下岗职工是我们国家最庞大的弱势群体之一，这已是不争的事实。他们下岗以后的生活怎么样？他们是用怎样的心态去看待和接受下岗再就业这个现实的？他们下岗以后所遇到的主要困难是什么？他们对国企改革是怎样的一种态度？可以说，有许多问题需要我们深入到下岗职工中间去调查和了解。只有真正了解了他们的所思所想和喜怒哀乐以及实际困难，才能切实体会到国企改革对广大职工的冲击力到底有多大，也才能对当前的改革成果做出公正的评判，更有利於把握好大方向，使我国的改革开放真正成为功在当代、利在千秋的不朽伟业。
那么，下岗职工在融入社会、走进市场的过程中的真实状况又是怎样的呢？笔者通过多年的了解和调查，以及自己的亲身感受，对下岗职工，尤其是大龄的“4050”人员的所思所想，以及他们的生活境况有了一些了解，具体地说来，就是在很大一部分下岗职工中，一直存在著“想不通”、“害怕”或者说“忧虑”等问题，而正是这种现象，使他们的心理状态长期处於一种沉重的压抑和提心吊胆中，而且很难从中解脱。那么，他们想不通的是什么？他们害怕的，或者说忧虑的又是什么呢？
下岗职工的想不通主要表现在以下几个方面：
一、 企业改革，是我们国家的大政方针，也是社会主义市场经济的需要和必然。国家有困难，不可能将下岗职工包起来。这一点，绝大多数下岗职工都能理解。但是，让他们想不通的是，在大量的下岗职工失去了比较稳定的工作，失去了比较稳定的生活，走向市场，去谋求生存的时候，我们国家的公务员队伍，却日趋庞大，而且机构臃肿，冗员众多，人浮於事，与职工的大量下岗和生活的艰难形成了鲜明的反差。
二、 最明显也是最令人气愤的是，我国各级领导干部的待遇，和所谓的“职务消费”，在艰难的改革过程中更是扶摇直上、水涨船高。国家有困难，改革正在阵痛阶段，我们的领导干部，特别是高级领导干部为什么不能与人民群众同甘共苦，共渡难关呢？
三、 许多企业，都有一个明显的特徵，那就是“穷庙富方丈”现象。企业不行了，职工下岗了，可其领导者却毫无愧疚之心，更无承担职责之感。更有甚者，有的企业亏损几亿、几十亿，竟没有人去问问为什么，更谈不上去追究责任了，而且这些亏损单位的领导们，照样“高官任做、骏马任骑”，有的甚至又高升他处，比以前还悠哉快哉。此种现象，非常普遍。难怪有的下岗职工一针见血而又痛心地指出：我们的单位，我们的城市，是典型的“有腐败无贪官”！
其实，下岗职工的想不通还有许多，限於篇幅，在此就不多谈了。但这些与下岗职工的现实状况形成鲜明反差的现象大量存在，在下岗职工中造成了极坏的影响，也是使得许多下岗职工怨气多多，牢骚满腹，情绪不稳定，思想混乱的源泉和罪魁祸首。所以，对於这些现象，应该也必须引起有关部门的高度重视，是到了采取坚决措施的时候了！
来源：发展论坛
2004年12月21日