工资是职工最关心的现实利益问题，从今年6月1日起，如果有企业拒绝职工提出的开展工资集体协商要求，将有法律来监管。
昨天，市人力资源和社会保障局、无锡市工商业联合会、无锡市总工会在市人力资源市场联合举办《无锡市企业工资集体协商条例》大型政策咨询活动，针对即将实施的该条例给广大职工和企业作政策解读。
工资集体协商谈些啥？ 市人保局劳动关系处负责人范国勋表示，工资集体协商应当包括：职工年度平均工资水平及调整幅度、一线职工年度平均工资水平及其调整幅度、职工工资最低水平、工资支付办法、双方认为应当协商的其他有关事项等五个方面的内容。同时，实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。
需要注意的是，协商工资应不得低于我市最低工资标准，且企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。
由谁出面协商工资？ 范国勋表示，现在劳动者的素质越来越高，也具备了和资方协商的能力。而根据《条例》，企业方协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可以书面委托本企业其他负责人担任。
职工方协商代表则由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本企业工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由上一级工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产生。
另外，女职工超过25人或者虽不足25人但超过职工总数30%的，职工方协商代表中应当有女职工代表。劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。
协商后不执行怎么办？ 倘若劳资双方协商后企业不执行怎么办？范国勋表示，职工和企业任何一方均可以提出开展工资集体协商的要求，提出方应当向另一方发出协商意向书，协商意向书应当包含协商时间、地点、内容等。收到协商意向书的一方，应当在二十日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他相关事项。
若工资集体协商或者签订工资协议发生争议，双方应当协商解决。经两次以上协商无法达成一致意见的，双方可分别提请本方上一级组织调解解决。协商、调解不成的，任何一方均可以向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人保部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。
一旦拒绝或者拖延答复职工方提出开展工资集体协商要求的或协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业方拒绝的，将由由人保部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，处以1万元以上3万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以1000元以上2000元以下罚款。
亏损企业如何协商？ 咨询中，一位企业的人事部负责人提出，去年企业亏损100万元，协商后也必须提高职工工资水平？对此，范国勋作了相关解释：企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方或者企业方可以在协商中提出增长工资的要求。其中，企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长，企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。与此相应的是，企业若确因不可抗力或者经营困难无力维持现有工资水平的，协商双方也可以通过工资集体协商适度调整工资水平。
工资多久协商一次？ 范国勋表示，工资协商每年一次，并签订工资协议；经双方协商同意可以延长协商周期，但不超过三年。在同一协商周期内，原工资协议所依据的客观条件发生重大变化或者1/3以上的职工对工资协议提出修改要求的，经双方同意，应当即时开展工资协商，签订补充协议。
文章来源：无锡商报
以下是CLB制作的工资集体协商地图：
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昨天，市人力资源和社会保障局、无锡市工商业联合会、无锡市总工会在市人力资源市场联合举办《无锡市企业工资集体协商条例》大型政策咨询活动，针对即将实施的该条例给广大职工和企业作政策解读。
工资集体协商谈些啥？ 市人保局劳动关系处负责人范国勋表示，工资集体协商应当包括：职工年度平均工资水平及调整幅度、一线职工年度平均工资水平及其调整幅度、职工工资最低水平、工资支付办法、双方认为应当协商的其他有关事项等五个方面的内容。同时，实行计件工资制的企业，应当协商劳动定额。
需要注意的是，协商工资应不得低于我市最低工资标准，且企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。
由谁出面协商工资？ 范国勋表示，现在劳动者的素质越来越高，也具备了和资方协商的能力。而根据《条例》，企业方协商代表由其法定代表人或者主要负责人指定。首席协商代表由法定代表人或者主要负责人担任，法定代表人或者主要负责人因故不能担任的，可以书面委托本企业其他负责人担任。
职工方协商代表则由本企业职工代表大会（职工大会）选举产生，也可以由本企业工会组织职工推选并公示后产生。首席协商代表由工会主要负责人担任。尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由上一级工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过半数以上职工同意后产生。
另外，女职工超过25人或者虽不足25人但超过职工总数30%的，职工方协商代表中应当有女职工代表。劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。
协商后不执行怎么办？ 倘若劳资双方协商后企业不执行怎么办？范国勋表示，职工和企业任何一方均可以提出开展工资集体协商的要求，提出方应当向另一方发出协商意向书，协商意向书应当包含协商时间、地点、内容等。收到协商意向书的一方，应当在二十日内予以书面答复，并与提出方共同确定协商的具体时间及其他相关事项。
若工资集体协商或者签订工资协议发生争议，双方应当协商解决。经两次以上协商无法达成一致意见的，双方可分别提请本方上一级组织调解解决。协商、调解不成的，任何一方均可以向人力资源和社会保障行政部门提请协调处理。人保部门应当会同工会、企业代表组织等单位，对双方争议事项进行协调处理。
一旦拒绝或者拖延答复职工方提出开展工资集体协商要求的或协商后双方形成一致意见，职工方要求签订工资协议，企业方拒绝的，将由由人保部门责令其在十五日内改正；逾期不改的，处以1万元以上3万元以下罚款，并可以对企业法定代表人或者主要负责人以及其他直接责任人员处以1000元以上2000元以下罚款。
亏损企业如何协商？ 咨询中，一位企业的人事部负责人提出，去年企业亏损100万元，协商后也必须提高职工工资水平？对此，范国勋作了相关解释：企业利润增长或者劳动生产率提高的，职工方或者企业方可以在协商中提出增长工资的要求。其中，企业年度增长工资的，提供正常劳动的职工工资应当得到增长，企业一线职工工资增长幅度不得低于企业职工工资增长幅度。与此相应的是，企业若确因不可抗力或者经营困难无力维持现有工资水平的，协商双方也可以通过工资集体协商适度调整工资水平。
工资多久协商一次？ 范国勋表示，工资协商每年一次，并签订工资协议；经双方协商同意可以延长协商周期，但不超过三年。在同一协商周期内，原工资协议所依据的客观条件发生重大变化或者1/3以上的职工对工资协议提出修改要求的，经双方同意，应当即时开展工资协商，签订补充协议。
文章来源：无锡商报
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