企业，爲留住熟练工人，早在年前已爲员工涨了工资。
据了解，不仅是河南企业，外省一些政府部门专门出台文件，限制劳动力外流，以满足本地企业的用工需求。
■商报记者 熊玉伟
现象
企业排队向“农民工司令”要人
春节过后，一些农民工还在爲工作发愁的时候，殊不知，沿海地区正在遭遇用工荒。
据《武汉晚报》报道，目前，深圳用工需求，回到金融危机前的水平，其中制造业需要大量普工。由于工人难招，很多企业将招工年龄放宽到45岁。即便如此，很多企业还是招不到人。
广州预计缺工量达15万人。特别是餐饮业的前台和楼面服务员，平均1名求职者，有近5个对应岗位可供选择。
东莞缺工更爲严重。今年东莞最大的人才市场——智通人才，举行节后首场招聘会，200余家企业进场招聘，提供4000多个岗位，只吸引了2000余人进场。
沪苏浙闽和广西北部湾等地，都出现不同程度的缺人。
这些消息，让“农民工司令”张全收感触很深。昨日，张全收在电话中告诉记者，不仅是沿海地区，现在就连中西部很多城市，也开始缺人了。
张全收自豪地说，现在，很多用人单位招不到人，排队到他门口要人。
对策
外省已开始限制劳动力输出
由于用工缺口较大，沿海很多城市开始提高最低工资标准，试图吸引农民工的光顾。
深圳市人力资源和社会保障局有关人士表示，今年深圳将上调最低工资标准。有调查数据显示，70%的人认爲，深圳市的最低工资标准应该定在1500元到2000元。
河南省人力资源市场一位负责人称，由于经济发展，很多中西部省份也开始出现用工荒，有些省份已出台政策，限制劳动力外流。他说，尽管河南省劳动力比较充足，但随著经济的发展，向外输出劳动力的增幅也不再是高速增长了。
针对南方出现的用工荒，河南本地一些劳动密集型企业，也开始采取措施应对。河南一生缘食品有限公司总经理刘丽娜称，爲留住员工，他们年前已爲员工涨了工资，平均涨幅在10%左右。
郑州一家服装生産企业的张经理称，现在，他们也面临著招工难的问题，尤其是熟练工人。张经理称，春节刚过完，他们就忙著与人力资源市场和人才中心联系招人，幷在人口密集的地方贴广告招工。
张经理坦言，在目前招工压力比较大的情况下，他们也考虑适当提高工人工资的办法，留住熟练工人，避免出现用工困难局面。
沿海用工荒：
深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万，求职人数爲112.5万，用工缺口爲81.9万。针对日益严重的用工荒情况，深圳人力资源和社会保障局有关人士明确表示，今年深圳将上调最低工资标准。
目前山东出现用工荒的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。“这种类型的企业有很多是出口爲主的，经过金融危机之后它们的市场环境迅速好转，订单也在不断增加，因而産生了大量用人需求。节后我们和合作的单位的接触中发现，人才缺口要占新增用人总数的30%以上。”
虽然工资都普涨，但是一些工作很辛苦的岗位却用工非常紧张，比如铸造工，月工资五千，却很少有人去咨询。做过这个行业的民工就告诉记者，这个岗位一天到晚翻沙子、弄板子，忙的浑身汗，所以即使工资很高，也不愿意去干，身体吃不消。
内陆用工荒：
武汉市人力资源和社会保障局公布，今年全市预计新增15万个工作岗位，而春季缺工总量不下8万人，缺工现象几乎与沿海地区同等严重。
今年重庆最缺的是电子、汽摩、食品、服装等制造业的一綫技术工人，缺口将达15~20万人。记者在联英、智成等人才市场看到，春节后的求职高峰尚未到来，不少企业已开始参加招聘会争抢人才，“数千岗位需求，几百求职者”的现象幷不罕见。
与往年不同的是，此次“用工荒”波及全国，安徽等内地省份亦在其中，围绕返乡农民工，一场劳动力争夺与保卫战已悄然展开，皖江九市两县和皖北三市六县正全力以赴，打出“组合拳”，力促农民工省内就业，爲此，皖江九市将发布工资指导价位。
根据目前掌握的信息，南昌全市工业园区用工缺口在2万人左右，主要是操作工。爲解决目前的“招工难”问题，除了23日至26日的新春招聘会之外，还将开展送岗下乡、送岗进校园等招聘活动。
2月20日，乌鲁木齐市霍德北京烤鸭店负责招聘的工作人员张先生10时就来到了招聘现场。他说:“春节前店里就缺10多名服务员，现在店里缺20多个，服务员缺口比节前还要大。”
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来源 : 2010年02月22日 大河网
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