记者 常红 张玉珂
人民网北京4月30日电 工资集体协商是市场经济下协调劳资关系、保障工人权益、保证劳动关系稳定的一个重要途径。但是，我们现在有些地方推行工资集体协商，形式主义非常严重。”谈到“工资集体协商”问题，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授指出，从统计数据来看，签了多少集体合同，工资协商覆盖面多少，表面上看很有成果，但实际上这里面水分非常大，很多被政绩化了。工资集体协商要推动，但是应该扎扎实实地去做。
常凯说，我们应该承认，工资集体协商推行了这么多年是有成就的，对保障工人的权利，特别是提高工人的工资起到积极的作用，但是还不够。比如说中小企业工资协商，我们可以去推进，但是如果让每个中小企业去进行协商，这是不切合实际的。因为协商必须要有协商主体，这个主体要有独立协商的能力和力量，如果中小企业不具备这样的主体，集体协商往往容易搞成形式主义。而上级定指标、下级再层层加码，更加剧了形式主义的倾向。
工资集体协商，要根据企业的实际情况去推动。常凯认为，首先要建立工会，要有真正代表工人的工会去协商，这是一个基本前提。另外，工资协商的压力、手段在哪？如果雇主不协商怎么办？目前这个问题尚无明确的法律规定。他说，“工资协商问题，不仅仅是协商工资，更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的的“劳工三权”。劳资关系问题、工资问题、工资协商问题是系统的问题，涉及到劳资关系系统和政策怎么去调整，应统筹考虑。如果这些问题不解决的话，工资协商的效果会打很多的折扣。”
常凯表示，这次新《劳动合同法》做得补充比较好，我们一方面要推行企业工资协商，同时又要推行行业和地区的工资协商。现在很多任务会做了行业和地区的工资协商试点，将来可以侧重做这个工作，“全面铺开后我们具体要怎么做？那同样要防止搞形式主义。要为协商创造一些条件，比如说工会组织问题、工会独立性问题，工资协商的手段问题、压力问题、效果问题，等等。这些问题应该系统地去研究，要提出一些对策性的办法。”
2008年3月5日，在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在政府工作报告中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并首次写入政府工作报告。据了解，中国工会推行工资集体协商覆盖职工1.6亿，而协商效果不佳是集体协商的主要问题。
来源：2010年4月30日 "人民网—观点频道"
人民网北京4月30日电 工资集体协商是市场经济下协调劳资关系、保障工人权益、保证劳动关系稳定的一个重要途径。但是，我们现在有些地方推行工资集体协商，形式主义非常严重。”谈到“工资集体协商”问题，中国人民大学劳动关系研究所所长常凯教授指出，从统计数据来看，签了多少集体合同，工资协商覆盖面多少，表面上看很有成果，但实际上这里面水分非常大，很多被政绩化了。工资集体协商要推动，但是应该扎扎实实地去做。
常凯说，我们应该承认，工资集体协商推行了这么多年是有成就的，对保障工人的权利，特别是提高工人的工资起到积极的作用，但是还不够。比如说中小企业工资协商，我们可以去推进，但是如果让每个中小企业去进行协商，这是不切合实际的。因为协商必须要有协商主体，这个主体要有独立协商的能力和力量，如果中小企业不具备这样的主体，集体协商往往容易搞成形式主义。而上级定指标、下级再层层加码，更加剧了形式主义的倾向。
工资集体协商，要根据企业的实际情况去推动。常凯认为，首先要建立工会，要有真正代表工人的工会去协商，这是一个基本前提。另外，工资协商的压力、手段在哪？如果雇主不协商怎么办？目前这个问题尚无明确的法律规定。他说，“工资协商问题，不仅仅是协商工资，更是涉及到整个劳资关系基本权利的实施问题，如工人的组织权、谈判权、罢工权，即劳动法上所谓的的“劳工三权”。劳资关系问题、工资问题、工资协商问题是系统的问题，涉及到劳资关系系统和政策怎么去调整，应统筹考虑。如果这些问题不解决的话，工资协商的效果会打很多的折扣。”
常凯表示，这次新《劳动合同法》做得补充比较好，我们一方面要推行企业工资协商，同时又要推行行业和地区的工资协商。现在很多任务会做了行业和地区的工资协商试点，将来可以侧重做这个工作，“全面铺开后我们具体要怎么做？那同样要防止搞形式主义。要为协商创造一些条件，比如说工会组织问题、工会独立性问题，工资协商的手段问题、压力问题、效果问题，等等。这些问题应该系统地去研究，要提出一些对策性的办法。”
2008年3月5日，在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在政府工作报告中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并首次写入政府工作报告。据了解，中国工会推行工资集体协商覆盖职工1.6亿，而协商效果不佳是集体协商的主要问题。
来源：2010年4月30日 "人民网—观点频道"