据2001年03月07日的《羊城晚报》报导，它的记者在国家劳动和社会保障部了解到，中国的企业将根据劳动力市场价格，确定职工工资水平，拉开各类人员工资收入分配差距。
据了解，即将实行的以岗位工资为主的基本工资制度，主要是在各企业首先进行的岗位设置､定员定额和岗位测评，以此推行岗位绩效工资制､岗位薪点工资制､岗位等级工资制等各种形式的岗位工资制。
企业还可以采取多样的工资支付形式，诸如计件工资､浮动工资以及营销人员的销售收入提成等。科技人员实行按岗位､按任务､按业绩确定报酬的工资收入分配制度。
从这种“以岗定薪”的政策中，我们不难看到中国政府和企业主的关系是多么亲密。面对没有权利组织起来的中国工人，在中国的企业主不仅有了任意解雇工人的权力，现在他们又可以几乎是任意地决定工人的工资､报酬了。
《羊城晚报》2001年3月7日