山西晚报讯
88万煤矿职工基本权益得保障
今年工资涨不涨，大家商量著来。为保障山西省煤炭行业工人的基本权益，今年起，山西省煤炭系统所有工会将建立集体合同备案制，培训集体合同协商指导员。其中最为重要的，就是全面推行工资集体协商制度。
所谓工资集体协商制度，就是要让煤矿工人和老板坐到一起，直接对话，在年初时就要定下来今年的工资涨不涨，涨多少。有关方面人士表示，工资集体协商将为全省88万煤矿职工在劳资博弈中提供制度平台。
"公平正义比太阳还要有光辉！让工人获得公平的劳资谈判权，是工人权利的最好体现。"山西省煤矿工会的一位工作人员说。
工资涨不涨，工人可与老板谈
9月13日，山西省煤矿工会将在太原举办山西省煤炭系统工会平等协商集体合同指导员培训班。"举办培训班就是要在煤炭工会内部先培训一批能人。这些能人要学会与老板进行工资谈判，要做到敢谈、能谈、会谈。将来这些人还要向全体职工宣讲，讲解劳资协商制度，讲解协商时的谈判技巧等等。"9月2日，负责此次培训班的山西省煤炭工会女工部负责人告诉记者。据了解，此次培训将持续一周时间，全省各国有重点煤炭集团公司、各市煤矿工会分管副主席、各煤矿企业工会主席都将参与培训。
工资集体协商制度又称工资共决，制度施行后，工人代表将每年与企业经营者共同就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，共同决定劳动者的工资。"山西省煤炭系统正在推行的集体协商制度一共包含4个专项合同。除了工资集体协商外，还有劳动安全卫生专项合同和女职工权益保护专项合同等。"上述负责人介绍道。
在工资集体谈判中，企业职工选举的工人代表与企业的法人代表是谈判双方，县级以上劳动部门也将参与谈判。企业职工可以综合企业上年的经济效益、企业发展前景、企业实际经济状况等情况提出工资收入要求，并与企业老总进行协商。"谈判中的技巧和方法很多，职工可以观察企业老总平时吃喝穿戴、交通工具等的变化情况，必要时还可以请专业人员对企业财务账目进行查询，这些都可以成为谈判时争取合理工资水平的证据。"山西省煤矿工会相关负责人讲道，"如果谈判不能达成协议，还可以申请劳动仲裁。"为增强工资协商制度的权威性，在职工代表与企业主进行谈判后，企业工会将代表职工与企业签订集体工资合同，从而起到更强的约束作用。
吕梁经验工人每月多挣400元
事实上，早在2010年，吕梁市煤炭行业就建立了全行业工资集体协商制度。当年8月，在经过工资集体协商谈判之后，吕梁市煤炭行业职工的月平均工资增长了400元左右，4万多名煤炭职工因此受益。
经过煤炭资源整合后，吕梁地区共有28个煤矿经营主体、94座煤矿。省煤矿工会相关负责人介绍，为保证全市煤矿职工合理的工资水平，吕梁市总工会副主席卜新宇带领调研小组，到市内及省属的国有大矿进行了为期半个月的工资专项调研。并在调研的基础上提出"岗位绩效工资"文本草案，以此为依据向煤炭行业"资方"发出了协商要约。在收到协商通知后，吕梁市煤炭企业推选了13名协商代表，相应的，吕梁市煤炭行业工会也组织召开了职工代表大会，同样选出了13名协商代表。
双方的工资协商一共进行了4轮谈判。双方就基础工资的确定、绩效工资的构成、年功工资的数额等问题提出了各自的证据和理由。"煤炭行业职工流动频繁，企业人才难留。为稳定职工队伍，必须设立年功工资即工龄工资，每月10元，要求按月计发。"谈判中，一位职工代表讲道。"虽然现在煤炭企业人才流失严重，但按照政府有关规定，职工每次下井都有18元至20元不等的津贴，年功工资就不应该再提，即使有，也应该在数量上封顶。"谈判中，企业代表也提出了自己的意见。
最终，吕梁市煤炭行业在谈判后确定了全行业的最低工资。双方约定，吕梁市煤炭行业工资基值为750元，年功工资每月10元，每下井一次津贴为22元（高于国家规定的20元）、5项社会保险全落实。
据测算，这使得吕梁市煤炭行业职工月平均工资每月增长了400元左右。
工资集体协商要实现全覆盖
据悉，山西省煤炭行业的工资集体协商为每年进行一次。协商一致后的合同文本在企业职代会上通过后，即可生效，集体合同将在山西省煤矿工会及上级劳动部门备案。
对于谈判之后形成的集体合同文本，更重要的是落实履行和长效监督。吕梁市煤炭系统为保证集体合同的落实，提出了6项履约监督机制。其中包括，工会干部和职工代表直接参与制度，职工协商代表巡视检查制度，工资协商指导员调查走访制度，县（市、区）工会动态检查管理制度，市总工会评比表彰制度和联席会议公示警示制度。
山西省煤矿工会女工部负责人认为，吕梁市首推的工资集体协商制度将在全省推广。为监督合同的履行，职工协商代表将有权对企业履行工资集体合同的情况进行巡视检查。工会也会指定专人对工资集体合同进行系统的监督、检查，保证合同不折不扣地得到执行。
据悉，山西省煤炭系统中省属大集团公司已经全部建立了工资集体协商制度。"山西省各企业的发展水平不一，企业效益有好有坏，在推行工资集体协商制度方面的进度也不一样，一些地市工会系统没有开展此项工作的经验。"省煤炭工会负责人说。
按照省煤炭工会的部署，年底前，全省煤炭系统工会要全部建立平等协商集体合同备案制度。"全省所有煤矿都要建立工资集体协商制度，不论国有企业还是私营企业，不论省属企业还是地市级企业。届时，全省88万煤矿职工将因此成为工资谈判的主人。"省煤矿工会女工部负责人说："当然，工资协商也不一定光是涨工资，在企业效益不好时，职工适当地减少工资，以帮助企业渡过难关，也是工资集体协商未来极有可能遇到的情况。"
记者从山西省总工会了解到，除了煤炭行业，山西省目前正在全面推行工资集体协商制度，实行量化目标考核责任制，加大推行"工资集体协商百日攻坚行动"。按照要求，2011年，山西省要实现工资集体协商国有企业全覆盖，非公企业覆盖率达80%以上。预计未来3年内，该项制度在山西省将覆盖4.5万家企业、400万职工。
88万煤矿职工基本权益得保障
今年工资涨不涨，大家商量著来。为保障山西省煤炭行业工人的基本权益，今年起，山西省煤炭系统所有工会将建立集体合同备案制，培训集体合同协商指导员。其中最为重要的，就是全面推行工资集体协商制度。
所谓工资集体协商制度，就是要让煤矿工人和老板坐到一起，直接对话，在年初时就要定下来今年的工资涨不涨，涨多少。有关方面人士表示，工资集体协商将为全省88万煤矿职工在劳资博弈中提供制度平台。
"公平正义比太阳还要有光辉！让工人获得公平的劳资谈判权，是工人权利的最好体现。"山西省煤矿工会的一位工作人员说。
工资涨不涨，工人可与老板谈
9月13日，山西省煤矿工会将在太原举办山西省煤炭系统工会平等协商集体合同指导员培训班。"举办培训班就是要在煤炭工会内部先培训一批能人。这些能人要学会与老板进行工资谈判，要做到敢谈、能谈、会谈。将来这些人还要向全体职工宣讲，讲解劳资协商制度，讲解协商时的谈判技巧等等。"9月2日，负责此次培训班的山西省煤炭工会女工部负责人告诉记者。据了解，此次培训将持续一周时间，全省各国有重点煤炭集团公司、各市煤矿工会分管副主席、各煤矿企业工会主席都将参与培训。
工资集体协商制度又称工资共决，制度施行后，工人代表将每年与企业经营者共同就企业工资分配制度、分配形式、收入水平等事项进行平等协商，共同决定劳动者的工资。"山西省煤炭系统正在推行的集体协商制度一共包含4个专项合同。除了工资集体协商外，还有劳动安全卫生专项合同和女职工权益保护专项合同等。"上述负责人介绍道。
在工资集体谈判中，企业职工选举的工人代表与企业的法人代表是谈判双方，县级以上劳动部门也将参与谈判。企业职工可以综合企业上年的经济效益、企业发展前景、企业实际经济状况等情况提出工资收入要求，并与企业老总进行协商。"谈判中的技巧和方法很多，职工可以观察企业老总平时吃喝穿戴、交通工具等的变化情况，必要时还可以请专业人员对企业财务账目进行查询，这些都可以成为谈判时争取合理工资水平的证据。"山西省煤矿工会相关负责人讲道，"如果谈判不能达成协议，还可以申请劳动仲裁。"为增强工资协商制度的权威性，在职工代表与企业主进行谈判后，企业工会将代表职工与企业签订集体工资合同，从而起到更强的约束作用。
吕梁经验工人每月多挣400元
事实上，早在2010年，吕梁市煤炭行业就建立了全行业工资集体协商制度。当年8月，在经过工资集体协商谈判之后，吕梁市煤炭行业职工的月平均工资增长了400元左右，4万多名煤炭职工因此受益。
经过煤炭资源整合后，吕梁地区共有28个煤矿经营主体、94座煤矿。省煤矿工会相关负责人介绍，为保证全市煤矿职工合理的工资水平，吕梁市总工会副主席卜新宇带领调研小组，到市内及省属的国有大矿进行了为期半个月的工资专项调研。并在调研的基础上提出"岗位绩效工资"文本草案，以此为依据向煤炭行业"资方"发出了协商要约。在收到协商通知后，吕梁市煤炭企业推选了13名协商代表，相应的，吕梁市煤炭行业工会也组织召开了职工代表大会，同样选出了13名协商代表。
双方的工资协商一共进行了4轮谈判。双方就基础工资的确定、绩效工资的构成、年功工资的数额等问题提出了各自的证据和理由。"煤炭行业职工流动频繁，企业人才难留。为稳定职工队伍，必须设立年功工资即工龄工资，每月10元，要求按月计发。"谈判中，一位职工代表讲道。"虽然现在煤炭企业人才流失严重，但按照政府有关规定，职工每次下井都有18元至20元不等的津贴，年功工资就不应该再提，即使有，也应该在数量上封顶。"谈判中，企业代表也提出了自己的意见。
最终，吕梁市煤炭行业在谈判后确定了全行业的最低工资。双方约定，吕梁市煤炭行业工资基值为750元，年功工资每月10元，每下井一次津贴为22元（高于国家规定的20元）、5项社会保险全落实。
据测算，这使得吕梁市煤炭行业职工月平均工资每月增长了400元左右。
工资集体协商要实现全覆盖
据悉，山西省煤炭行业的工资集体协商为每年进行一次。协商一致后的合同文本在企业职代会上通过后，即可生效，集体合同将在山西省煤矿工会及上级劳动部门备案。
对于谈判之后形成的集体合同文本，更重要的是落实履行和长效监督。吕梁市煤炭系统为保证集体合同的落实，提出了6项履约监督机制。其中包括，工会干部和职工代表直接参与制度，职工协商代表巡视检查制度，工资协商指导员调查走访制度，县（市、区）工会动态检查管理制度，市总工会评比表彰制度和联席会议公示警示制度。
山西省煤矿工会女工部负责人认为，吕梁市首推的工资集体协商制度将在全省推广。为监督合同的履行，职工协商代表将有权对企业履行工资集体合同的情况进行巡视检查。工会也会指定专人对工资集体合同进行系统的监督、检查，保证合同不折不扣地得到执行。
据悉，山西省煤炭系统中省属大集团公司已经全部建立了工资集体协商制度。"山西省各企业的发展水平不一，企业效益有好有坏，在推行工资集体协商制度方面的进度也不一样，一些地市工会系统没有开展此项工作的经验。"省煤炭工会负责人说。
按照省煤炭工会的部署，年底前，全省煤炭系统工会要全部建立平等协商集体合同备案制度。"全省所有煤矿都要建立工资集体协商制度，不论国有企业还是私营企业，不论省属企业还是地市级企业。届时，全省88万煤矿职工将因此成为工资谈判的主人。"省煤矿工会女工部负责人说："当然，工资协商也不一定光是涨工资，在企业效益不好时，职工适当地减少工资，以帮助企业渡过难关，也是工资集体协商未来极有可能遇到的情况。"
记者从山西省总工会了解到，除了煤炭行业，山西省目前正在全面推行工资集体协商制度，实行量化目标考核责任制，加大推行"工资集体协商百日攻坚行动"。按照要求，2011年，山西省要实现工资集体协商国有企业全覆盖，非公企业覆盖率达80%以上。预计未来3年内，该项制度在山西省将覆盖4.5万家企业、400万职工。