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珠三角地区的制造业结业潮、搬迁潮蔓延到皮革业。2024年5月8日，有二十多年历史的诺德皮具结业（案例见中国劳工通讯集体行动地图），然而工人却拿不到工资，只能上百人集体聚集在工厂外拉横幅讨薪。一张欢迎Kurt Geiner（一间英国服装品牌）到访诺德的大红横幅还悬挂在诺德皮具公司厂外，但昔日忙碌生产的景象已经不见。老板不现身，遭遇欠薪的工人们只能守在厂区，看着数名法院人员在工厂进进出出。
事发于2024年5月8日，供应商"宇粤磁铁"的员工"天天卖磁铁"在抖音发布视频，数十名穿着诺德皮具工衣的工人聚集在工厂门口，抱怨工厂倒闭且未尚未发放一月份的工资，而"天天卖磁铁"当时正因为自己未拿到诺德皮具的数万元货款而拍片。在留言区，网友表示当时诺德还没有因为倒闭而向员工"赔钱"（发放经济补偿金），更有人表示"老板跑路了"。2日后也有工人发布抖音视频表示工厂倒闭，被拖欠半年工资。影片显示，有身着着"法院"字眼工衣的人员进入诺德皮具工厂，工人们仍然围坐在工厂办公室门口。
一直到2024年5月13日，供应商"天天卖磁铁"再次发布抖音视频，他们表示工人工资问题"有着落了"，宇粤磁铁的货款也得到解决。视频提到，当地的劳动局到场处理，劳动局人员出面告诉工人要配合核算工资，确保不少一分钱。
"现在你们最重要的是什么呢？就是要配合。为什么呢？因为房东刚刚垫的钱，垫的钱是真金白银拿出来的，他要核算，核算清楚，所以这段时间大家配合好房东和律师团队。你们的工资我觉得一分都不能少，要算清楚。然后至于后面怎样来协商解决，由我们的律师团队和工友们一起来面对。就是你们先做好配合工作。"
图片来源：工人抖音
6日后，2024年5月19日，有工人发布抖音，诺德皮具仍然未有发放工资，工厂更威胁会殴打员工。一直到这一日，东莞广发手袋有限公司才发布通知，表示诺德皮具已因经营不善停业。对于仍未收到工资的员工，该厂区房东（东莞广发手袋有限公司）基于社会责任将代为垫付工资。这里的所垫付的"工资"是否包含按照中国《劳动合同法》所规定的经济补偿，目前尚未知。
诺德皮具工人早已投诉欠薪多月及欠缴社保一年 广东省总工会知悉并承诺跟进
根据企查查信息，诺德皮具制品有限公司成立于2010年，是由诺德皮具(香港)有限公司境外投资的一家中外合资企业，注册资本为1931万人民币。企业位于东莞市沙田镇大泥村金玉组沙田大道旁，法人代表为苟云芬。主营业务包括皮革制品销售和制造、箱包、模具、塑料制品、橡胶制品制造和销售等。公司2010年成立，人员规模在500-999人之间。
翻查资料发现，早在诺德皮具倒闭之前，2024年4月30日时，已经有诺德工人在广东省总工会网站发帖求助，指东莞市诺德皮具制品有限公司欠缴社保一年，欠薪四个月，很多工人无奈离职。总工会当时曾回复工人，指“已提交相关部门跟进处理”。殊料一周之后，诺德皮具工厂便已宣告倒闭，老板疑似跑路，工人拿不到薪水，只能围坐在工厂前集体讨薪。
图：诺德工人在广东省总工会官网求助
当工厂倒闭，工人焦急在工厂里聚集时，诺德的工会在哪里？诺德有工会吗？
资料显示，早在2017年，来自“东莞市诺德皮具有限公司工会委员会”的胡传斌就曾荣获五一劳动节“工会工作先进工作者”。这表明诺德皮具在2017年起码是有企业工会存在的。同时胡传斌也不是诺德皮具的普通员工，他是东莞市扬恩贸易有限公司的法人代表、财务、执行董事、经理，有49%股份，而东莞市扬恩贸易有限公司是东莞市诺德皮具制品有限公司投资（51%股份）的企业。这意味着胡传斌实然是诺德的管理层。
2021年4月8日，东莞沙田镇总工会曾到访诺德皮具，推广“粤工惠”APP。工作人员曾向诺德职工介绍“粤工惠”平台的使用方法和功能，并帮助职工注册实名认证，以便让职工更快了解工会政策法规和惠民信息、工会福利。
如果2017年诺德工厂已有工会委员荣获先进工作者，且在2021年沙田镇总工会曾经进诺德厂宣讲，那很可能诺德企业工会是一直存在于工厂内。如果工厂有建工会，且工会委员是先进工作者，那为何工会始终没有将企业欠薪的情况通报予上级工会处理？
广东省总工会今年发出《广东全面推进工会劳动法律监督“一函两书”》，当中提到工会要预防和解决劳动关系矛盾纠纷，可以采用的手段包括：发出提示函、意见书和建议书等措施。
但按照诺德皮具结业的情况，似乎沙田镇总工会既未了解工人多月被欠薪的情况，也不太可能有按”一函两书“的建议，监察诺德皮具，提早预防劳资矛盾。
最终，诺德工厂倒闭，工人找工会投诉无果，只能以集体行动的方式来争取合法的权益。
全球皮革行业利润 企业为控制成本 或压缩工人工资
从诺德公司的宣传影片可见，诺德皮具的合作品牌包括Coach, Burberry, Prada, Tumi, Kate Spade, Tory Burch, Jack Rogers等国际名牌。这家老牌皮具厂倒闭的原因，或许跟品牌近年来的策略收缩有关。
皮革等奢侈品企业也不能在全球经济收缩的趋势中幸免于难。本月中，英国高端服饰品牌Burberry公布，因为亚洲和美洲消费减少，导致其全年利润下跌了40％。另一家美国公司Tapestry（旗下企业包括Coach、Kate Spade和Stuart Weitzman）第三季度的整体收入和利润则与去年持平。对此，跨国品牌正积极节约成本来抵销收入下滑带来的利润压力。Burberry在其5月发布的初步报告表示，今年上半年的销售收入预计减少25％，因此会严格地管束成本。Tapestry则在财务电话会议中表示，其扩张得益于成本控制，令经营开支得以与去年保持不变。
受跨国品牌节约成本的策略影响，中国皮革业的出口总额在去年下跌。中国皮革协会的报告显示，皮革行业产品全年出口总额同比下降7.6%。2024年首4个月，该行业仍然未见起色，产品出口总额同比下降1.6%，出口额增速由正转负。在广东一带，经营条件受影响的皮具厂去年加速倒闭，引起工人抗议。中国劳工通讯的集体行动地图2023年收录的皮包厂讨薪事件共4起，而今年仅首5个月则已录得4起事件，相较2021年全年1起有明显增加。
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米兰法院数度裁决 品牌要对供应链上的违法行为负责
其实，越是营运状况不佳之时，皮革奢侈品企业更有责任监督其生产线上游的违法行为，避免供应商为压缩成本而铤而走险，否则，品牌可能面临相应的行政调查与司法惩罚。
根据路透社的最新报道，意大利米兰法院今年已三次因皮革公司未能有效监督其供应链上的生产商而做出不利于品牌公司的裁决。最新的一份司法裁决在2024年6月份发出，针对知名奢侈品品牌迪奥旗下子公司，指控他们在意大利外包生产皮具的加工厂违反了劳动法律，导致工人的生存状况极差，”连最低限度的道德标准都达不到”。最终，法院判决迪奥子公司和加工厂均需负上法律责任，迪奥子公司将被“司法接管”一年。米兰法院特别指出，“迪奥公司未能采取适当措施来检查供应商公司的实际工作条件或其技术能力，也未能对其供应商进行定期审计”。（详见中国劳工通讯综合报导：供应链上游加工厂违法生产 迪奥子公司因未尽到企业责任遭司法接管）
米兰法院的裁决揭示了皮革品牌要对旗下供应链的生产行为负上责任，不应容忍供应链上游的生产公司为了压缩成本或赚尽利润而违反法律。否则，加工厂和品牌公司全都要负上法律责任。
时尚杂志Vogue近月有文章关注跨国品牌如何塑造更好的供应链。中国劳工通讯在受访时指出，工厂害怕失去订单，因此在没有代表权的工人面前，不断压缩工资成本（最后甚至连工资都欠缴）。
跨国品牌要压缩成本属于商业决定，但品牌本身有企业社会责任承诺，也受到本国供应链相关法律的约束。品牌做出成本控制的决定时，应可预见这将对上游工厂和最底层的工人带来不可避免的重大影响，因而企业应该对其成本控制的方式负上责任，保障供应商工人的基本生活条件。
当品牌压缩成本时，要保障他们做出的决策不会侵犯普通工人的权利。特别是，如果上游生产商因成本压缩，而做出违法关闭工厂、违法解雇工人、欠缴社保等违法行为，则下游品牌应展开尽责调查、阻止违法事件发生，并在相关的权利侵害事件发生之后尽力修补造成的损失。