在广东省总工会负责人约见华为公司高层后，华为已中止部分员工 辞职再竞岗工作。
全国总工会、广东省总工会和深圳市总工会高度关注「华为事件」。在《劳动合同法》实施前夕，华为公司近期5100名员工辞职再竞岗引起了社会各种猜测，客观上造成了一定的负面影响，华为公司必须采取相关措施以消除影响，在出台涉及员工切身利益的规章制度时，听取广大员工意见，尊重员工民主权利。
广东省总工会主要负责人与华为公司副总裁在约谈中，就如何切实维护职工合法权益、妥善处理事件等进行了认真磋商，最后达成三项共识：
――企业进一步建立健全员工保障 机制，完善员工权益保障、医疗保障、人身保障等管理规定，加大员工维权举措。工会支持企业改革创新，引导员工焕发劳动热情和创造活力，团结和动员员工共谋企业发展，做到在共建中共享，在共享中共建。
――企业制定、修改或者决定直接涉及员工切身利益的规章制度或重大事项，遵守有关法律规定，听取员工意见，并与工会协商确定。近期筹备召开职工代表大会，对原已制定的直接涉及员工利益的暂行规定，提交职代会审议。
――企业与工会开展平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同，共同构建和谐稳定的劳动关系。
华为公司表示，华为作为技术创新的一面旗帜，公司一直重视员工权益，尊重员工的创造与贡献，近几年制订了一系列员工保障规定。近期进行的人力资源调整，意在理顺劳动关系，增强企业竞争力，并且完全是在职工主动自愿、双方协商一致基础上进行的，公司与员工没有任何争议，也未有员工投诉。
来源： 2007年11月10日 明报即时新闻