百事否认停工事件影响经营,称雇佣条款和待遇将保持不变

11月14日,百事中国位于成都的工厂(以下简称成都百事)发生了员工“休假”停工事件。

昨日(11月16日),成都百事的一位管理人员李明(化名)对《每日经济新闻》记者表示,“(成都百事)销售这块运转处于不正常状况。”不过,百事(中国)在最新的声明中说,“目前我们在中国的业务运营正常进行。”

北京大学社会学系副教授卢晖临指出,康百联盟中发生的多地停工、抗议事件,根源在于百事员工对公司事务参与度低,其未来存在不确定性,“表明今天的公司民主、工厂民主问题还有待解决。”

被指经营情况受影响

11月14日,面对工厂即将易主,重庆等五地百事员工发起了“休假”抗议活动,波及百事多间工厂。这场涉及“每一个百事人”的变故将成都百事员工、工会主席、管理层绑在了一起。

实际上,《每日经济新闻》记者在近日的采访中了解到,部分mu(灌装厂)一级的管理人员参与了抗议活动。成都百事一名尹姓工会主席在接受《每日经济新闻》记者采访时也承认,“工会作为一个组织,正在为大家沟通一些事情。”

李明向记者表示,成都百事昨日至少仍有百名以上员工处于休假状态,该工厂在经营层面已受到影响,“销售方面运转处于不正常状态。”他分析说,这种状况或许会造成连锁反应,“会造成产品压库、没有产品存放的地方,那么生产线就有可能(完全)停止。”

不过,百事中国公关方面否认经营受到影响。昨日下午,百事中国负责媒体联系的人士向记者发来的最新声明显示:“目前我们在中国的业务运营正常进行。”

“现在涉及的问题是bu(中国区)要把mu(灌装厂)卖掉,如果mu不存在,那么cluster(各区域)也就完了,所以现在的矛盾就是bu和cluster、mu之间的。”一位不愿透露姓名的百事员工向《每日经济新闻》记者如是说。

员工称“价值观”被颠覆

“大家热爱公司,早把公司当做一项事业来做,付出了大量的心血去开拓市场,结果在不知情的条件下老板就换了,包括大区总经理都不知情。大家对百事一直提倡的企业文化、价值观和行为准则的否定,这才是最大的问题所在。”昨日,成都百事一名参与抗议活动的员工向《每日经济新闻》记者表示。

“应该来说每一个百事人都面临着这样的状况:多年以来所遵循的价值观被颠覆。”李明向《每日经济新闻》记者表示。

在百事中国官方网站,记者发现其“百事公司价值观”一栏有如下内容:“我们立志使百事公司成为世界首屈一指、主营方便食品和饮料的消费品公司……诚实、公开、公平、正直是我们所有经营活动所遵循的原则。为实现公司的使命,我们以价值观作为指导我们行为的规范。”

同时,上述员工提供给记者的一篇文章显示,“曾经在你面前我是那么的渺小,我为能加入百事而感到骄傲和自豪;曾经无论我走到哪,我都骄傲地说我是百事可乐的。”

“6年前百事还要收购KSF(康师傅),堂堂一个世界500强公司都没有将当时并不强势的KSF收购,然而6年后,角色突然转换,为什么最后是辛苦努力工作的我们被出卖了?”

对于工人的这种情绪,卢晖临昨日在接受记者采访时表示,“工人是对(百事)公司发生的重大变故不知情。”

“今天所谓并购也好,或者联盟也好,大部分工人实际上无法参与到这个过程中去,比如工人岗位的变动、公司规模、发展方向的调整。对于已经在公司工作很长时间的员工来说,(对未来)都存在未知数。他对你讲对这个公司的热爱,最主要还是感觉自己的权益受到侵害。这也表明今天的公司民主、工厂民主问题还有待解决。”卢晖临说。

 对公司承诺持怀疑态度

百事公司在日前发布的声明中提到,“若(康百联盟)获批准,灌装厂系统劳动合同将继续履行。”昨日下午,百事公司在发送给《每日经济新闻》记者的最新声明中,新增添了“雇佣条款和待遇将保持不变”的表述。

对于百事公司上述提法,李明认为,“百事在寻找中国法律的空隙,会制定这种(合同),以避免对员工的赔偿。”

他还质疑说,“股权变更后,百事只占5%,一个只占5%的股东的承诺能够有效吗?目前百事一年亏达1.76亿美元,康师傅能够真正做到两年不变吗?这种承诺的可信度值得商榷。”

李明表示,自己希望实现的方案是,“百事和工会、员工代表坐下来谈,拿出合理的赔偿方案。然后让员工自由选择是否签订余下的劳动合同。”

据透露,百事员工的下一步行动,在一定程度上由 “维权小组发布。”该小组目前发挥的作用仅限于反映员工诉求,还没到谈判的层面。

据了解,康师傅、百事建立“战略联盟”的行为增添了新的变数。多家媒体报道,商务部新闻发言人沈丹阳在例行记者会上表示,商务部反垄断局目前尚未收到康师傅、百事两者联手的相关申请。

记者也就此信息向百事公司进行了求证,不过,该公司未进行回应。
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