英国《金融时报》报导，富士康拟在大陆工厂成立「真正工会」，预计农历年后，由工人不记名投票选出工会成员。报导称，这是个强而有力的信号，代表维护劳工权利的意识已越来越强烈。
不过，富士康发言人胡国辉向彭博社表示：「人人都可竞选工会代表。」他说，富士康从去年底就开始扩大员工代表权，并「必须遵守中国工会法」。
大陆企业的工会一向是由管理阶层和地方政府控制，富士康能否新创模式并获大陆当局同意，仍无法确知。若富士康的工会改革成真，将是大陆首个成立「真正工会」的大型企业。
维权组织「中国劳工通讯」发言人Geoff Crothall表示，任何工会都必须是中华全国总工会的成员，全国总工会可能选择进行集体谈判，而非让富士康员工代表和资方交手。
他说，这可能意味着富士康员工不必参与实际集体谈判，因为全国总工会通常会在企业与政府和劳工的需求间取得平衡。
胡国辉透露，富士康已开始推出新的工会选举程序，更多工会代表是由员工直选； 但必须等候现行条款期满，才会实行新的程序。
金融时报指出，富士康有意借工会自主选举，解决频发的劳资纠纷问题。先前，工人抗议、骚乱、罢工、劳动成本飙升等负面消息，令富士康内部十分头痛。北京有关当局也想藉由鼓励劳资双方谈判沟通，以遏制愈演愈烈的冲突。富士康是大陆最大的民营企业，拥有120万名员工。热销的苹果手机、平板电脑和一般消费性电子产品皆由其生产。先前外界质疑富士康的劳动条件，苹果公司委请美国公平劳工协会（FLA）对富士康的大型工厂进行调查，当时该协会指出的问题之一就是「工会不能真正代表工人」。报导引述富士康称，新的选举流程将产生更多生产线上的基层劳工成为工会代表，管理阶层将不会再插手工会；工会全名为「富士康工会委员会联合会」，工会主席与20位委员，就由5年一次的「不记名投票」产生。
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