记者詹妮日前旁听了在广州开庭的一起劳动仲裁案，案件中这家世界500强纸业因为员工参与罢工而将这五名员工解雇。案件于4月12日在广州开庭，仲裁持续了6小时，席间施植胜尖锐的问道：“我们难道没有权利拒绝加班么？”

施植胜就是上文中提到的被解雇的五名工人之一。 2月份这家美资纸业公司推行了新的年终奖制度，而这套新制度使员工收入大幅度下降，2月21日施植胜参与了这次按章怠工的罢工活动。这次怠工之前的前两天也就是2月19号，全体工友就因为奖金问题罢工过一次，一位工友抱怨说当月的奖金被无故克扣只剩下750人民币，于去年同期的1800元相去甚远.

罢工的第二天，纸厂的区域经理来到工厂，在员工餐厅和工友们花了三小时的时间，试图解释新的奖金制度的实施标准。此外，经理保证，只要工友们在21号能够复工，资方不会有任何报复行为。

工友们对经理的解释并不买账，无奈恐于被报复只好复工。但是，其中的17名工友表示要用按章怠工坚决不加班的方式抗争到底。正如工人们的代理律师律师段毅所说：“第三天开始的按章怠工表明管理层在处理前两日发生的罢工上是失败的。”

4月12日，五名因罢工被解雇的工友与代理律师段毅在仲裁法庭前会面。 （照片由工友提供）

工友们强调他们并没有违反任何规定，一直按制度工作并且确实寻求了领班的批准，可以不用加班 。 “2月21日，我们从上午8：30工作到下午4点，正常来说，4点到4点半是我们打扫卫生，做清洁的时间，但21日当天我们16：19分就停下了手头上的工作，”一位前员工说道。“我们刚歇下，一个经理就走下来冲我们吼，说什么不想干就滚。”

这些工人在这家纸厂工龄都超过了十年，这次来仲裁不过是想回到原来工作岗位上。但资方拒绝再次雇佣他们，资方律师声称他们没有完成每日要求的工作任务，并且随意关闭工厂机器，属于蓄意扰乱工厂正常生产的行为。

“我们已经重新雇佣了新的员工来取代他们的工作，我们不可能再次雇佣他们，谁能保证他们不会再次扰乱工厂正常秩序？”

段毅律师认为资方的举动是向全体工友发出的一个“杀一儆百”的信号即——谁闹事谁走人。但资方律师声称公司是按照相关法律对五名前员工进行合法解雇（劳动合同法第39条），理由是五名员工违反公司管理条例以及扰乱公司正常生产秩序。

段律师反驳，劳动合同法相关条例只适用于个人劳动纠纷而非适用于诸如此次美国纸厂的集体纠纷。关于此类案件，段律师说：“这应该是工会的职责，他们应该代表工人权益进行干预。”

这家美国纸厂的问题其实是大部分中国企业的缩影，即工人们并不信任工会。在怠工当天，工友们被通知他们要被解雇时，工会没有任何行动进行积极干预，只是在旁做全程录像。

客之兆是这五位被解雇工友的前同事，此次他特意请假一天前来旁听仲裁，他说：“我们工会领导就是经理，他们肯定只会官官相护联合起来对付我们这些做工人的。”

一位来自广州工会的做法律援助律师也前来旁听，不过大部分时间他都保持了沉默。

资方的代理律师认为这五名工人并非如某些内地媒体渲染的是所谓工人代表，因为直到罢工后第七天工人们才选举出了他们的工人代表。但根据客之兆所提供的信息，选出来的工人代表并没有任何意义，他们没有力量和资方分庭抗礼。

“临近三月底我们被告知将和工厂管理层开会，会议中他们通知我们新一轮计算工时的方案即将实行，我们没有说‘不’的机会。”

此次仲裁的最终结果预计将于仲裁日起一个月内通告。