山东 第7/8个案例:青岛韵达快递工人讨薪

工人罢工了,工会在哪里?

罢工事件 2019年3月24日,山东省青岛市,韵达公司拖欠工资,工人集体讨薪

致电详情:

我们致电给一个地方总工会

——青岛市北区总工会(办公室)

地方总工会对罢工事件的参与:

工会改革:去除“四化”和增强“三性”

去“四化”方面:

我们联系到青岛市北区总工会办公室,工作人员接听了电话,工作态度不错,“贵族化”改善良好。

青岛市北区总工会办公室并不了解发生在本地的韵达快递工人讨薪事件,建议找分管的法律维权部门了解情况,但维权部薛主任当天在外开会,无法联系。

青岛市北区总工会的“行政化”仍然严重。

增“三性”方面:

从青岛市北区总工会工作人员的谈话中,我们没有感受到对工人的阶级感情(欠缺政治性),没有感受到工作人员对工人实际工作生活状况的了解(欠缺群众性),没有感受到工会工作人员有能力和意愿代表工人通过谈判维护和争取权利(欠缺先进性)。

点击查看对话中与增“三性”相关的内容

观察和印象:

韵达快递员在集体讨薪前和讨薪过程中都没有来找工会求助。

青岛市北区总工会办公室的工作人员不了解发生在本地的快递员罢工。工作人员凡事都要问领导。面对快递员劳资争议解决、快递员如何入会等询问,工作人员多次强调要找领导,“需要找我们领导跟您说说”,“得找我们领导落实一下”。凡事都得问领导,已经成为了工会工作人员的潜意识。做下属的只能跟着领导走,绝不能走在领导前面,结果是,工会的各级领导成了工会改革的阻力。

工会改革始终强调“强基层”、“促创新”,但在青岛市北区总工会,工会改革仍然是自上而下的指导,而非基层改革创新。当提到工会改革要组织八大群体入会,青岛市北区总工会办公室贾主任认为,工会改革的层面至少得跟青岛市总工会谈,而市北区工会只是按照市总工会的“指导”来工作。

最后,假设是当事工人打的电话,他们知道青岛市北区工会的存在、了解工会的职能、也非常清楚自己属于八大群体之一、知道习近平要求“哪里的职工合法权益受到了侵害,哪里的工会就要站出来说话”——但是,打完这几通电话以后,工人可能就会心灰意冷,再回来找工会的可能性不大了。

工会改革建议

  1. 建议青岛市工人,在权益受到侵害的时候,应该第一时间去找工会,要求工会代表工人并维护工人的权益。
  2. 建议青岛市总工会,工会改革应该鼓励来自基层的创新和尝试。不应该凡事都靠上级指导工作,以领导意见为准。
  3. 建议青岛市北区总工会,走进劳资冲突前线。在介入劳资纠纷的实践中,培养“三性”,锻炼工作能力,成为工人权利的捍卫者和利益的代表者。

以上分析解读仅代表CLB的立场,欢迎点击链接就访谈文字稿作出不同解读。

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