中国工人运动领袖、中国劳工通讯创建人韩东方应加拿大基督教劳工协会（Christian Labour Association of Canada）邀请，16日在温哥华公共图书馆就中国工人现状和发展做演讲。他表示，目前中国工人情况改善，已经不再是外界认为的“受害者”，但工人待遇仍有待提高，近年出现的罢工行为也并非解决劳资纠纷的最好方法，乐观期待未来劳资双方实现集体谈判的可能。
韩东方表示乐观期待未来中国工人与雇主实现集体谈判的可能。（摄影：倪怡婧）
韩东方指出，许多人对中国工人的印象还停留在早年前被压迫的“受害者”形象， 带着同情的眼光去看是不对的。实际上，在不断的发展中，尤其是近五年里不断出现的罢工运动，已经可以看到他们在意识上的觉醒，自发来维护自己的权益，已经改变了之前被动的局面，这是一种进步，也是工人运动发展的必然过程。
虽然权益和自我意识得到提高，但他认为，中国工人目前仍面临在经济全球化发展的大背景下，他们的薪资和福利没有得到相应的增长的问题。他说，经济、企业运作、产品价格都已经实现市场化，而劳工薪资却没有“等价交换”，没有一定的机制保障他们的权益。
他强调，如果能够将工人的待遇相应提高，使他们不再仅仅是满足“糊口”的水平，增加的收入将刺激数亿工人的消费力，这也是中国经济改革，寻求扩大内需的解决方法。 不过，韩东方对现在整体发展的方向感到乐观。他说，在面对罢工问题，政府已经有政策和角色的改变，慢慢退出对劳资纠纷的直接干预，这是一个好的现象，劳资双方可以更积极的互动。
他表示，罢工是工人运动发展中的一个反抗过程，但不是最终的解决方法。“罢工不仅让工人面临被解雇的危险，雇主也要承担延误工作可能带来的损失，同时给政府造成压力。”他说，并希望未来能够看到在企业层面建立集体谈判制度的可能，由工人选出的工人代表和资方谈判和妥协，让纠纷可以在更可取的方式下实现解决，达到政府、工人、雇主三赢的局面。
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