自2024年9月起CLB发现，位于重庆的索菲玛汽车滤清器有限公司涉嫌为了裁员，使用不当、恶意手段对待员工（详见中国劳工通讯工人求助地图）。事缘今年6月，一名于索菲玛任职的工人申请劳动仲裁，指公司以员工休假来抵扣加班工时，自己加班时间很长，却未获得相应加班工资。同时，工人指合同中没写工资多少，公司也没有为她缴纳社保和住房公积金。她向劳动部门投诉，却遭到工厂管理层打击报复，安排人监视其饮水、上厕所，使其不堪负荷。
索菲玛汽车滤清器(重庆)有限公司成立于2018年5月30日，经营范围包括汽车滤清器及配件的生产和销售。其母公司是意大利欧菲集团，向多个汽车品牌供货，包括意大利的玛莎拉蒂、法拉利及德国的宝马、奔驰、大众集团。这些品牌应根据《德国供应链尽职调查法案》对此事件作出调查。
员工工资条证索菲玛工资低 公司违法加班
早于2023年，该工人便在网上投诉（许多视频遭删除），索菲玛工厂的工资极低，每天工作8小时但月工资只有2000元，只够当地最低工资。该名工人曾展示2022年9月加班时间，当月总计工时长达303小时，但她到手工资只有4232元，时薪只有13.9元。
工人抖音，原图已删，此为CLB存档。
该工人又指，员工在妇女节休假4小时，结果工厂就扣除了她4小时的加班时间。她投诉劳务派遣合同中没有填写“工资”这一栏，公司亦没有缴纳社保和住房公积金。
图：劳动派遣合同红圈处工资一栏留白
2024年6月开始，工人多次发布对着劳动保障监察工作站的视频，亦投诉索菲玛公司的劳动条件。不过，仲裁庭以“不接纳手机拍照的工时表”为由，最终于9月4日判她劳动仲裁败诉。
员工控诉索菲玛恶意为难她
自此之后，工人在抖音投诉工厂开始持续为难她。2024年9月5日，她曾面对“重庆市江北区人民法院”，指“工厂恶意调岗、克扣员工工资、各种手段打压欺辱折磨员工”。
9月8日，她指前一天公司曾要求她去签违纪书面警告书，而她拒签。而当天她小孩生病，她要接小孩时，公司不允许请假，甚至将她扣留在公司，后来她到派出所报警。
9月10日，她指公司管理层整天监视员工，员工上厕所、打电话也被管理层警告。在影片的背景，她放了一则索菲玛管理层向员工发出警告的微信。
9月20日她再投诉，工厂为恶意裁员，将员工调岗到会得职业病的岗位，而没有任何防护措施和培训。
原图已删，来源抖音
工人同时上传了自己的工资条，指工厂不让她加班，每周上班5天不足8小时，最终实发工时只有1538元人民币。不过，中国劳工通讯未能确定“减少加班”是从何时开始。
按这名工人叙述，重庆索菲玛对工人的留难和惩罚并不限于她一个人。有工人因为走路慢而被调岗，最后辞职。有工人感觉不适而请假，但被“恶意不批假”，最后被以旷工为由将其辞退。也有工人因电话投诉工厂恶意扣薪，被管理层监视后自行离职。
索菲玛工厂涉违多起劳动法
如工人投诉的情况属实，重庆索菲玛工厂涉嫌违反了《劳动法》及《劳动合同法》的多条规定。
首先，工人劳动合同的工资一栏填空，违反《劳动合同法》第十七条。该条例规定劳动合同中应当明确劳动报酬，这是劳动合同中必备的条款之一。
其次，按《劳动法》第四十条，用人单位应为劳动者安排法律、法规规定的休假节日。女员工在妇女节休假4小时，却被抵扣加班时间，应属违法。
再次，工人月工时曾高达303小时，亦不符《劳动法》第三十六条和第四十一条关于工时的规定。
工人面对的调迁打压，同样违反《劳动法》第十七条的规定。变更劳动合同必须遵循自愿、协商一致的原则，未经员工同意的单方面调岗并不合法。
而工人提到在新的岗位上并无任何防护措施和培训，则公司涉嫌违反《安全生产法》第二十八条及第四十五条的规定。