位于上海嘉定区的安波福公司近期宣布将其两个生产部门搬迁至山东烟台，但公司涉未能妥善安置工人，反而给工人放假，结果引发工人抗议，要求赔偿（详见工人集体行动地图）。自2024年11月13日起，多个抖音帐号上出现了安波福工人的抗议视频，上百名工人聚集在一起，对于公司打算搬迁不赔偿表达了强烈的不满。工人们希望能获得更多的解释和合理的安置解决方案。经过调查，更发现涉事企业可能长年大量使用劳务派遣工，招聘广告称工人需连续工作12小时，不少工人更指自己手中没有劳动合同，加上搬迁不安置事宜，均涉嫌违反中国的劳动法律。
图：安波福通过劳务中介公司发出招聘广告，强调工厂为特斯拉生产。
工人聚集要求赔偿 调解员证实工人无劳动合同在手
自11月13日起，上百名工人聚集在安波福工厂区抗议。 多个工人上传的视频中，有一名男子疑似是嘉定区公安分局派来的调解员，在游说工人停止闹事。他提及自己是根据嘉定区公安分局的指示，前来解决问题。他强调，所有的解释和答覆均经过上级部门批准，并要求工人们保持秩序，遵循指定的流程。据工人留言指，与安波福签订的合同是通过劳务中介进行的，除了班长可以转正外，其他的都是劳务工。
安波福公司曾在11月14日安排与工人谈话，协商解决，但截至11月17日仍没有达成一致的解决方案。在11月18日的会议中，上述人士又与抗议工人会面，说已通知了工人们所在的劳务公司，如果工人需要合同、可以提出来。这侧面反映了情况正如不少工人所述，工人手头并无劳动合同。
图： 安波福工厂工人抗议搬迁。
劳务派遣问题严重 工人工时超长
翻查资料我们发现，安波福在今年5月亦有招聘劳务工，列明了薪水、入职要求和福利。招聘主要是通过劳务派遣公司进行，主要有三家，其中统嘉劳务公司涉及的工人较多。在企业招聘广告及统嘉的招聘广告上都写着是每天工作12 个小时及站立工作。
早前也有工人在网上评价工厂工时抓得很紧，
“时间很紧，上11个小时的班吃饭30分钟必须到工位，下午点心15分钟，吃饭时间很紧，抽烟的人得注意了。根本不够。要不是我新来的就已经必须到岗位上了，因为是电脑操作，所以停了多久都知道，所以没得偷懒，慢一点就被刁……”
圖﹕安波福的招聘廣告
如果安波福真的是大量使用劳务工，有可能违反《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定﹕
“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。"
在《劳务派遣暂行规定》第四条更是明确规定，派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%。
此外，有工人展示自己手上并无劳动合同，如果属实这也涉嫌违法。 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， 更列明订立书面劳动合同的期限：
“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
截至11月17日，工人与公司的协商仍未达成一致。而在12月13日，又有工人在抖音上发放图片，内文提到＂工厂搬迁,区别对待,老 实本分的打工人就应该被 欺负吗?＂ ，表示事件未得到解决。 中国劳工通讯现正就安波福上海工厂搬迁引发劳工抗议采访当地工会，如有进一步消息，将马上更新。