今年6月-8月 底期间,来自两岸三地20所 高校的60多名师生分头对富士康的大陆工厂进行了实地调 查。此次调查涉及富士康位于深圳、南京、昆山、等共9城市 的12个厂区。调查采用问卷与访谈相结合的方法，另外 还有14名调查团成员进入富士康生产线,亲身经历数十天的打工生活,收集 了大量的第一手资料。
以下是对此份报告的要点概括：
富士康存在的问题包括：
1. 非法使用学生工: 该报告认为富士康普遍长期使用学生工、几乎所有的学生工受访者都反映没有社会保险。虽然这些学生是以实习的名义进入富士康工作,然 而他们当中的绝大多数都被电脑随机地分在与自己专业毫不相关的流水线上,而非真正意义上的实习。不少学生被安排到具有“放射性”、缺乏安全保障的工作环境下工作。有些学校甚至与企业和中介组成价值链，从处于末端的“学生工”身上获利。
2. 军营式生产管理制度：工作 时间过长, 加班 时数超出法律规定，用工人的话说就是“累得眼泪掉下来”。由于产量指标过高,一些 工人在10小时内难以完成生产任务,于 是富士康要求这些工人“义务加班”。富士康还通过加大工作强度、提高效率限制加班时间,同 时克扣工人的加班费 。而且，超过规定时数的加班时间没有工资。有工人说富士康就是“把人当机器,活著没意思”。对员工进行军事化和思想上的规训与惩罚。一名昆山的工人向调研人员解说郭台铭经典 语录——“有一句话就是关于服从的,说走 出实验室没有高科技,只有服从的纪律’,就是说高科技只有在实验室里研制出来,你在 外面打工,寄人篱下,只能服从,别人说什么你就服从!你没有能力进实验室,你在 外面,谁在你头上你就得服从!
3. 工人的社会生活空间受剥夺：富士康 工人每个月的平均休息时间为4.12天， 休息时间受到严重压缩；伙食难以忍受；休闲方式单调；工人宿舍也实行车间化管理、宿舍环境和服务都很差；工人的社会关系呈现一种碎片化的状况。一位曾在多 家黑厂工作过的工人比较了他在黑厂和富士康的人际交往状况:“进 富士康之前我在很多黑厂干过,虽然 富士康的待遇相比这些黑厂是好很多,但是 富士康里面人际关系太冷淡,在黑 工厂里面干不开心还能找到倾诉对象,但富 士康不能,在富 士康干久了会出现精神异常。”也有受访工人反映富士康周边物价飞涨，从工人的工厂生活、宿舍住宿、厂外社区状况以及社会关系四个方面来看,富 士康工人的生活空间被挤压殆尽。工人的工资仅仅能保证他们个人当下的生存,却没 有为工人及其家庭“在城市中生活下来”提供基础。
4. 职业危害与工伤屡见不鲜、瞒报谎报工伤现象严重：从事电镀 及抛光等部门工作的受访者都反映了工作环境恶劣和存在职业病隐患。 其中一名刚从富士康离职的A区 工人说,他们在体检的时候A区 有3个人检出白血病,正 由厂里负责治疗。他从富士康辞职也是因为担心因苯中毒引起的职业病。深圳观澜园区,一位 生产线管理人员反映,在他 的同事当中,有人 出现过工伤的情况——被（机器）切掉两个手指,但公 司居然推诿说这是由于工人的疏忽导致,不予 认定工伤,没有 作为工伤来进行赔偿。
5. 工会变成资方管理附庸：在深 入访谈中,受访 者表示:“没听说工会干的是什么”,“有 问题反映了也没用”,“他 们和企业是一伙的”。工会在监督企业合法运营方面没有起到应有的作用。在探访工伤和自杀幸存工友期间,调 研人员也没有看到工会的影子,更不 用说工会代表工人向富士康争取工人的合法权益。从调查的情况来看, 已经在富士康集团存在3年之久的工会组织至少存在以下严重的问题: 工人参与率很低、工会变成资方管理的附庸、工会不为工人服务、工会教育缺乏。
6. 华而不实的加薪和关爱中心：一次次的工人跳楼自杀事件后，尽管富士康宣称自6月份 起工厂会为工人加薪30%，从工人实际收入情况来看,实际 增加仅为9.1%。而 深圳市7月份把最低工资调整到1100元,富 士康仅比法定最低工资标准高出100元。 而且，富士康在加薪的同时也取消了工人的年资津贴和季度奖等福利。富士康在跳楼事件后火速成立了员工关爱中心不但不能真正满足工人的需求,反而把工人的求助或投诉信息直接返回到基层管理部门,这实 际上侵犯了工人的隐私并给工人带来巨大压力。
富士康违反的法律法规：
富士康强制加班、超时加班、克扣加班费、滥用学生工、漠视职业安全隐患、“私了”工伤事故，已经严重违反了《中 华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》、《广东省高等学校学生实习见习条例》等法律法规。
<报告全文>