南都讯 从车间开始一层层无记名投票提名候选人，经过竞选演说等环节选出新一届工会主席，深圳开启了大批企业工会直选的大幕。昨日，两月前发生停工事件（南都4月3日曾报道）的深圳欧姆电子公司工会迎来自己的“大选”，选举持续了4个小时方结束。来自一线的制造部科长赵绍波当选主席，而他的顶头上司、前任工会主席则在第一轮即出局。深圳市总工会副主席王同信表示，企业工会主席直选将常态化。
两月前曾发生停工事件
尽管是周末，位于龙岗坂田街道的欧姆公司食堂昨日却热闹异常。在这里举行的是欧姆公司第三届工会会员代表大会，目的是选举新一届工会委员会以及主席、副主席。
两个月来，这家公司并不平静。3月29日，员工因对公司的工资制度和福利待遇不满，提出了加薪、提高福利等12条诉求，后劳资双方因未能达成共识，700余名员工停工静坐表示抗议。
在员工提出的12条诉求中，有一条便是指向公司工会，员工普遍认为工会组织由于并非选举产生，甚至不知道公司有工会，对其并不认可。而时任工会主席李世忠也坦承，工会人员全是公司管理人员。
在此次事件中，欧姆员工提出改选工会的诉求，希望选出一个真正代表自己的工会组织。
选举拉锯战长达4小时
事件发生后，深圳市及龙岗区总工会研究决定：对欧姆公司工会通过民主选举的方式进行改选，并直接介入给予指导和协助。
昨天，南都记者现场看到，14名候选人中，除了此前担任主席的李世忠，其余基本是普通的员工，既有在生产岗位的职员，也有从事后勤和安保的人员。而李世忠入围候选人，也是由员工无记名投票选出的。
选举上午8时开始，每位候选人都上台演讲，南都记者注意到，虽然话语朴实，每位候选人均做了不少准备。经过几轮选举，直到中午12时，整个选举过程才宣告结束，前后达4小时之久。
而在选举全程，欧姆资方也派出了一名副总经理及代表旁观，在选举计票环节，几位资方代表也是在旁边紧盯着黑板，了解得票情况。
前主席落选“直言想不通”
由于采取直选的模式选举，在几轮选举结果中，均没有出现得票一边倒的局面，多名候选人得票相持不下。主席、副主席选举则更加激烈，采用差额方式，由11名新当选工会委员无记名投票选出3名主席、副主席候选人，再由全体代表最终选出1名主席，1名副主席。
在第一轮选举中，主席得到74票中的47票而顺利当选，另外两人票数相差无几，但得票第二的候选人因为票数没有过半，按照选举办法不能当选。于是大会进行副主席的第二轮选举，不料两名候选人票数再次出现胶着，都没有获得半数以上选票。由于担心继续选下去仍然分不出高下，大会主席团在征得全体代表同意的情况下，决定副主席人选暂时空缺，另行选举。
值得一提的是，以前任主席身份候选的李世忠，在第一轮选举新一届工会委员时，因为得票数位列倒数第三，遭到淘汰，未能进入后面的选举环节。“很意外，想不通是为了什么。”对此结果，李世忠告诉南都记者，虽然之前工会工作有很多需要改进的地方，但是员工对他一直很信任，他也很有信心再次当选，最终落选他感到很遗憾。
新当选的工会主席赵绍波则是李世忠的直接下属，现任欧姆公司制造部科长。他在当选后表示虽然经验不足，在企业的层级并不高，但是对与资方打交道还是有自信，因为新一届工会由员工自发选出，“团队的力量是庞大的。”
163家企业工会民主换届
昨天，深圳市总工会副主席王同信表示，目前企业通过直选产生的工会虽然比例不多，接下来将大力推广直选模式，“以后工会民主选举不应该成为新闻，也不是什么创举，就是一项常态化工作。”
王同信表示，对今年到期换届的深圳163家千人以上企业工会，市总工会将与区、街道总工会联合指导企业工会按照工会法、工会章程的规定，通过民主选举进行换届。除了欧姆之外，目前，市总工会正在指导包括海量存储、百事可乐等曾经发生过劳资纠纷的企业进行真正的民主选举，选出一个真正能够代表职工利益的企业工会。
新闻背景
汪洋要求推广理光经验
4月19日，中共中央政治局委员、广东省委书记汪洋，省委常委、深圳市委书记王荣等视察深圳理光公司工会之后，要求推广理光工会经验，而理光工会即是在民主选举的情况下选举产生的工会组织，通过规范化运作获得职工认可，成为工会发挥作用的典范。
欧姆直选记事簿
4月初，欧姆公司成立工会筹备小组，制定了一套换届选举计划，同时进行了前期宣传。
4月28日至5月10日，欧姆公司在7个车间分会采取无记名投票方式，选出分会委员及75名工会会员代表。
5月11日，筹备小组召开大会预备会议，讨论大会细节问题并于5月14日制订了选举计划和方法。
5月16日上午，欧姆公司工会召开工会会员代表大会，由75名代表进行无记名投票选出14名工会委员会委员候选人。
5月17日上午，候选人提名名单经筹备组审查并上报街道总工会审批。
5月18日开始，工会委员会委员候选人名单公示7天。
5月27日，欧姆公司通过直选选出了新的工会主席。
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